RNCP30384
Inactive
· Niveau 6
Créateur de mode
Certificateur · ASS CHARDON SAVARD FORMATIONS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
17-04-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le créateur de mode est un ou une « créatrice de modèles de mode ». C’est un ou une véritable professionnelle dont l’activité concilie la créativité d’un ou une artiste et la professionnalisation d’un ou une artisane.
Sa dimension artistique s'exprime lors de la création de ses modèles ; artisan ou artisane qualifiée, il ou elle maîtrise les nombreux savoir-faire nécessaires à mobiliser à chacune des étapes de réalisation de ses modèles depuis le dessin des silhouettes jusqu’à la fabrication des vêtements.
A ces 2 dimensions cœur de métier, le ou la créatrice doit également ajouter des compétences de gestionnaire de son activité afin de la rendre pérenne et de commercialiser ses modèles.
3 grands champs de compétences sont identifiés :
· Celui de l’artiste dans la créativité qu’il ou elle saura donner à ses modèles,
· Celui de l’artisan ou artisane dans la conception et la réalisation de ses vêtements et la qualité de leur finition,
· Celui de gestionnaire dans la conduite de son activité.
Responsable de son activité et de son développement, le ou la « créatrice de modèles de mode » doit travailler en faisant preuve de rigueur, d’initiative, d’innovation, de créativité, tout en recherchant la qualité et la satisfaction du client. Il ou elle doit être capable d’anticiper sur les tendances qui seront à la mode au moment de la sortie de sa collection, et si les grandes étapes de son activité sont marquées par les modèles ou les collections à créer chaque année, l’essentiel de son travail se concentre sur l’organisation et la production de ceux-ci.
Pour réussir dans cette profession, le ou la « créatrice de modèles de mode » doit faire preuve de beaucoup de professionnalisme dans les différents champs d’activités dont il ou elle assure la responsabilité, dont celui de la gestion financière et marketing de son activité.
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
· La gestion de son activité
o Le positionnement de son activité sur le marché
o La gestion financière
o La stratégie marketing et de communication
· La création des modèles / de la collection
o La création des modèles
o Le design des modèles
· La fabrication des modèles
o Le choix des fournisseurs
o Le modélisme et la réalisation des prototypes
Compétences attestées
Le ou la titulaire est capable de :
Gérer son activité au niveau de son positionnement, de ses dimensions financières et de son marketing
Concevoir des modèles de collection
Réaliser les modèles et la fabrication des prototypes de la collection
Blocs de compétences · 3
RNCP30384BC01
Gérer son activité au niveau de son positionnement, de ses dimensions financières et de son marketing
Compétences visées
Compétence :
En déterminant son projet et son identité professionnelle, et après avoir étudié le marché et la concurrence, définir son positionnement afin d’élaborer la stratégie opérationnelle à mettre en œuvre pour assurer le fonctionnement et le développement de son activité.
