RNCP30404
Inactive
· Niveau 7
Domaine : Droit-Economie-Gestion Mention : Comptabilité Contrôle Audit
Certificateur · Université de Nantes
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du diplôme est en mesure de mener les activités suivantes :
Réaliser des missions d’expertise comptable
Réaliser des missions d’audit financier
Piloter les différentes missions d’une direction administrative et financière
Compétences attestées
Analyser les besoins d’une entreprise dans son environnement économique, en prenant en compte tous les aspects de sa gestion et les éléments du contexte externe
Enregistrer les écritures comptables en respectant les normes comptables
Effectuer une révision comptable en tenant compte des normes comptables et des spécificités de l’activité de l’entreprise
Elaborer la plaquette des comptes annuels en tenant compte de l’environnement économique et financier
Etablir les déclarations fiscales de l’entreprise
Etablir les bulletins de paie et les déclarations sociales et fiscales liées
Gérer les obligations en matière de droit des sociétés (rédaction de procès verbaux d’assemblées générales,…)
Conseiller en pilotage de la performance en mobilisant les outils et démarches de contrôle de gestion
Conseiller en contrôle interne et système d’information en mobilisant les outils adaptés à ces disciplines
Conseiller en stratégie financière et en stratégie de ressources humaines en mobilisant les outils adaptés
Recruter, animer, contrôler et motiver des collaborateurs, selon les besoins de travail en équipe et les spécificités du secteur de l’expertise comptable
Identifier les risques mettant en péril la valeur de l’entreprise, en analysant les spécificités d’une entreprise dans son environnement global
Contrôler les comptes annuels et le respect des obligations juridiques
Rédiger une synthèse restituée au client et certifier les comptes en respectant les normes professionnelles
Recruter, animer, contrôler et motiver des collaborateurs, selon les besoins de travail en équipe et les spécificités du secteur de l’audit financier
Veiller au respect des obligations comptables, fiscales, sociales et juridiques
Réaliser le reporting financier récurrent
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation
Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité
S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux
Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans,
Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe
Chaque mention peut être déclinée en parcours (anciennement spécialités) permettant d'acquérir des compétences complémentaires. Pour plus d'information, se reporter aux liens renvoyant sur les sites des différentes universités habilités/accréditées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
69 - Activités juridiques et comptables
70 - Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles :Expert-comptable,Commissaire aux comptes,Auditeur / Auditrice interne ou financier,Cadre ou directeur /directrice comptable,Contrôleur de gestion,Responsable de la consolidation des comptes,Conseiller / Conseillère financier(e) indépendant(e),Trésorier / Trésorière d’entreprise
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le décret du 12 août 1969 (aujourd'hui codifié aux articles D. 820-1 et suivants du Code de commerce) érige le métier de commissaire aux comptes véritablement en profession réglementée. La mission du commissaire aux comptes est aujourd'hui définie aux articles L. 823-9 et suivants du Code de commerce.
La profession d'expert-comptable est réglementée par l'ordonnance no 45-2138 du 19 septembre 1945 et le décret no 2012-432 du 30 mars 2012.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 590 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 20 000
Auvergne-Rhône-Alpes 8 656
Occitanie 5 578
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 500
Nouvelle-Aquitaine 4 343
Hauts-de-France 4 000
Grand Est 3 478
Pays de la Loire 3 370
Bretagne 2 736
Normandie 2 071
Centre-Val de Loire 1 936
Bourgogne-Franche-Comté 1 799
La Réunion 1 042
Guadeloupe 462
Martinique 424
Mayotte 245
Corse 229
Guyane 129
64 998
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements. - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Composition du jury — Apprentissage, Candidature individuelle
Non
Composition du jury — VAE
Article R335-8 modifié par décret n° 2017-1135 du 4 juillet 2017- art.3 Ce jury est composé à raison d'au moins un quart de représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs, pour moitié salariés, et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019