RNCP29516
Inactive
· Niveau 5
Assistant en santé au travail
Certificateur · INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Assistant en Santé au Travail assure un appui administratif , logistique et technique au médecin du travail dans ses missions de conseil et de prévention de la Santé au Travail, en coordination avec une équipe pluridisciplinaire
En charge de l’Accueil et du suivi des entreprises, il contribue au développement et à la mise en œuvre d’actions de valorisation et de promotion de l’Offre Santé au Travail.
Il doit pouvoir tenir compte de plusieurs facteurs de variabilité pour ajuster ses activités (environnement professionnel, projet de service, moyens affectés, géolocalisation de l'offre, type et culture d'entreprises, besoins..)
Trois domaines d'activités de l'Assistant (e) en Santé au Travail :
assurer l’offre de service Santé au Travail aux entreprises , apporter une assistance technique et administrative au médecin du travail dans ses missions de conseil et de prévention auprès des entreprises et promouvoir et mener des actions de sensibilisation et de prévention
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Domaine de compétence 1
En tenant compte du projet de service et des contraintes de l’entreprise, et sous la responsabilité du médecin du travail,
Assurer l’offre de service en santé au travail auprès des entreprises :
est capable d'informer les entreprises adhérentes sur l'offre de service (réglementation, ..)
est capable d'identifier différents types d’environnement pour ajuster son action et établir une relation de confiance
est capable de décrire et repérer les situations de danger et leurs dommages, en s’appuyant sur l’équipe pluridisciplinaire, en comprendre les enjeux (fiche entreprise, document unique, ..)
est capable d'utiliser des méthodes de mesures d'ambiance , d'étude de postes...)
Domaine de compétence 2 :
en tenant compte du projet de service , des moyens alloués et des besoins des entreprises, apporter une assistance technique et administrative au médecin du travail dans ses missions de conseil et de prévention auprès des entreprises
est capable d'assurer le lien entre les membres d'une équipe pluridisciplinaire, le service de santé et l'entreprise et d'assurer la rédaction de documents (compte rendus...)
est capable de mener une recherche documentaire ciblée et de traiter les documents existants (veille)
est capable d'utiliser des logiciels diversifiés pour la création de documents promotionnels, pertinents et adaptés au destinataire
est capable de mettre en oeuvre une action et d'en rendre compte (écrits, compte rendus...)
Domaine de compétences 3 :
en tenant compte du projet de service , des moyens alloués et des besoins des entreprises, sous la responsabilité du médecin du travail et/ou de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail, développer des actions de promotion santé travail
est capable de décrire les caractéristiques d'une entreprise, de percevoir les enjeux de la santé au travail et d'identifier les besoins
est capable de proposer , d'argumenter (action, information, sensibilisation)
est capable de construire et animer des séquences de communication (prévention, sensibilisation...)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
services de santé au travail public et privé
Types d'emplois accessibles
Assistant de service santé au travail ou en milieu de travail
Assistant Hygiène Santé Sécurité au Travail
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Loi du 20 juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail et ses décrets d'application
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 173 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 638
Auvergne-Rhône-Alpes 7 804
Nouvelle-Aquitaine 5 443
Occitanie 5 245
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 864
Hauts-de-France 4 505
Pays de la Loire 3 998
Grand Est 3 884
Bretagne 3 239
Normandie 2 549
Bourgogne-Franche-Comté 2 238
Centre-Val de Loire 2 200
La Réunion 1 555
Guadeloupe 774
Martinique 641
Mayotte 426
Corse 276
Guyane 239
68 518
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Le jury collectif est composé d'experts professionnels des champs medical , medico social et technique, de représentants d'entreprises
Base légale
Date d'échéance18-12-2019