Management
Certificateur · Université Jean Moulin - Lyon 3
L'essentiel
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Parcours Management, Conseil & Changement :
Consultant externe,
Consultant interne,
Ingénieur d'affaires,
Contrôleur de gestion,
Consultant en recrutement,
Animateur qualité,
Responsable d'agence
Parcours Management public et conduite du changement :
Cadre d'organisations publiques, parapubliques et territoriales,
Responsable de projets, de services d'établissement communal, intercommunal, département ou régional,
Responsable qualité, méthodes et organisation :
Consultant ou auditeur en management.
Parcours Management du Développement et de la Transmission des Petites Entreprises & Activités Libérales Règlementées :
Dirigeant de TPE/PME,
Cadre de direction,
Responsable de projets en TPE, petites PME en particulier des secteurs des professions libérales règlementées (architectes, notaires, ...)
Parcours Conduite du changement dans les Territoires, Etablissements et Réseaux Sanitaires et Médico-sociaux :
Cadre,
Chef de projet,
Responsable de réseaux ;
Responsable qualité en établissement sanitaire (hôpitaux, cliniques) et médico-social (handicap, maisons de retraites, EHPAD)
Parcours Certification Intégrée et Performance Globale :
Responsable processus et démarche qualité,
Responsable sécurité,
Responsable ou chargé de projet qualité
Auditeur externe,
Auditeur interne,
Consultant
Parcours Recherche-Intervention en Gestion socio-économique :
Chercheur,
Chargé d'études,
Chargé de mission
Responsable d'équipes internes de conduite de projets transversaux au sein de grandes entreprises.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.