RNCP30621
Inactive
· Niveau 7
Domaine : Sciences humaines et sociales/ Sciences, Technologie, Santé Mention : STAPS : Entrainement et optimisation de la performance sportive
Certificateur · Université de Nantes
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Analyser la performance pour l’optimiser
Concevoir et mettre en œuvre l’entraînement
Concevoir et conduire les programmes de renforcement musculaire et de réathlétisation
Mettre en place et conduire un projet de recherche
Compétences attestées
Identifier les déterminants de la performance sportive en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires (psychologie, physiologie et biomécanique)
Objectiver la performance par l’utilisation d’outils de mesure (outils d’évaluation des qualités musculaires, de la cinématique et cinétique du mouvement)
Mener et analyser des entretiens dans le but d’analyser les comportements individuels et collectifs
Analyser les comportements collectifs en utilisant l’outil vidéo
Traiter des données quantitatives à l’aide de logiciels statistiques
Assurer une veille scientifique autour des sciences du sport et de l’entraînement
Identifier des objectifs et sous-objectifs de développement des qualités physiques et mentales sur la base de l’évaluation des déterminants de la performance
Développer les différentes qualités déterminantes pour la performance
Identifier, planifier et programmer les différentes étapes de progression du sportif
Adapter sa programmation et son intervention aux pratiquants et aux APS
Intervenir de manière éthique, déontologique et dans le respect du droit du sport
Prendre en compte la diversité des publics de sportifs et s’y adapter
Gérer un groupe d’individus en mobilisant les concepts de la didactique de l’intervention
Innover en termes d’intervention et de nouvelles technologies
Analyser, comprendre et mettre en œuvre les pratiques des entraîneurs experts
Interagir avec le staff médical (médecin, psychologue) et intégrer leurs recommandations dans la programmation
Mettre en place des interventions individualisées en tenant compte des spécificités physiques et psychologiques du sportif (blessures, état psychologique...)
Intervenir en tant que préparateur physique / mental ou entraîneur
Optimiser le mouvement humain pour améliorer la performance
Concevoir un projet de recherche sous toutes ses dimensions (théoriques, méthodologiques...)
Mener à bien un projet de recherche en réalisant des expérimentations et des tests avec des sujets humains (sujet sportif de haut niveau, blessé, sédentaire, déconditionné, âgé...)
Assurer la valorisation de la recherche par la rédaction d’article, la présentation de résultats scientifiques
Diffuser les connaissances scientifiques dans le domaine de l’entraînement sportif
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation
Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité
S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux
Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans,
Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe
Chaque mention peut être déclinée en parcours (anciennement spécialités) permettant d'acquérir des compétences complémentaires. Pour plus d'information, se reporter aux liens renvoyant sur les sites des différentes universités habilités/accréditées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
85 - Enseignement
87 - Hébergement médico-social et social
88 - Action sociale sans hébergement
93 - Activités sportives, récréatives et de loisirs
94 - Activités des organisations associatives
Types d'emplois accessibles
Types d'emplois :
Entraîneur sportif.
Préparateur physique, nutritionnel ou mental,
Coach personnel (mental, physique),
Directeur technique sportif,
Directeur et cadre de structure privée à objectif sportif (évaluation de la performance),
Manageur sportif,
Consultant-analyste auprès d’organisations sportives ou d’athlètes,
Directeur de pôle sportif,
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 516 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en echanges et gestion (36 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement, Autres professionnels para-médicaux et Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V3X80— Autres professionnels para-médicaux tension 5/5 (Très élevée) -
V5X82— Sportifs et animateurs sportifs tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 238
Auvergne-Rhône-Alpes 3 578
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 390
Nouvelle-Aquitaine 3 076
Occitanie 2 787
Bretagne 2 191
Pays de la Loire 2 134
Normandie 1 958
Hauts-de-France 1 621
Grand Est 1 452
Bourgogne-Franche-Comté 1 216
Centre-Val de Loire 844
La Réunion 423
Corse 313
Guadeloupe 171
Martinique 165
Guyane 126
Mayotte 35
29 718
projets de recrutement
49 %
jugés difficiles à recruter
47 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement, Autres professionnels para-médicaux et Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V3X80— Autres professionnels para-médicaux -
V5X82— Sportifs et animateurs sportifs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements. - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Composition du jury — Apprentissage, Candidature individuelle
non
Composition du jury — VAE
Article R335-8 modifié par décret n° 2017-1135 du 4 juillet 2017- art.3 Ce jury est composé à raison d'au moins un quart de représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs, pour moitié salariés, et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes.