RNCP28537
Inactive
· Niveau 7
Diplôme de l’Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Certificateur · Etablissement d'enseignement supérieur consulaire hautes études commerciale de Paris (HEC Paris)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Attentif à l’environnement social, politique, économique, règlementaire, concurrentiel dans lequel il se situe, que ce soit au niveau national ou international, le titulaire du diplôme suit les évolutions des marchés et les tendances en émergence, afin d’être en mesure d’anticiper les effets de ceux-ci sur le fonctionnement de sa structure. Le(la) diplômé(e) prend, à son niveau de responsabilité, les décisions pertinentes liées au développement futur de l’entreprise.
Les domaines d'activité du titulaire du diplôme sont les suivants :
Collaboration à la définition des orientations de politique générale
Élaboration de la stratégie internationale de développement
Pilotage du changement
Management des collaborateurs et des équipes
Gestion financière, Comptabilité, Droit et Fiscalité
Marketing, Communication, Commercial
Production, logistique
Entrepreneuriat
Compétences attestées
Capacité à dégager une vision en
osachant appréhender les grands enjeux sociaux, technologiques, juridiques, politiques et économiques du monde en construction
ocomprenant les problématiques sectorielles
oagissant avec un sens aigu des responsabilités
ointégrant une dimension « recherche » dans les réflexions mises en œuvre
Capacité à dégager des orientations stratégique de la vision de l’entreprise en
otraduisant la vision en priorités stratégiques
omaitrisant les outils de diagnostic et d’analyse stratégique
oproposant des scenari sur les différentes orientations stratégiques envisagées
omaitrisant parfaitement les outils de pilotage financier de l’entreprise
omaitrisant tous les fondamentaux de management
Capacité à conduire et piloter la performance des projets complexes en
oidentifiant les finalités, objectifs, enjeux et étapes des projets
ocommuniquant sur les modalités de mise en œuvre
oconcevant des indicateurs d’évaluation et en les mettant en œuvre
oopérant des choix techniques adaptés
oplanifiant, pilotant et contrôlant les activités des membres de l’équipe
oaccompagnant le changement
Capacité à gérer des équipes multiculturelles en :
osachant mobiliser autour d’une vision et des projets afférant
ofixant des objectifs et en sachant arbitrer entre les besoins des différente équipes / membres des équipes
ocommuniquant efficacement avec les équipes et les parties-prenantes en tenant compte des différences culturelles
ogérant des équipes pluridisciplinaires (ingénieurs, designers, développeurs…),
ofavorisant la coopération et l’encouragement de chacun à participation à la mission de l’organisation
oanticipant les besoins de formation individuels et collectifs
ogérant efficacement les situations de crise
Capacité à prendre des décisions stratégiques sur la base de l’analyse d’importantes masses de données en
osachant gérer des requêtes complexes de recherche de données
omaitrisant les techniques statistiques d’analyse de données
osachant tirer de l’analyse des tendances et des orientations stratégiques
oprésentant de manière structurée et intelligibles les conclusions de l’analyse et ses conséquences
Capacité à inventer les services et business models d’avenir en
oidentifiant des opportunités stratégiques
oanalysant les nouveaux besoins des clients
ofaisant preuve de créativité à la fois dans les business models développés ainsi que dans les nouveaux services proposés
ofaisant émerger de nouvelles idées au sein des organisations
oayant l’esprit d’initiative
osachant remettre en cause l’ordre établi.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Fonctions de management général ou opérationnel dans un contexte international et multiculturel, dans des entreprises et organisations de toutes tailles et de tous secteurs, dans le public ou le privé, ou également comme consultant.
Types d'emplois accessibles
Management général :
Dirigeant d’entreprise - Directeur adjoint - Directeur d’unité opérationnelle - Directeur régional
Management fonctionnel :
Directeur du Développement - Directeur Marketing – Directeur Commercial – Directeur Administratif et Financier – Directeur International – Directeur des Achats – Directeur de la Production
Cadre de gestion – Consultant Management
Créateur ou repreneur d’entreprise.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 498 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 402
Auvergne-Rhône-Alpes 5 056
Occitanie 3 133
Nouvelle-Aquitaine 2 962
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 849
Hauts-de-France 2 848
Pays de la Loire 2 326
Grand Est 2 138
Bretagne 1 867
Normandie 1 523
Centre-Val de Loire 1 282
Bourgogne-Franche-Comté 1 200
La Réunion 907
Guadeloupe 371
Martinique 351
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
42 638
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président du Jury et Vice-Président : Enseignants-chercheurs désignés par le Recteur de l’Académie de Versailles - Directeur Général HEC - Directeur Délégué des Programmes Pré-Expérience – Directrice des Études – Professeurs HEC.
Composition du jury — Apprentissage
Directeur Délégué des Programmes Pré-Expérience – Directrice des Études – Professeurs HEC – 2 professionnels extérieurs à l’organisme délivrant la certification.
Composition du jury — VAE
Composition identique à celle des Jurys après un parcours sous statut d’élève ou d’étudiant + des professionnels du monde de l’entreprise désignés par le Directeur Général d’HEC Paris.
Base légale
Date d'échéance31-08-2019