RNCP2880
Inactive
· Niveau 5
Technicien de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les administrations
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
01-01-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, le recrutement, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales…
Le technicien supérieur paye travaille sous la direction du chef comptable ou du responsable R.H.. Il organise les documents et les déclarations du service paye : bulletins de paye, contrats de travail, cotisations et les tient à jour. Il informe les salariés sur leurs avantages sociaux. Il saisit les données concernant la gestion administrative des salariés (mouvements, charges sociales, congés payés)… Il entretient des relations avec les partenaires extérieurs (organismes sociaux et administration fiscale).
Il exploite les informations pour les présenter sous la forme de documents de synthèse (tableaux, graphiques).
Le technicien supérieur en ressources humaines assiste le responsable du personnel. Il assure le suivi des dossiers d’absence, de congés et de retraite. Au niveau du recrutement, il participe aussi à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Il évalue à l’aide de statistiques les besoins en personnel. Il établit des définitions de postes et présélectionne les candidats.
Il peut également mettre en place des actions de formation.
Compétences attestées
Maîtriser les chiffres de l’entreprise Etre rigoureux et méthodique dans le recueil et l’exploitation des données
Communiquer avec aisance
Faire preuve d’initiative
Faire preuve de discrétion
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille généralement dans les services ressources humaines ou comptabilité des entreprises ou des administrations et également dans une agence d’intérim.
Types d'emplois accessibles
Il peut exercer la fonction de technicien supérieur de la paie ou de la formation, d’adjoint au chef comptable, de chargé de recrutement…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Enseignants et professionnels
Base légale
Date d'échéance01-01-2025