RNCP28498
Inactive
· Niveau 6
Commerce et distribution
Certificateur · Université Jean Moulin - Lyon 3
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours Management et gestion de rayon - DISTRISUP
Suivi de l'état des stocks
Préparation des commandes
Définition des besoins en approvisionnement
Vérification de la conformité des livraisons
Contrôle de la mise en rayon des articles
Adaptation des plans d'implantation
Suivi des performances commerciales et financières
Négociation commerciale
Recrutement du personnel
Management d'équipe
Parcours Commerce business to business des produits de l'industrie
Participation à la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise
Prospection des clients afin de vendre des produits et/ou services suivants des objectifs définis
Elaboration, présentation, négociation des propositions commerciales
Réalisation du conseil sur les produits et services, le suivi commercial, et fidélisation des clients.
Compétences attestées
Parcours Management et gestion de rayon - DISTRISUP
Rechercher, étudier et anlyser les données de terrain
Assurer une veille concurrentielle
Maîtriser les techniques de négociation et communication
Interpréter des indicateurs de performance
Parcours Commerce business to business des produits de l'industrie
Elaborer un le plan d'action commerciale et établir le plan de tournée (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Concevoir une étude de faisabilité technique
Rechercher les bases pour établir un devis
Vérifier les conditions de réalisation d'une commande
Suivre la réalisation d'une prestation technique
Analyser les résultats des ventes
Assister techniquement l'équipe de vente
Analyser un marché
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Parcours Management et gestion de rayon - DISTRISUP
G-47.1 Commerce de détail en magasin non spécialisé
G-47.2 Commerce de détail alimentaire en magasin spécialisé
G-47.4 Commerce de détail d'équipement de l'information et de la communication en magasin spécialisé
G-47.5 Commerce de détail d'autres équipements du foyer en magasin spécialisé
G-47.6 Commerce de détail de biens culturles et de loisirs en magasin spécialisé
G-47.7 Autres commerces de détail en magasin spécialisé
Parcours Commerce en Business to business des produits de l'industrie
C Industrie manufacturière
G Commerce
Types d'emplois accessibles
Parcours Management et gestion de rayon - DISTRISUP
Chef de rayon
Manager de rayon
Adjoint au chef de rayon
Manager métier (par spécialisation)
Chef de groupe
Adjoint au responsable univers de consommation
Directeur de magasin
Parcours Commerce en Business to business des produits de l'industrie
Directeur de magasin
Technico-commercial
Responsable de point de vente
Chef d'agence
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 786 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 202
Auvergne-Rhône-Alpes 5 430
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 506
Occitanie 3 404
Nouvelle-Aquitaine 3 331
Hauts-de-France 2 810
Grand Est 2 671
Pays de la Loire 2 318
Bretagne 2 005
Centre-Val de Loire 1 441
Bourgogne-Franche-Comté 1 427
Normandie 1 145
La Réunion 350
Guadeloupe 269
Mayotte 209
Martinique 194
Guyane 129
Corse 114
45 955
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Leur composition comprend : * une moitié au moins d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation. * des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.
Composition du jury — Formation continue
Leur composition comprend : * une au moins d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation. * des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.
Composition du jury — VAE
Leur composition comprend : * une majorité d'enseignants-chercheurs, * des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionels, dont la validation est sollicitée.