RNCP30377 Inactive · Niveau 6

Chargé de gestion des ressources humaines

Certificateur · I P L "ISEFAC PARIS LILLE"

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

17-04-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

I P L "ISEFAC PARIS LILLE" 43456336700037 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure de taille moyenne dont l’effectif compte environ 150 à 50 salariés.

Il s’agit d’un agent de maîtrise ou d’un cadre qui exerce prioritairement son activité dans une structure autonome au sein de laquelle il est directement rattaché au Manager Ressources Humaines. Toutefois, il peut également occuper ce poste au sein de la filiale d’un Groupe, sa position varie donc en fonction de l’entreprise.

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce trois principales fonctions :

1. -Il(elle) crée tout d’abord son propre plan d’actions, à partir des axes prioritaires R.H. définis en amont par le Manager Ressources Humaines. Il planifie ces actions en construisant le calendrier annuel de ses activités.

2. -Il (elle) gère l’administration du personnel pour les salariés de la structure dans le respect des échéances définies par sa hiérarchie et dans le respect des obligations légales définies par le législateur.

3. - Il(elle) organise le dialogue social entre la Direction des Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel en prenant en charge notamment les opérations administratives liées aux élections professionnelles et à la tenue des réunions obligatoires.

Enfin, dans le cadre de sa mission, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines s’inscrira dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur en animant la partie « Recrutement » du site internet de l’entreprise, et en développant l’image de « recruteur » de l’entreprise auprès de candidats potentiels par le biais de participations à des Salons de Recrutement, des Forums Ecoles…

Compétences attestées

Le titulaires est capable de :

Définir ses propres actions Ressources Humaines

Elaborer le calendrier annuel de ses activités Ressources Humaines

Mettre en place le processus administratif de recrutement

Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation

Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le Bilan Social de l’entreprise (ou Bilan Unique)

Gérer les formalités administratives et juridiques

Mettre en place les affichages obligatoires

Prendre en charge les opérations administratives liées à l’organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions

Animer le SIRH

Participer au développement de la Marque Employeur

Blocs de compétences · 3

RNCP30377BC01

Préparer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et gérer de manière opérationnelle la communication interne

Compétences visées

Fonction 7:Mettre en place les affichages obligatoires

Modalités d'évaluation:

uneétude de de cas pratique réalisée en groupe

Mise en situation professionnelle:un exposé oral

Fonction 8:Prendre en charge les formalités admisnistratives liées à l'organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions

Modalités d'évaluation:

Exercices pratiques écrits

3 études de cas pratiques réalisées en groupe

Fonction 9:animer le SIRH

Modalités d'évaluation:

cas pratiques iondividuels écrits

1 étude de cas individuelle réalisée sur poste informatique

1 étude de cas réalisée en groupe

Mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion

Fonction 10: participer au développement de la amrque employeur

Modalité d'évaluation:

2 études de cas pratiques réalisées en groupe

RNCP30377BC02

Gérer l'administration du personnel

Compétences visées

Fonction 3: Mettre en place le processus administratif de recrutement

Modalités d'évaluation:

2 études de cas pratiques, individuelles et écrites

2 études de cas réalisées en groupe

mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion

Fonction 4:Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation

Modalités d'évaluation

cas pratiques individuels

Fonction 5:Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le bilan social de l'entreprise (Bilan unique)

Modalités d'évaluation:

Cas pratiques individuels écrits

2 études de cas pratiques théoriques individuelles et écrites

1 étude de cas pratique réalisée en groupe

Fonction 6:Gérer les formalités administratives et juridiques

Modalités d'évaluation

cas pratiques individuels et écrits

exercices théoriques écrits

1 étude de cas théorique écrite et individuelle

RNCP30377BC03

Traduire en priorités opérationnelles le plan d’actions Ressources Humaines de l’entreprise

Compétences visées

Fonction 1: Définir ses propres actions Ressources humaines

Modalités d'évaluation:

une étude de cas théorique individuelle et écrite

mise en situation professionnelle par exposé oral

Fonction2:Elaborer le calendrier annuel de ses activités ressources humaines:

Modalités d'évaluation

cas pratiques individuels écrits

2 études de cas

théoriques individuelles et écrites

4 études de cas pratiques réalisées en groupe

3 mises en situation professionnelle:2 exposés oraux et 1 simulation d'animation de réunion

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Structure autonome avec un effectif de 150 à 500 salariés :

Dans ce contexte, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure dont l’effectif compte entre 150 et 500 salariés. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement et directement du manager ressources humaines. Il travaille en étroite collaboration avec le comptable chargé de la paye et est en interaction permanente avec la plupart des acteurs de l’entreprise.

Filiale d’un groupe, structure décentralisée :

Ici, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans la filiale d’un groupe de dimension nationale ou internationale. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement du manager ressources humaines, lui-même en liaison fonctionnelle permanente avec le Directeur des Ressources Humaines du groupe.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Candidature individuelle, VAE

Le responsable de filière et 4 professionnels

Composition du jury — Formation continue

Le responsable de filière et 4 professionnels

Composition du jury — Contrat de professionnalisation

Le responsable de filière et 4 professionnels

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 493 €

Selon la branche

5 700 € – 8 045 €

Prise en chargeBranches concernées

7 493 € Valeur par défaut · 187 branches

8 045 € CPNE des Télécoms, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNEFP des entreprises privées de services à la personne

7 000 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

7 872 € CPNE Sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires, CPNEFP ICGV entreprises de la viande

7 852 € CPNE-FP de l'Esthétique, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire

6 000 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie

7 963 € CPNEFP Import-Export

7 954 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

7 918 € CPNE de l'immobilier

7 877 € CPNEF de la Branche des organismes de formation

7 833 € CPNEF de la Publicité

7 803 € CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique

7 676 € CPNEFP Mutualité

7 513 € CPNE Travail Temporaire

7 476 € CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire

7 205 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 200 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

6 500 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

5 700 € CPNE Banque

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP39616 — Chargé de ressources humaines

Base légale

Date d'échéance17-04-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

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