RNCP30022 Inactive · Niveau 7

Mention direction de projets ou établissements culturels , ingénierie de projets culturels et interculturels

Certificateur · Université Bordeaux Montaigne - Bordeaux 3

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

342 · Protection et développement du patrimoine

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Bordeaux Montaigne - Bordeaux 3 — http://www.u-bordeaux3.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire de ce diplôme peut exercer toutes les fonctions qui mettent en leur centre l’ingenierie, la conduite de projets complexes (transectorialité, multi-partenariats, partenriat public/privé…) dans le champ élargi de la culture, conduite de projet qui embrasse les aspects liés au pilotage et au management, à l’ingénierie budgétaire et comptale et à la communication.

La dimension interculturelle du master qualifie le diplomé pour exercer ses fonctions tant en France qu’à l’étranger.

Ceci débouche sur des fonctions chef de projet de développement culturel (en collectivité territoriale ou dans les services de l'Etat), responsable de centre culturel, coordinateur de projets à dimension internationale et/ou interculturelle, responsable de l'action culturelle dans les collectivités ou les établissements culturels, chargé de communication d'établissement culturel, professionnel de la production de spectacles

Compétences attestées

Concevoir et présenter un projet culturel, planifier et gérer l'exécution de ce projet, en assurer la communication auprès de tiers. Selon la structure intégrée, il peut s'agir de faire vivre un lieu culturel, animer un réseau, conduire un événement, etc. Le contexte peut être européen et/ou interculturel et impliquer la maîtrise à un niveau élevé d'au moins une langue étrangère

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les diplômés peuvent exercer dans l'ensemble du champ culturel : services des collectivités locales et territoriales, de l'Etat, établissements culturels publics et privés, associations.

Leurs compétences peuvent aussi se déployer dans le cadre élargi de projets de développement urbain, touristique ou social.

Types d'emplois accessibles

chef de projet (développement culturel, social, urbain)

responsable d’équipement culturel,

coordinateur de projets à dimension internationale et/ou interculturelle,

responsable de l'action culturelle dans les collectivités ou les établissements culturels

responsable d’un département politique des publics, médiation…,

chargé de communication d'établissement culturel,

professionnel de la production de spectacles

Métiers visés (ROME)

L1302 — Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma

L1303 — Agent / Agente de talent

K1206 — Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

M1301 — Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très faible (1/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.

1 959 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

U1X80 — Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 20 054 Auvergne-Rhône-Alpes 9 921 Provence-Alpes-Côte d'Azur 8 513 Nouvelle-Aquitaine 8 157 Occitanie 7 945 Hauts-de-France 7 918 Grand Est 6 354 Pays de la Loire 6 134 Bretagne 4 964 Normandie 3 852 Centre-Val de Loire 3 392 Bourgogne-Franche-Comté 2 768 La Réunion 2 007 Martinique 526 Corse 440 Guadeloupe 418 Mayotte 268 Guyane 169

93 800 projets de recrutement

33 % jugés difficiles à recruter

53 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés, Professionnels des spectacles et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).

L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
U1X80 — Professionnels des spectacles
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Equipe pédagogique assortie de professionnels associés

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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