RNCP30434
Inactive
· Niveau 7
Domaine Droit, économie, gestion, Mention « Management stratégique »
Certificateur · UNIVERSITE LUMIERE - LYON 2
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master Mention « Management stratégique » certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
Le conseil d'entreprise dans leur projet de développement ou d'implantation à l’international
Le management et pilotage des petites et moyennes entreprises
L'étude et le conseil en stratégie concurrentielle et marketing
L’analyse et la veille économique, sociale, juridique et concurrentielle
Le Master Mention « Management stratégique » propose quatre parcours :
Management des PME et ETI à l’International (MPMETI)
Études et Conseil en Stratégie et Marketing (ECOSMA)
Marketing de l’Assurance (MarkAss)
Études et Recherche en Management (ERM)
Compétences attestées
Parcours « Management des PME et ETI à l’International » (MPMETI) :
Evaluer les enjeux et les contraintes des choix stratégiques de développement élaborés par les PME et/ou ETI ; dont ceux liés aux choix de développement international
Connaître les modes d’implantation de PME et ETI à l’international et évaluer les risques
Établir des diagnostics stratégiques et organisationnels d'entreprises et choisir des démarches de résolution de problèmes en fonction des contraintes relationnelles, réglementaires, douanières, culturelles
Élaborer un plan de financement à court, moyen et long terme en fonction de la stratégie de l’entreprise (connaître et choisir les différentes possibilités de financement : capital risque, marché boursier…)
- Maîtriser les outils de gestion et de traitement statistique des données pour aider à la prise de décision et à la gestion des risques
Intégrer les normes juridiques régissant l’activité professionnelle du dirigeant en matière de droit du travail, droit des affaires et du commerce international
- Comprendre les outils et enjeux de la gestion globale des risques dans le développement des PME et ETI
Parcours « Études et Conseil en Stratégie et Marketing» (ECOSMA) :
Réaliser des études quantitatives et qualitatives : collecte de données (questionnaires, entretiens, observations, …) et traitement de données via des logiciels spécifiques (NVivo, SPSS...)
Concevoir un cahier des charges pour un cabinet d’études
Identifier des tendances de consommation, faire de la veille concurrentielle
Formuler des orientations de développement et de changement en management et marketing (stratégies concurrentielles, de service et de marché, développement de produits nouveaux, choix d’organisation et d'outils de gestion, gestion de la relation client…)
Segmenter un marché ou une clientèle (choisir la cible et le positionnement, gérer un portefeuille de produits/de marques, piloter la performance et gérer un tableau de bord marketing)
Parcours « Études et recherche en management » (ERM) :
Connaître les théories fondamentales et des thèmes transversaux en sciences de gestion (théories des organisations, théories économiques de la firme, comportement organisationnel, innovation, management international…)
Appliquer les méthodologies de la recherche en gestion et management (Mener des enquêtes de terrains, collecter et traiter des données quantitatives et qualitatives...)
Echanger et communiquer en langue anglaise
Parcours « Marketing de l’assurance » (MarkAss):
Connaître le secteur de l’assurance et les produits de l’assurance
Acquérir des compétences fonctionnelles liées aux aspects stratégiques et opérationnels du marketing pour être en mesure de le décliner au secteur de l’assurance
Capacités communes au diplôme de Master :
Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
N-Activités de services administratifs et de soutien
O-Administration publique
K-Activités financières et d'assurance
Administration publique
Collectivités territoriales
Cabinets d'étude et de conseil en stratégie et marketing
Entreprises privées et notamment entreprises d’assurance
Enseignement supérieur et recherche
Types d'emplois accessibles
Responsable marketing
Chef de produit
Chargé d’études
Consultant en stratégie et/ou en marketing
Responsable du développement de produits d’assurance
Chargé de développement territorial
Responsable de service de veille concurrentielle, business intelligence/intelligence économique
Dirigeant-créateur d’entreprises
Risk manager
Contrôleur interne ou contrôleur de gestion
Conseil et accompagnateur d’entreprise
Conseiller technique dans les syndicats professionnels
Analyste projet et PME
Gestionnaire multi-affaires
Cadre export
Manager de transition
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 739 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 315
Auvergne-Rhône-Alpes 6 159
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 959
Occitanie 3 675
Nouvelle-Aquitaine 3 610
Hauts-de-France 3 535
Pays de la Loire 2 769
Grand Est 2 627
Bretagne 2 211
Normandie 1 804
Centre-Val de Loire 1 489
Bourgogne-Franche-Comté 1 366
La Réunion 951
Martinique 426
Guadeloupe 397
Mayotte 225
Guyane 165
Corse 148
53 831
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une voie possible si l’ingénierie le permet
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une voie possible si l’ingénierie le permet
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAPP
Composition du jury — VAE
Le jury est composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019