RNCP28691
Inactive
· Niveau 7
Diplôme Gestion et Stratégies globales des entreprises
Certificateur · ESSEC Business School
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
Le titulaire de ce diplôme peut, dans les entreprises en général, et celles faisant objet de majeures définies dans son cursus en particulier (c’est-à-dire, les entreprises du luxe, de l’hôtellerie, du digital, de la finance, des start ups et PME) exercer les activités suivantes :
Des activités stratégiques et de conseil dans le développement des entreprises à l’international :
Analyser et synthétiser les informations relatives à une entreprise
Diagnostiquer et analyser les évolutions des marchés
Elaborer et déployer la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme
Déployer les orientations et initier les plans d’actions
Piloter et contrôler les activités de l’entreprise
Proposer les adaptations nécessaires à mettre en œuvre
Des activités de marketing et de communication dans le cadre de la révolution digitale en cours :
Déployer et contrôler les plans d’actions marketing pour de nouveaux produits
Animer et superviser des équipes de marketing et de vente, ventes en ligne en particulier
Diffuser et coordonner les orientations marketing décidées
Maitriser les systèmes d’information de diagnostic, de suivi et de contrôle de la performance
Des activités comptables, financières et de conseil :
Définir et élaborer des budgets annuels et pluriannuels
Contrôler les ressources financières en proposant des prévisions annuelles et pluriannuelles, en fixant des objectifs, en proposant des mesures correctives.
Procéder aux recommandations pour la Direction
Contrôler le cadre juridique, réglementaire et fiscal d’une entreprise
Des activités d’achat et de logistique
Déployer un plan d’achat
Animer et superviser les équipes responsables des achats et de la logistique
Maitriser les systèmes informatiques relatifs aux achats et à la logistique
Des activités ressources humaines :
Recruter et manager les hommes et les équipes
Former des équipes
Détecter des mécanismes de conflit
Animer et encadrer des équipes
Evaluer les performances collectives et individuelles
Gérer les aspects administratifs et comptables liés à l’emploi du personnel
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
Compétences stratégiques
Recherche de données afin de savoir analyser le positionnement d’une entreprise dans un environnement concurrentiel :
Analyse de ces données
Evaluation des différents dispositifs de veille et d'intelligence économique dans un secteur spécifique
Compréhension des enjeux stratégiques, traduits en risques et opportunités
Analyse stratégique liée au marketing, ventes, finance, achats
Analyse des évolutions technologiques qui modifient le comportement des acteurs (e-commerce, distribution électronique, réseaux sociaux, big data, etc.)
Compréhension des problématiques de développement durable et mesure des risques
Compétences marketing et communication
Développement d’un plan marketing en utilisant les variantes produit, prix, distribution et communication
Identification du niveau de satisfaction de la clientèle grâce à des questionnaires performants
Utilisation d’outils de prévision et d’outils statistiques
Maîtrise d’outils informatiques performants en matière de techniques de ventes
Compétences comptables et financières
Préparation d’un budget,
Analyse d’ une comptabilité générale et analytique
Prise de décision en matière d'investissement et d’achats
Suivi de l’évolution juridique et financière de l’entreprise
Compétences achats et logistiques
Elaboration d’un plan achat
Maitrise des outils informatiques liés aux achats et à la logistique
Compétences en Ressources Humaines
Conduite d’entretiens de recrutement
Développement de la coopération et la confiance au sein des équipes
Développement des compétences relationnelles et sociales liées à la gestion d'une équipe :
communication
persuasion
gestion d’une équipe multiculturelle
compétences organisationnelles du travail en équipe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités
En France comme à l’étranger :
Les grands groupes
Les start ups et PME/PMI
Les cabinets de conseil
Les ONG
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessiblesResponsable logistique/ achatsResponsable développement commercial/marketingResponsable financierDirecteur de PME/ Assistant DirecteurConsultant en développementChef de produit/ Chef de projet
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Sans objet
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 720 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 391
Auvergne-Rhône-Alpes 5 894
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 838
Occitanie 3 546
Nouvelle-Aquitaine 3 534
Hauts-de-France 3 418
Pays de la Loire 2 751
Grand Est 2 609
Bretagne 2 158
Normandie 1 735
Centre-Val de Loire 1 483
Bourgogne-Franche-Comté 1 359
La Réunion 932
Martinique 415
Guadeloupe 397
Mayotte 214
Guyane 165
Corse 148
51 987
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
1. Président du jury, enseignant chercheur nommé par le Recteur d’académie 2. Vice-président (en cas d’empêchement du président du jury) 3. Représentant du recteur d’académie 4. Professeur ESSEC 5. Directeur des études
Composition du jury — VAE
60% d’enseignants chercheurs 40% de professionnels ayant une activité autre que l’enseignement et compétents pour apprécier la nature des acquis, dont la validation est sollicitée, avec une parité employeur / salarié et homme / femme Les membres du jury sont nommés par le chef de l’établissement / directeur d’école
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-08-2019