RNCP30355
Inactive
· Niveau 5
Assistant de gestion et recrutement
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Région Paris Ile de France - Sup de Vente - ESMAE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
17-04-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Assistant de Gestion et Recrutement exerce au sein d’agences d’emploi. Il est placé sous l’autorité hiérarchique d’un responsable/directeur d’agence, et travaille en équipe avec un ou deux consultants, auprès desquels il assure une importante fonction d’aide au recrutement, grâce à sa connaissance des particularités et besoins spécifiques de sa structure. Son activité s’articule autour de deux missions principales, qu’il accomplit en direction de deux types de clients différents :
· La recherche, la présélection et la qualification de candidats potentiels pour les entreprises clientes, avec lesquelles il est en relation directe et dont il prend les commandes. Lorsqu’il s’agit de demandes simples, il peut assurer de façon relativement autonome l’ensemble du processus ; lorsqu’elles sont plus complexes, il assiste le Consultant Recrutement dans la démarche, en préparant les éléments nécessaires à sa prise de décision.
· La gestion des candidats et intérimaires, dont il prend il en charge le suivi tout au long de leur parcours, depuis leur entrée dans l’agence jusqu’au traitement de leur dossier administratif et social. Ce faisant, il assure auprès d’eux un important travail d’orientation et d’information.
Compétences attestées
Capacités attestées
mettre en œuvre le plan de sourcing de l’agence et la recherche ciblee de candidats
contribuer à la sélection des candidats
assurer l’information, l’orientation et le suivi des candidats
assurer la gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes
Blocs de compétences · 4
RNCP30355BC01
Contribuer à la sélection des candidats
Compétences visées
Descriptif :
Contribuer à la sélection des candidats, afin de pourvoir aux demandes transmises par les entreprises clientes, dans le respect des engagements éthiques de l’agence – notamment en matière de non-discrimination et de confidentialité, en conduisant des entretiens et en administrant des tests techniques en fonction des exigences du poste.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/production attendue : La conduite du processus de (pré-)sélection d’un candidat comprenant :
analyse de CV,
entretien de qualification,
compte rendu de la sélection.
Modalité de réalisation : à partir d’un cas pratique et d’une mise en situation professionnelle réalisés en centre de formation, production orale et écrite, travail individuel
En VAE :
1/ Description de l’analyse d’un CV, de la conduite d’un entretien de qualification et de la structure/rédaction du compte rendu de la sélection + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.
RNCP30355BC02
Assurer l’information, l’orientation et le suivi des candidats
Compétences visées
Descriptif :
Accompagner les candidats et les intérimaires de l’agence dès leur inscription et durant leurs missions, en leur donnant les informations permettant de sécuriser et d’optimiser leur parcours.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : La conduite de séances individuelle et collective d’information
Modalités de réalisation : Mise en situation professionnelle réalisée en centre de formation, production orale, travail collectif.
En VAE :
1/ Description et analyse de la conduite de séance individuelle et collective
d’information + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.
RNCP30355BC03
Mettre en œuvre le plan de sourcing de l’agence et la recherche ciblée de candidats
Compétences visées
Descriptif :
Mettre en œuvre les actions de sourcing contribuant à l’enrichissement et à la mise en adéquation du vivier de l’agence avec les besoins ponctuels et structurels du marché et des entreprises clientes.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue :
la cartographie et la sélection d’un réseau de partenaires potentiels
Modalités de réalisation : à partir d’un cas pratique, production orale et écrite, travail collectif
2/ La mise en œuvre d’actions de sourcing ciblées comprenant :
analyse du profil ciblé,
recherche active,
rédaction d’annonce.
Modalités de réalisation : à partir d’un cas pratique, production écrite, travail individuel
En VAE :
1/ description de la cartographie et de la sélection d’un réseau de partenaires + dossier de preuves
2/ Description
de la mise en œuvre d’actions de sourcing ciblées (analyse du profil, recherche de candidats, rédaction d’annonce) + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.
RNCP30355BC04
Assurer la gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes
Compétences visées
Descriptif :
Gérer les aspects administratifs et sociaux du parcours des candidats en lien avec l’entreprise cliente de façon à favoriser les conditions de leur emploi, en veillant à la mise à jour des procédures au regard de l’évolution de la règlementation et en appliquant les critères Qualité en vigueur au sein de l’agence.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : La gestion du dossier administratif d’un candidat comportant notamment :
la constitution du dossier administratif,
l’établissement du contrat de travail,
la mise en œuvre des démarches administratives telles que : DPAE, demande d’autorisation et/ou d’authentification pour un travailleur étranger, déclaration d’accident du travail, VIP, établissement des fiches de paie.
Modalités de réalisation : à partir de cas pratiques et d’une mise en situation professionnelle réalisés en centre de formation, productions écrites, travail individuel
En VAE :
1/ Description de la gestion du dossier administratif d’un candidat (constitution du dossier administratif, établissement du contrat de travail) Description des démarches administratives telles que DPAE, demande d’autorisation et/ou d’authentification pour un travailleur étranger, déclaration d’accident du travail, VIP, établissement des fiches de paie) + dossier de preuves.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs sont concernés et notamment le secteur des métiers du recrutement et de l’intérim.
Types d'emplois accessibles
Assistant de gestionAssistant recrutementChargée(e) de recrutementChargée de recherche en recrutementAssistant d’Agence
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 112 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 533
Auvergne-Rhône-Alpes 3 762
Occitanie 2 581
Nouvelle-Aquitaine 2 467
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 420
Hauts-de-France 2 357
Pays de la Loire 2 059
Grand Est 1 898
Bretagne 1 483
Normandie 1 225
Bourgogne-Franche-Comté 1 006
Centre-Val de Loire 941
La Réunion 825
Guadeloupe 373
Martinique 308
Mayotte 192
Guyane 113
Corse 110
32 653
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
2 représentants du secteur professionnel 1 représentant de l'organisme certificateur
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance17-04-2019