RNCP29473
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Inspecteur en pièces de rechange en agroéquipement
Certificateur · FICIME CONSEIL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-12-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Rattaché au Directeur pièces de rechange en agroéquipement ou au Chef de produits régional, l’Inspecteur(trice) pièces de rechange en agroéquipement doit faire appliquer la politique commerciale définie par la maison mère auprès du réseau de concessionnaires en matière de pièces de rechange, sur une zone géographique donnée.
Il (elle) est l'interface entre la concession et le constructeur : c'est avant tout un animateur.
Tout au long de l'année il(elle) anime, conseille son réseau de concessionnaires.
Il/elle réalise les activités suivantes :
Organisation de l’activité commerciale.
Animation d’un réseau de distributeurs/concessionnaires.
Gestion de l’activité pièces de rechange en agroéquipement.
Capitalisation de l’information et diffusion auprès des services internes et/ou concessionnaires.
Compétences attestées
Capacités attestées :
Bloc 1 : Organiser son activité commerciale
C1-Contribuer à la veille technologique et concurrentielle de son secteur et se tenir informé des nouveautés et tendances du marché.
C2-Définir et mettre en œuvre un plan d’action commerciale (PAC) adapté à son secteur.
C3-Préparer son plan de visite et organiser sa tournée.
Bloc 2 : Animer un réseau de distributeurs/concessionnaires
C4-Animer et contrôler le réseau de concessionnaires.
C5-Assurer la relation et le suivi client.
Bloc 3 :Gérer l’activité pièces de rechange en agroéquipement
C6-Dynamiser l’activité de vente de pièces de rechange en agroéquipement.
C7-S’assurer de la rentabilité du point de vente.
C8-Veiller à la bonne disponibilité des pièces des rechanges.
Bloc 4 : Capitaliser l’information et la diffuser auprès des services internes et/ou concessionnaires
C9-Rendre compte de l’activité (activité commerciale et remontées terrains).
C10-Transmettre les rapports d’interventions aux services concernés.
Blocs de compétences · 4
RNCP29473BC01
Organiser son activité commerciale
Compétences visées
Descriptif :
Contribuer à la veille technologique et concurrentielle de son secteur et se tenir informé des nouveautés et tendances du marché.
Définir et mettre en œuvre un plan d’action commerciale (PAC) adapté à son secteur.
Préparer son plan de visite et organiser sa tournée.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
RNCP29473BC02
Animer un réseau de distributeurs/ concessionnaires
Compétences visées
Descriptif
:
Animer et contrôler le réseau de concessionnaires.
Assurer la relation et le suivi client.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
RNCP29473BC03
Gérer l’activité pièces de rechange en agroéquipement
Compétences visées
Descriptif
:
Dynamiser l’activité de vente de pièces de rechange en agroéquipement.
S’assurer de la rentabilité du point de vente.
Veiller à la bonne disponibilité des pièces des rechanges.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
RNCP29473BC04
Capitaliser l’information et la diffuser auprès des services internes et/ou concessionnaires
Compétences visées
Descriptif :
Rendre compte de l’activité (activité commerciale et remontées terrains).
Transmettre les rapports d’interventions aux services concernés.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’inspecteur(trice) pièces de rechange en agroéquipement exerce son activité au sein des entreprises couvrant le secteur du machinisme agricole, à savoir :
les importateurs,
les constructeurs,
les concessionnaires.
Types d'emplois accessibles
Responsable pièces de rechange en agroéquipement, conseiller(ère) commercial(e), VRP exclusif.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 649 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R0X60— Employés de libre service tension 2/5 (Faible) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 21 351
Auvergne-Rhône-Alpes 11 264
Nouvelle-Aquitaine 9 411
Grand Est 8 127
Provence-Alpes-Côte d'Azur 8 103
Occitanie 7 967
Hauts-de-France 7 554
Pays de la Loire 6 323
Bretagne 5 434
Bourgogne-Franche-Comté 4 125
Normandie 3 713
Centre-Val de Loire 3 240
La Réunion 1 113
Corse 834
Guadeloupe 494
Martinique 415
Mayotte 337
Guyane 258
100 063
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
26 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R0X60— Employés de libre service -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Jury constitué : •au moins 1 représentant de l’organisation patronale, •au moins 1 représentant des organisations syndicales de salariés, •l’administrateur des CQP désigné par la CPNEFP de l’import-export, à titre consultatif •un représentant de l’OPCA, à titre consultatif.
Base légale
Date d'échéance21-12-2022