Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités suivantes :
En collectivité territoriale, ou au service des collectivités territoriales, les diplômés sont capables d’accompagner les politiques dans la prise de décision, de gérer des services/équipes, de conduire des projets et mettre en œuvre des politiques publiques territoriales. Ils sont souvent associés aux décisions financières et de mise en place de procédures de gestion. Ils interviennent dans les opérations de management interne et les projets de réorganisation
En entreprise ou en cabinet, il mène une activité de conseil et d'assistance auprès des directions générales, financières administratives ou ressources humaines. Il est souvent associé aux décisions financières et de mise en place de procédure de gestion. Il coordonne les opérations de contrôle de gestion et participe aux expertises d'analyse financière, fiscale et de contrôle. Il intervient également dans des opérations de management interne et de projet de réorganisation.
Compétences attestées
Le titulaire du diplôme dispose des compétences suivantes:
Définir et gérer des politiques publiques territoriales
Participer à la définition des indicateurs de gestion, organiser la récupération des données et en effectuer l’analyse
Appréhender les collectivités dans leur globalité et résoudre des problèmes de management complexes et transversaux en les resituant dans l’environnement économique, social et institutionnel
Maîtriser les principales problématiques de finances, contrôle de gestion et d’audit leur permettant d’être opérationnels et évolutifs dans les services administratifs, financiers et RH des organismes publics
Assurer un rôle d'interface entre les différents acteurs impliqués dans des projets, entre techniciens et politiques
Participer à la définition des indicateurs de gestion, organiser la récupération des données et en effectuer l'analyse
Appréhender l'entreprise dans sa globalité et résoudre des problèmes de management complexes et transversaux en les resituant dans l'environnement économique
Maîtriser les principales problématiques de comptabilité, finances, contrôle de gestion et d'audit lui permettant d'être opérationnel et évolutif dans les services administratifs, financiers et RH des entreprises, des banques, des compagnies d'assurance, des cabinets de conseil, etc...
Grandes qualités rédactionnelles
Esprit d’analyse, de diagnostic et de synthèse
Maîtrise d'au moins une langue étrangère.
Soft skills développés tout au long de la certification :
Animation, coordination et médiation
Autonomie et adaptabilité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du diplôme peut exercer dans les secteurs d’activité publics et privés et notamment :
· Collectivités territoriales (CCAS et départements…), entreprises publiques et sociétés d’économie mixtes
· Collaborateurs de cabinets
· Cabinets d’études, de conseils et d’avocats
· Cabinets comptables et financiers
· Banques et assurance
· CHU, hôpitaux
· Agences régionales de santé, CPAM, ministère,…
· Secteur associatif
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du diplôme peut exercer les types d’emploi suivants :
· Cadres des collectivités territoriales
· Cadres des services juridiques ou financiers
· Chargé de communication
· Collaborateur de cabinet
· Chargé(e) de mission dans des cabinets d'audit/de conseil
· Contrôleur de gestion
· Auditeur interne et externe
· Collaborateur sur les aspects budgétaires dans les services RH
· Chargé de mission dans des services communication financière
· Chargés de projet
· Management en établissement de santé
· Cadres de santé CHU
Les étudiants ayant suivis ces enseignements bénéficient de façon complémentaire d’un certain nombre d’heures de préparation aux concours des fonctions publiques hospitalières, territoriales et Etat, leur permettant d’accéder potentiellement aux emplois suivants : Attaché territorial, attaché d’administration de l’Etat, Inspecteur des finances publiques, Inspecteur des douanes, Directeur d’hôpital, Directeur d’établissements sanitaires, Attaché d’administration hospitalière, Commissaire aux armées, Inspecteur du travail, Directeur pénitentiaire d’insertion et de probation, Directeur des services pénitentiaires, Directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse, Inspecteur de la jeunesse et des sports.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 869 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
13 986
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation
Entretien avec le responsable pédagogique de la spécialité et intervenants dans la formation.Jury commun à toutes les spécialités de Sciences Po Grenoble
Composition du jury — Formation continue
Commission VAP/VAE de l'établissement. Entretien avec le responsable pédagogique de la spécialité et intervenants dans la formation.Jury commun à toutes les spécialités de Sciences Po Grenoble
Composition du jury — Apprentissage
Non
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Selon la réglementation prévue
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 351 €
Selon la branche
7 500 € – 8 564 €
Prise en chargeBranches concernées
8 351 €
Valeur par défaut · 210 branches
8 564 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
8 543 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
Base légale
Date d'échéance01-01-2025
Pour plus d'informations · Statistiques