RNCP28768
Inactive
· Niveau 7
Directeur des ressources humaines
Certificateur · CARREL FORMATION CONTINUE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Rattaché à la direction générale de l’entreprise, le DRH a la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH. A ce titre, il traduit la stratégie de l’entreprise en orientations stratégiques RH. Il en détermine les conditions d’application et en assure le pilotage.
Son rôle est d’accompagner le changement dans l’entreprise, y compris la e-transformation ; il est partie prenante dans la stratégie business au plus proche de la zone de création de valeur pour les clients ; il conduit le changement en développant des projets innovants, RH et numériques dont il assure le déroulement et en contrôle l’exécution.
Il participe au développement des compétences et des talents à des fins de performance globale, par le biais de la GPEC et de la formation professionnelle. Il pilote la politique de recrutement nationale et le cas échéant, internationale ; il garantit la politique de rémunération. Il gère la mobilité interne et externe, voire à l’international. Il définit et contrôle la communication interne.
Dans son nouveau rôle de catalyseur du changement social et de garant de la qualité de vie au travail, il impulse au sein de l’entreprise une politique sociale en conduisant le dialogue avec les partenaires sociaux.
Il encadre et anime les équipes RH. Il accompagne les opérationnels dans leur management au quotidien. Il mène une veille sur les évolutions des stratégies RH et du droit social.
Il est l’interlocuteur incontournable dans l’entreprise dans ses rôles stratégique, social et opérationnel.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Définir la politique RH en adéquation avec la stratégie d’entreprise
Elaborer un budget, l’optimiser et contrôler
S’assurer de la conformité des processus RH au code du travail
Promouvoir les pratiques RSE au sein de l’entreprise et mettre en place des indicateurs de performance
Préconiser des orientations stratégiques en matière de politique salariale de l’entreprise
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Fixer les nouvelles orientations stratégiques de la marque employeur
Identifier les actions nécessaires à la mutation digitale de la fonction RH
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel.
Accompagner les managers dans le traitement des situations conflictuelles.
Prendre des mesures disciplinaires
Identifier les risques psycho- sociaux liés et élaborer des plans de prévention
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout secteur d’activité et toute entreprise ayant une fonction RH
Types d'emplois accessibles
Responsable des ressources humaines (RH), manager RH, responsable du développement des compétences, responsable GPEC, responsable RSE, directeur de la formation, directeur des relations sociales, Directeur des Relations Humaines, Business Partner RH, DRH.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Président du jury (professionnel/employeur) 1 membre de l’équipe pédagogique 2 professionnels (un employeur et un salarié)
Base légale
Date d'échéance05-08-2020