RNCP30351
Inactive
· Niveau 7
Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention « Administration publique »
Certificateur · UNIVERSITE LUMIERE - LYON 2
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master Mention « Administration publique » certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
L'assistance et le suivi juridique de dossiers portés par des élus ou des parlementaires
La gestion et la mise en œuvre de politiques publiques en France et en Europe
La mise en œuvre de politique de managements et de ressources humaines d’une organisation publique
La préparation aux différents concours administratifs
Le Master Mention « Administration Publique » propose trois parcours :
Compétences Juridiques des Collaborateurs Politiques (CJCP)
Action Economique et Coopération des Collectivités Territoriales en Europe (AECCTE)
Droit et gestion des Ressources Humaines dans le Service Publics (DGRHSP)
Compétences attestées
Parcours « Compétences juridiques des collaborateurs politiques » (CJCP) :
Maîtriser les grands principes juridiques de la gouvernance des collectivités territoriales
Construire et promouvoir une analyse politique sur un dossier local
Participer au montage d’une stratégie locale
Assurer le lien entre les services administratifs, techniques et les élus
Maîtriser les techniques de management et de la communication politique
Développer des partenariats avec les différents acteurs des collectivités territoriales
Maîtriser les techniques de démocratie participative
Parcours « Action économique et coopération des collectivités territoriales en Europe » (AECCTE) :
Construire et gérer des programmes et projets en mobilisant un réseau de partenaires locaux
Concevoir et mettre en œuvre des politiques de coopération entre les collectivités territoriales
Réaliser des opérations d’échanges internationaux
Participer à la définition des stratégies locales
Assurer le montage et la gestion des dossiers de demande de financements
Maîtriser les techniques de communication et de management
Maîtriser les méthodes d’enquêtes
Parcours « Droit et gestion des ressources humaines dans le service publics » (DGRHSP) :
Elaborer les indicateurs des systèmes d’information de ressources humaines
Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type
Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes
Analyser les besoins individuels et collectifs en formation : Mettre en œuvre le plan de formation et l’évaluation de la politique de formation
Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants
Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles
Capacités transversales au diplôme de Master :
Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
O-Administration publique
N-Activités de services administratifs et de soutien
Administration publique
Collectivités territoriales
Etablissements publics rattachés à l’Etat ou aux collectivités territoriales
Etablissements publics chargé d’un service public de transport, d’énergie, de communication, ou les organismes de sécurité sociale
Collaboration avec les parlementaires : Assemblée nationale, Sénat, Parlement européen
Association d’élus locaux
Organismes de mise en œuvre des politiques publiques
Associations locales de développement
Structures de conseil en management local
Types d'emplois accessibles
Chargé de mission politique
Chargé de mission technique
Directeur de cabinet d’exécutifs locaux
Responsable des ressources humaines
Assistant parlementaire
Responsable du personnel
Chargé de mission en développement territorial
Attaché auprès de la Commission Européenne
Chargé de mission programme européen
Responsable et collaborateur des associations locales de développement
Responsable de structures de conseil en management local
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une voie possible si l’ingénierie le permet
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une voie possible si l’ingénierie le permet
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAPP
Composition du jury — VAE
Le jury est composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019