RNCP28491
Inactive
· Niveau 6
Economie, Gestion, Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi Parcours : Gestionnaire de Paie et de Carrières
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La licence professionnelle « Métiers de la GRH » permet de répondre d’abord à un besoin des entreprises. En effet celles-ci ont à prendre en compte la nécessité :
de performance économique dans un environnement de plus en plus concurrentiel qui nécessite la valorisation optimale des compétences de leurs personnels,
de respect de règlementations strictes et en évolutions constantes dans la gestion du personnel (gestion des contrats, de la paie, des déclarations aux différents organismes sociaux,…)
d’assurer non seulement le maintien des compétences des salariés mais aussi d’accompagner l’évolution de leurs compétences.
Compétences attestées
Compétences générales :
Traiter la paye
Participer au recrutement des futurs salariés
Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail,…)
Gérer la carrière des salariés
Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l’intérêt commun de l’entreprise et du salarié
Manager une petite équipe de travail
Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants.
Compétences transversales :
Manager une petite équipe de travail
Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants.
Compétences gestionnaire de paie :
Traiter la paie (comprendre les principes de la paie, élaborer les bulletins de paie, traiter les éléments variables de la paie)
Compétences gestionnaire de carrières :
Participer au recrutement des futurs salariés
Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales
Gérer la carrière des salariés
Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intétrêt commun de l'entreprise et du salarié.
Blocs de compétences · 3
RNCP28491BC01
Gérer les carrières
Compétences visées
Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
Participer au recrutement des futurs salariés
Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail,…)
Gérer la carrière des salariés
Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l’intérêt commun de l’entreprise et du salarié
RNCP28491BC02
Manager une petite équipe
Compétences visées
Manager une petite équipe de travail
Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants
RNCP28491BC03
Assurer la paie
Compétences visées
Comprendre les principeS de la paie
Elaborer les bulletins de paie
Traiter les éléments variables de la paie
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activités et cabinet comptable de gestion de paie
Types d'emplois accessibles
Chargé de gestion en ressources humainesGestionnaire de payeGestionnaire de carrièresChargé de mission diversité-handicapChargé de formationAssistant en recrutementAssistant de ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du (de la ) responsable de la licence professionnelle (loi n°84-52 du 26 janvier1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels En totale conformité avec le décret VAE n° 2002-590 du 24 avril 2002 publié au JO n°98 du 26 avril 2002 et l’article 78 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (loi travail) et articles L613-3 et L613-4 du Code de l'éducation