RNCP21706
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) recrutement
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Région Paris Ile de France - Sup de Vente - ESMAE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-01-2018
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a élargi le champ d’action des agences de travail temporaire leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de « placement ». Depuis cette date, les agences ont la possibilité de réaliser des recrutements pour le compte d’entreprises en vue d’une embauche (en CDI ou en CDD) et du placement en partenariat avec le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Unedic, AFPA, collectivités territoriales). Elles ont ainsi changé de dimension et sont devenues des agences d’emploi.
L’assistant(e) recrutement exerce au sein des agences d’emploi. Sa mission est principalement consacrée à la recherche de candidats et à la gestion des intérimaires, tant au niveau des premiers contacts que dans le suivi administratif et social de leurs parcours. Il connaît bien l’agence et ses besoins et travaille en équipe avec un ou deux consultants auprès desquels il assure une importante fonction d’aide au recrutement.
L’assistant(e) recrutement intervient sur les domaines d’activités suivants :
définition et la mise en œuvre d’un plan de sourcing
recherche active de candidats
gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes
application et le suivi des évolutions au niveau juridique et législatif
travail en équipe au sein de l’agence
Compétences attestées
Le/La titulaire de la certification est capable de :
contribuer à la définition et la mise en œuvre du plan de sourcing et à la constitution d’un réseau de partenaires
mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats
gérer administrativement et socialement le parcours des candidats en lien avec l’entreprise cliente
suivre et analyser les évolutions de la législation du travail et de la réglementation et leurs impacts sur les procédures de gestion administrative et sociale
collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement de candidats et participer à la constitution d’une équipe performante
Blocs de compétences · 5
RNCP21706BC01
Contribuer à la définition et la mise en œuvre du plan de sourcing de l’agence et à la constitution d’un réseau de partenaires
Compétences visées
Descriptif :
Identifier différentes actions de sourcing
Évaluer
les actions de sourcing mises en œuvre par l’agence au cours de campagnes précédentes
Analyser la pertinence des actions de sourcing au regard des résultats atteints en matière de recrutement de candidats
Analyser les ressources et limites des sites d’emplois sur Internet
Sélectionner des actions de sourcing en fonction du secteur d’activités de l’agence et des profils de candidats à recruter
Définir la planification des actions à mener
Développer un argumentaire sur le choix des actions de sourcing et de leur planification
Repérer les différents acteurs professionnels situés sur le champ d’activités de l’agence et les actions menées par ces acteurs
Analyser les enjeux des différents acteurs
Modalités d’évaluation (hors VAE) :
A partir d’un cas professionnel réel, produire par écrit un dossier individuel :
1/ décrivant un plan de sourcing
2/ présentant la cartographie des partenaires (identification, actions réalisées, analyse des enjeux pour chacun)
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21706BC02
Mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats
Compétences visées
Descriptif :
Analyser les profils de candidatures recherchés
Définir les modalités de recherche des profils en fonction des moyens de « sourcing » interne et externe
Définir une méthode de recherche
Cibler les banques de données à consulter
Rédiger des annonces
Diffuser les offres d’emplois en utilisant différents vecteurs et/ou supports appropriés
Prospecter des candidatures sur les marchés spécifiques
Solliciter les partenaires de l’agence
Organiser des actions de parrainage auprès de candidats fidélisés
Analyser les CV capitalisés en interne et ceux présentés sur des bases de données
Internet
Effectuer une première sélection des candidats à partir de l’analyse de leur CV
Mener des entretiens avec les candidats
Sélectionner les candidats à proposer
Modalités d’évaluation :
A partir d’un cas professionnel réel,
1/produire par écrit et présenter oralement un dossier individuel sur la mise en œuvre d’un plan de sourcing pour rechercher des candidats
A partir d’une mise en situation,
2/ conduire un entretien de présélection
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21706BC03
Gérer administrativement et socialement le parcours des candidats(tes) en lien avec l’entreprise cliente
