1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
OPTIM RESSOURCES33438385800092Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le consultant en management est en charge de la prospection, de la conception et de la réalisation des missions de conseil ayant trait à l'organisation, à la gestion et aux stratégies des entreprises. Dans ce cadre, il contribue à l'accompagnement du changement, au développent et à la transformation des organisations.
Ces activités se conduisent soit par la création d’une entreprise de conseil (pour les séniors notamment) avec comme statut celui de chef d'entreprise, soit comme consultant salarié d'un cabinet de conseil, soit comme consultant interne salarié.
Les activités du consultant en management se situent dans les quatre secteurs suivants :
1. action commerciale,
2. méthodologie,
3. assistance au développement économique,
4. conduite des missions de conseil.
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable :
D’analyser les activités, les modes d’organisation et les pratiques managériales des organisations
De créer, de gérer et de développer une activité de conseil en management des organisations
De mener une action commerciale fondée sur l’analyse de son marché, de sa cible de clientèle et de ses réseaux de prescripteurs
De mettre en œuvre les techniques et les outils du consultant en management des organisations
De maîtriser l’ingénierie de l’intervention de conseil en management des organisations
D’aider au développement durable des territoires et des organisations
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les certifiés exercent majoritairement leurs fonctions dans le conseil en management pour tous types de secteurs d’activité (industrie, services, agriculture, secteur public et parapublic…) et d’organisations (entreprises, collectivités territoriales, associations…).
Ils travaillent surtout dans des sociétés de conseil de taille moyenne ou dans des petites structures (1 à 5 personnes) qui représentent en France plus de la moitié des effectifs employés et du chiffre d’affaires du secteur du conseil.
Les certifiés exercent par ailleurs leurs fonctions de consultant en management dans différents types de structures :
Des sociétés de conseil « multiconsultant », en tant que dirigeants, consultants associés et/ou salariés,
Des sociétés de conseil « monoconsultant », en tant qu’entrepreneurs, en indépendant ou en profession libérale (SARL, micro-entreprise...)
Des sociétés de portage, en tant que consultants salariés de la société de portage
Ou dans des structures marchandes ou non marchandes, privées, publiques ou institutionnelles, en tant que consultants salariés ou chargés de prestations de services intellectuelles à forte dimension conseil (posture de conseil, conception et offre de solutions, relation client, co-production).
Types d'emplois accessibles
Consultants en management (avec toutes les expertises associées), dirigeant ou salarié
Consultant sénior ou junior
Consultant interne salarié
Chef de projet de prestation de service intellectuelle s’accompagnant d’une posture réelle de conseil
Dans le cadre de leurs activités de conseil, nos certifiés se sont plus particulièrement spécialisés dans :
Le conseil en management, stratégie et innovation
Le conseil en marketing et communication
Le conseil en développement commercial
Le conseil en organisation
Le conseil en développement durable et RSE
Le conseil en ressources humaines
Le conseil en contrôle de la performance (gestion/finances/administration)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
40% de représentants de l'organisme de formation 60% de professionnels : 5 membres, dont deux représentants du titre RNCP de Consultant en management (le responsable académique ou son représentant et le responsable pédagogique) et 3 membres extérieurs acteurs de la filière du conseil.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE