Un service d'Akta, cabinet de conseil en certification professionnelle
OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP28413 Inactive · Niveau 5

Technicien(ne) opérationnel(le) de protection rapprochée : chef d'équipe

Certificateur · ASPIS FORMATION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
ASPIS FORMATION 79851577100037 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le (la) Technicien(ne) opérationnel(le) de protection rapprochée : chef d'équipe  est Chef d'équipe affecté au service de la protection physique des personnes et plus précisément au commandement d’une équipe de 2 à 10 personnes (environ).
Les termes les plus usités par les professionnels sont :
Chef d'équipe garde du corps
Team leader
Chef d'équipe de protection rapprochée
Chef d'équipe de protection physique des personnes
Le Technicien Opérationnel de Protection Rapprochée: Chef d'Equipe  communément appelé "chef d’équipe ou team leader" assure, en toute autonomie ou secondé d’un adjoint, le commandement et la gestion d’une équipe de protection rapprochée assurant la sécurité d'une personne menacée en préservant son intégrité physique, et ce quel que soit le contexte : professionnel, privé, en France ou à l'étranger.

Compétences attestées

Le (la) titulaire est capable de, dans le respect du cadre législatif:
     I: Préparation de la mission
I.1 Analyser la « prise en compte initiale de la mission »
I.2 Analyser et Evaluer les risques
I.3 Gérer les mesures de sécurité à prendre et prévoir les contre-mesures
I.4 Elaborer et présenter le dossier de mission
I.5 Organiser la mission : hommes et moyens
I.6 Organiser un briefing de départ et contrôler les connaissances de l'équipe
     II: Exécution et management de la mission
II.1 Gérer l'équipe et les matériels
II.2 Gérer la ou les personne(s) à protéger
II.3 Gérer le Commandement opérationnel et suivi de l'équipe
II.4 Gérer les outils de pilotage
II.5 Réaliser un Debriefing tactique et technique de la mission

Blocs de compétences · 4

RNCP28413BC01
Communication
Compétences visées
Descriptif : Compréhension, Synthèse, Eléments de langage, Rédaction, Bureautique
Modalités d’évaluation : Présentation orale, échanges/questionnement et épreuve écrite (rédaction)
RNCP28413BC02
Réglementation et culture générale
Compétences visées
Descriptif : Législation française et internationale, connaissance de l'actualité
Modalités d’évaluation : Epreuve écrite
RNCP28413BC03
Techniques professionnelles
Compétences visées
Descriptif :
Analyser des risques, déployer les dispositifs humains et matériels adaptés et réaliser des actions correctives
Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle
RNCP28413BC04
compétence en gestion administrative et sociale
Compétences visées
Descriptif : Gestion: budgétaire, de temps, sociale
Modalités d'évaluation: Epreuve écrite (étude de cas)

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Il intervient dans tous types de sociétés privées de protection physique des personnes.

Types d'emplois accessibles

Les termes les plus usités par les professionnels sont :Chef d'équipe garde du corpsTeam leaderChef d'équipe de protection rapprochéeChef d'équipe de protection physique des personnesResponsable d'un dispositif de protection rapprochée

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

- Code de la Sécurité Intérieure (CSI) – Livre VI – Titre Ier relatif à :
• aux dispositions relatives aux conditions de moralité requises pour l'accès à la profession, aux conditions d'armement, de détention et d'usage des armes, au port des uniformes et insignes, ainsi qu'aux principes d'exercice exclusif de l'activité et de neutralité et aux sanctions y afférentes.
• l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l’aptitude professionnelle par la détention d’une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou d’un titre reconnu par un état membre de l’union européenne ou par un des états parties à l’accord sur l’espace économique européen.
• la carte professionnelle, à l’autorisation préalable et à l’autorisation provisoire des salariés participant aux activités privées de sécurité définies à l’Article L611-1 du Code de la sécurité Intérieure (CSI) – Livre VI – Titre Ier.
     - Les dispositions du code pénal relatives à  la légitime défense, à l'atteinte à l'intégrité physique et à la liberté d'aller et venir, à la non-assistance à personne en péril et à l'omission d'empêcher un crime ou un délit;
     - Les dispositions du code civil relatives au respect de la vie privée et du droit de propriété
     - Réglementations en vigueur dans les pays étrangers.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.

1 700 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

24 576 projets de recrutement
48 % jugés difficiles à recruter
23 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
- 1 Président (un professionnel employeur, en activité) - 3 membres : • 2 professionnels (employeur ou salarié en activité) • 1 formateur de l'organisme certificateur

Base légale

Date d'échéance23-08-2020

Pour plus d'informations · Statistiques

Demande CPF — formations engagées

1 dossiers CPF engagés
2 395 € montant total engagé
2 395 € coût moyen par dossier

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 99 %
Reste à charge titulaire 1 %
06/2020 : 1 dossiers engagés
Dossiers engagés · 06/2020

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Télécharger (PDF) MD