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Elaboration du projet du candidat :
Travail individuel : chaque candidat élabore son projet professionnel
Production écrite : le projet fait l’objet d’un rapport d’au moins 10 pages
Soutenance orale devant jury
Compétence :
En tenant compte du projet professionnel, des ressources et des investissements à effectuer au cours des différentes étapes de vie de son activité, gérer les dimensions financières en établissant un modèle d’affaire réaliste et en suivant son budget
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Projet et budget collection du candidat
Travail individuel : chaque candidat élabore son projet professionnel
Production écrite : le projet fait l’objet d’un rapport d’au moins 10 pages
Compétence :
En explorant les différents canaux et supports médias existant, élaborer une stratégie marketing et de communication cross média, en veillant à la qualité des messages diffusés, et à leur cohérence avec son identité professionnelle et son style
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Projet de valorisation des collections des candidats
Travail collectif : les candidats élaborent un projet professionnel
Production écrite : le projet fait l’objet d’un rapport d’au moins 10 pages
Présentation orale devant jury
RNCP30384BC02
Concevoir des modèles de collection
Compétences visées
Compétence :
En identifiant les évolutions et tendances en émergence, et en effectuant des recherches créatives lui permettant de définir le concept de sa collection et son univers, élaborer son plan de collection en tenant compte de l’équilibre entre produits cœur de vente et produit d’appel
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Concept et tableau de tendance de la collection du candidat
Travail individuel : chaque candidat élabore son projet professionnel
Dossier de présentation : production d’un dossier de style contenant planches de tendances et plan de collection, au moins 10 pages
Présentation orale devant jury
Compétence :
A partir du plan de collection, et en choisissant les matières, les volumes, les couleurs, les impressions, les accessoires, réaliser le design des modèles en produisant les dessins, les fiches techniques et les illustrations des modèles en 2 ou 3 D
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Dessins, fiches techniques et illustration de la collection du candidat
Travail individuel chaque candidat élabore son projet professionnel
Dossier de planches de croquis et fiches techniques
Présentation orale devant jury
RNCP30384BC03
Réaliser les modèles et la fabrication des prototypes de la collection
Compétences visées
Compétence :
En tenant compte de la qualité et des prix des matières, sélectionner ses fournisseurs en privilégiant la proximité géographique et en instaurant des relations de confiance avec ceux-ci
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Choix d’une stratégie de sourcing et des fournisseurs
Travail collectif : les candidats élaborent un projet professionnel
Présentation orale devant jury
Compétence :
En effectuant les différents essayages et ajustements nécessaires, réaliser le prototype de chacun des modèles en vérifiant la qualité et la conformité des produits, et en calculant au plus juste, les prix de fabrication
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Prototype de la collection du candidat
Travail individuel : chaque candidat élabore son projet professionnel
Production matérielle des pièces : toiles et prototypes
Présentation orale devant jury
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le secteur d’activité est celui de l’habillement. Il concerne la création de vêtements et/ou d’accessoires pour le « prêt à porter » ou le « sur mesure ».
En général, les entreprises sont de petites tailles et les créateurs peuvent exercer leur fonction selon les modalités suivantes :
· En tant qu’indépendant. Souvent, au démarrage de sa carrière, il s’installe comme auto entrepreneur ou comme free-lance, le temps de se créer un réseau clients
· Au sein d’un atelier ou d’une entreprise de petite taille (moins de 10 personnes) PME artisanales ou de création de mode
· Au sein de bureaux d’études indépendants (PME)
· Au sein de bureaux de style (TPE, PME)
· Dans des Maisons de couture et de haute couture
. Au sein d’entreprises du prêt-à-porter industriel (Grandes entreprises, PME).
Types d'emplois accessibles
Créateur / Créatrice de mode, -Modéliste, -Patronnier / Patronnière, -Toiliste, -Prototypiste, -Couturier / Couturière, -Assistant / Assistante responsable bureau d’études -Assistant / Assistante responsable d’atelier, -Second / Seconde d’atelier en maison de couture, -Assistant / Assistante de direction artistique, -Assistant / Assistante de responsable de production, -Assistant chef / Assistante cheffe de produit, -Coordinateur / Coordinatrice de collection, -Développeur / Développeuse produit.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 123 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement, Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique et Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
F0X33— Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement tension 4/5 (Élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 697
Auvergne-Rhône-Alpes 1 202
Nouvelle-Aquitaine 1 106
Provence-Alpes-Côte d'Azur 935
Pays de la Loire 681
Occitanie 676
Hauts-de-France 627
Grand Est 540
Normandie 490
Bretagne 375
Centre-Val de Loire 362
Bourgogne-Franche-Comté 240
La Réunion 183
Guyane 55
Martinique 49
Mayotte 32
Guadeloupe 28
Corse 21
12 299
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement, Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique et Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
F0X33— Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
4 membres : - 50 / 50 externes et internes à l'organisme, - 50 / 50 représentant les collèges salarié et employeur.
Base légale
Date d'échéance17-04-2021