RNCP29474
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Négociateur en agroéquipement
Certificateur · FICIME CONSEIL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-12-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Rattaché au Chef des Ventes ou au Directeur Commercial, le Négociateur(trice) en agroéquipement représente la marque/le constructeur auprès d’un réseau de concessionnaires. Il (elle) est chargé(e) du développement commercial de la société, sur une zone géographique donnée.
Le/la Négociateur(trice) en agroéquipement est la personne qui fait la liaison entre le distributeur et le constructeur.
Tout au long de l'année il(elle) anime, conseille son réseau de concessionnaires.
Il/elle réalise les activités suivantes :
Organisation de l’activité commerciale.
Animation d’un réseau de distributeurs/concessionnaires.
Vente de matériels agricoles et d'espaces verts.
Capitalisation de l’information et diffusion auprès des services internes et/ou concessionnaires.
Compétences attestées
Les compétences attestées par ce CQP sont détaillées dans les 4 blocs décrits ci-dessous
Organiser son activité commerciale
Animer un réseau de distributeurs/concessionnaires
Réaliser la vente de matériels agricoles et d'espaces verts
Capitaliser l’information et la diffuser auprès des services internes et/ou concessionnaires
Blocs de compétences · 4
RNCP29474BC01
Réaliser la vente de matériels agricoles et d'espaces verts
Compétences visées
Descriptif
:
Analyser les besoins de la concession.
Conduire un entretien, une négociation commerciale sur la vente de matériels agricoles et d'espaces verts.
Elaborer ou contribuer à l’offre de vente de matériels agricoles et d'espaces verts en s’appuyant sur les ressources internes, si nécessaire.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
RNCP29474BC02
Capitaliser l’information et la diffuser auprès des services internes et/ou concessionnaires
Compétences visées
Descriptif
:
Rendre compte de l’activité (activité commerciale et remontées terrains).
Transmettre les rapports d’interventions aux services concernés.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
RNCP29474BC03
Animer un réseau de distributeurs/ concessionnaires
Compétences visées
Descriptif
:
Animer et contrôler le réseau de concessionnaires.
Assurer un soutien commercial et technique auprès des commerciaux de la concession
Assurer la relation et le suivi client.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
RNCP29474BC04
Organiser son activité commerciale
Compétences visées
Descriptif
:
Contribuer à la veille technologique et concurrentielle de son secteur et se tenir informé des nouveautés et tendances du marché.
Définir et mettre en œuvre un plan d’action commerciale (PAC) adapté à son secteur.
Préparer son plan de visite et organiser sa tournée.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à visée professionnelle (test de connaissances) réalisé par l’organisme de formation
Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée réalisée par le tuteur en entreprise
A l'issue de l'évaluation, le certificateur délivre au candidat une attestation de réussite du bloc de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le/la Négociateur(trice) en agroéquipement exerce son activité au sein des entreprises couvrant le secteur du machinisme agricole, à savoir :
les importateurs,
les constructeurs,
les concessionnaires.
Types d'emplois accessibles
Technico-commercial(e), Technico-commercial(e) itinérant(e), Inspecteur(trice) commercial(e), Animateur(trice) commercial(e), VRP exclusif, Conseiller(ère) commercial(e).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 649 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R0X60— Employés de libre service tension 2/5 (Faible) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 21 351
Auvergne-Rhône-Alpes 11 264
Nouvelle-Aquitaine 9 411
Grand Est 8 127
Provence-Alpes-Côte d'Azur 8 103
Occitanie 7 967
Hauts-de-France 7 554
Pays de la Loire 6 323
Bretagne 5 434
Bourgogne-Franche-Comté 4 125
Normandie 3 713
Centre-Val de Loire 3 240
La Réunion 1 113
Corse 834
Guadeloupe 494
Martinique 415
Mayotte 337
Guyane 258
100 063
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
26 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R0X60— Employés de libre service -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Jury constitué : •au moins 1 représentant de l’organisation patronale, •au moins 1 représentant des organisations syndicales de salariés, •l’administrateur des CQP désigné par la CPNEFP de l’import-export, à titre consultatif •un représentant de l’OPCA, à titre consultatif.
Base légale
Date d'échéance21-12-2022