Compétences visées
Descriptif :
Recueillir les informations nécessaires à l’établissement des dossiers administratifs des candidats
Vérifier la conformité des pièces nécessaires à l’embauche
Établir les contrats de travail
Effectuer les démarches de Déclaration Unique d’Embauche
Informer les candidats sélectionnés du cadre légal et fonctionnel de l’agence, de leurs droits et devoirs vis-à-vis de l’agence pour les intérimaires, et vis-à-vis de l’entreprise pour les personnes recrutées selon un contrat de droit commun
Organiser les RV pour les visites médicales du travail
Animer des séances d’informations collectives en matière de prévention des risques professionnels et de respect des procédures liés au poste à occuper
Effectuer les démarches relatives aux accidents du travail survenus durant les missions d’Intérim
Actualiser les informations concernant les dossiers administratifs des intérimaires et des entreprises clientes
Analyser avec les intérimaires, les solutions à mettre en œuvre afin d’optimiser leur accès à l’emploi, au regard des possibilités offertes par le FAFTT (Fond d’Assurance Formation du Travail Temporaire)
Établir les dossiers de demandes d’aide auprès du FASTT (Fond d’Action Social du Travail Temporaire)
Modalités d’évaluation :
1/ A partir d’une étude de cas individuelle, constituer le dossier administratif d’un candidat
2/ A partir d’une étude de cas, présenter un dossier collectif sur la préparation d’une réunion d’information sur la prévention des risques
3/ A partir d’une étude de cas, présenter par écrit un dossier individuel recensant les démarches administratives relatives aux accidents du travail
4/ A partir d’une étude de cas, constituer le dossier de demande de formation (Fond d’Assurance Formation du Travail Temporaire) ou d’aide sociale (Fond d’Action Social du Travail Temporaire)
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21706BC04
Suivre et analyser les évolutions de la législation du travail et de la réglementation
Compétences visées
Descriptif :
Assurer le suivi des informations transmises par les différents organismes du secteur du travail temporaire
Identifier les évolutions de la législation du travail et de la réglementation
Analyser les incidences des évolutions et leurs impacts sur les pratiques à mettre en œuvre
Actualiser la documentation interne
Apporter les modifications nécessaires aux pratiques et procédures de l’agence au regard des évolutions du travail et de la réglementation
Modifier les documents administratifs en conséquence
Informer les entreprises clientes et les intérimaires des modifications de la législation
Veiller au respect des nouvelles règles
Modalités d’évaluation
A partir d’informations collectées, produire un dossier collectif sur l’analyse des évolutions du cadre juridique et législatif
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21706BC05
Collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement des candidats
Compétences visées
Descriptif :
Analyser les demandes transmises
Vérifier si le premier niveau de réponse est de son ressort
Rechercher des informations complémentaires
Sélectionner les informations à transmettre en fonction des demandes exprimées
Mémoriser des informations pour traiter rapidement les demandes
Faire preuve de coopération dans le travail à réaliser avec les autres professionnels de l’agence
Transmettre les informations nécessaires au travail des autres professionnels de l’agence
Rendre compte de son travail aux autres professionnels avec lesquels il collabore
Modalités d’évaluation
A partir d’une étude de cas, produire par écrit et présenter à l’oral un dossier collectif sur l’analyse d’une problématique agence
La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'Assistant recrutement exerce ses fonctions notamment dans le secteur de l'intérim et des métiers de l'emploi.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :assistant recrutementassistant en agence d’emploiassistant ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 560 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 984
Auvergne-Rhône-Alpes 4 436
Occitanie 2 852
Hauts-de-France 2 722
Nouvelle-Aquitaine 2 716
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 575
Pays de la Loire 2 193
Grand Est 1 975
Bretagne 1 735
Normandie 1 383
Centre-Val de Loire 1 124
Bourgogne-Franche-Comté 1 109
La Réunion 872
Guadeloupe 371
Martinique 342
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
38 804
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
80% de professionnels 20% de représentants de l'organisme de formation
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-01-2018