RNCP29444
Inactive
· Niveau 7
Manager d'unité fonctionnelle et opérationnelle
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-11-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le manager d'unité fonctionnelle et opérationnelle, sous l’autorité de la direction générale, exerce des responsabilités de management général ou fonctionnel d’une unité ou d’un service opérationnel, administratif. Ces fonctions s’exercent habituellement dans un environnement complexe ou de technicité élevée.
Il est responsable du fonctionnement général de son service. Il est le garant du respect de la stratégie de l’institution, de sa traduction en objectifs opérationnels et de la bonne exécution des missions de son service. Il constitue un pôle essentiel de l’adhésion du personnel aux projets institutionnels par l’exemple donné et les valeurs qu’il porte et transmet. Il est le relais privilégié de la direction auprès de ses collaborateurs, au quotidien ou dans la conduite du changement.
Dans ce cadre, il développe et entretient à son niveau une vision globale de l’institution et de l’environnement interne et externe de son domaine d’activité. Il assure le pilotage, la planification et l’organisation des activités techniques, logistiques et administratives du service, la gestion des moyens (infrastructures, humains, financiers, matériels et techniques), la veille et l’information relative à son périmètre de responsabilités et des missions qui lui sont confiées. Par ses observations, il est en mesure de proposer des orientations auprès de la direction.
Ses fonctions d’encadrement et d’organisation d’un service comportent une part stratégique : il propose et décide des changements, assure l’appréciation, le développement, l’allocation et le contrôle des compétences et des moyens humains, matériels et financiers de son service, dans le respect des délais et l’optimisation des coûts et des ressources.
Il est également chargé de rechercher et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes adaptées aux impondérables rencontrés et au contexte des situations.
Il dispose généralement d’une expertise propre à sa fonction (méthode, savoirs techniques, procéduraux) et de compétences transverses d’analyse et de décision, d’anticipation, de maîtrise des processus lui permettant de piloter l’activité ou les projets qu’il supervise.
Compétences attestées
Capacités attestées :
Organisation et management des ressources humaines d’un service dans un environnement complexe
Organisation générale d'un service au sein d’administrations centrales ou assimilées dans un environnement complexe
Encadrement/management d'un service au sein d’administrations centrales ou assimilées dans un environnement complexe
Responsabilité de site sensible - Assurer la permanence du commandement d’un navire ou d’un site sensible
Direction et conduite des chaînes fonctionnelles de l’unité d’emploi
Garantir la sécurité et la sûreté du navire ou du site sensible.
Assurer la vie courante au sein du navire ou du site sensible
Gestion des ressources matérielles et budgétaires d’un service - Garantir l’intégrité et la disponibilité des ressources d’un service
Conseil à la hiérarchie
Gestion administrative et budgétaire d'une unité
Contrôle interne
Budget – Finances
Intégrité et disponibilité des ressources matérielles et budgétaires du service
Entretien et maintenance des installations du service.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulairesexercent leurs responsabilités dans leur domaine de spécialité dans toutes les unités de la Marine : au sein d’un état-major central ou opérationnel, d’organismes interarmées, d’un service technique, administratif ou logistique, d’une unité ou d’un groupement opérations.
Ils sont intégrés à la chaîne fonctionnelle de conception et de conduite des opérations des bâtiments de la Marine, des unités à terre et embarquées ou dans les services de soutien. Un haut niveau de compétence peut les conduire à occuper des emplois de haute direction au sein de la Marine.
L’expérience acquise dans des domaines fonctionnels, opérationnels ou techniques fonde leur légitimité à exercer des responsabilités de direction (fonctionnelle, direction d’unités opérationnelles, direction de projet) ou des fonctions d’expertise, de contrôle ou de conseil.
Types d'emplois accessibles
· Gestion ; administration générale ; finances ; budget ; comptabilité ; ressources humaines ; affaires juridiques ; communication.
· Industries de production, de transformation et de maintenance (Conception, planification, organisation, logistique d’activités industrielles en mécanique, électricité, énergie, nucléaire).
· Conception, planification, organisation, logistique d’opérations aéro-maritimes, sous-marines, contrôle des opérations aériennes, coordination tactique aéronautique, expertise en systèmes complexes, déminage.
· Prévention, hygiène et sécurité au travail.
· Surveillance et sécurité des sites sensibles.
· Systèmes d’information, réseaux, télécommunications, cybersécurité.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L’obtention du statut militaire est exigée par le ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant que militaire.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 564 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 743
Auvergne-Rhône-Alpes 5 088
Occitanie 3 152
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 987
Nouvelle-Aquitaine 2 983
Hauts-de-France 2 886
Pays de la Loire 2 371
Grand Est 2 196
Bretagne 1 867
Normandie 1 514
Centre-Val de Loire 1 313
Bourgogne-Franche-Comté 1 195
La Réunion 930
Guadeloupe 371
Martinique 359
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
43 378
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Conseil d’instruction de l’Ecole navale par délégation du jury de certification
Composition du jury — VAE
1 président, 2 professionnels, 2 formateurs
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance21-11-2020