Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le titulaire de la Licence professionnelle « Gestion des structures sanitaires et sociales » assurera des fonctions de cadre intermédiaire d'établissements sociaux et médico-sociaux :
coordination des actions internes au service et gestion administrative des ressources humaines ;
management direct d’équipe et planification des activités d’un service (répartition du personnel, utilisation du matériel, gestion des lits…) selon le projet d’établissement ;
appui aux opérations de développement stratégique en faisant évoluer les protocoles de prise en charge sanitaire, social et médico-sociale, les procédures d’hygiène, de sécurité, de vigilance sanitaire ;
responsabilité d'organisation administrative, financière et hôtelière et suivi d’activité ;
gestion de la politique de qualité des services sociaux ou médico-sociaux ;
coordination de réseau, de services d'aide à domicile ;
information des usagers.
Compétences attestées
• Superviser un établissement social et médico-social : gestion des ressources humaines, financières et logistiques
Management : maîtrise du processus de recrutement de personnels, organisation de l'activité de production des personnes prises en charge et coordination de l'activité d'une équipe
Maîtriser et assurer une veille des réglementations pertinentes :
- législation sociale
- sécurité et d’hygiène des établissements de soin,
- comptabilité
- etc.
Contrôler l'application d'une procédure
Élaborer un budget et réaliser des opérations pour fonder des décisions de gestion
Réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés
Identifier des axes d'évolution
Contrôler l'entretien du patrimoine d'une structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
Mettre en place des actions de communication
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs social et médico-social pour assurer l’accueil et la prise en charge de publics variés :
enfants et adultes handicapés,
personnes en difficultés,
personnes âgées,
accueil et prise en charge dans le cadre des autres hébergements sociaux (Établissement et service d'aide par le travail, aide à domicile, etc.)
Types d'emplois accessibles
Le cadre intermédiaire pourra occuper les postes suivants :
Directeur adjoint et cadre d’établissement médico-social
Directeur adjoint et cadre d’établissement à caractère social
Chef de service socio-éducatif
Coordinateur de réseau
Au sein de diverses structures :
Établissement social ou médico-social (EHPAD, ESAT, IME, Impro...)
Unités de soins / services médicaux-sociaux privés (SESSAD, SAISP...)
Société de service d'aide à domicile
Association
Centre médico-psychologique
Collectivité territoriale
Société de services
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée
(4/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 607 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
36 681
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Le jury comprend : - des enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs participants à la formation ; - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.
Composition du jury — VAE
Le jury est composé : - d’une majorité d’enseignants-chercheurs ; - de personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.
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