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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP30832 Inactive · Niveau 3

Agent de sécurité privée

Certificateur · ASP BODYGUARD

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 3
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
24-05-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
ASP BODYGUARD 75058009400019 —

Partenaires habilités

4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former.

OrganismeSIRETHabilitation
AZS FORMATION 82016444000019 Former
GLOBAL PREVENTION 84265677900027 Former
GOLDEN FRANCE FORMATION 84965763000026 Former
PREVINS FORMATION 82916426800015 Former

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Seul ou en équipe, l'Agent de Sécurité Privée assure la sécurité des personnes ainsi que des biens à l’entrée du site. Il gère l’accueil et l’orientation de la clientèle.
En cas de situations critiques, il est capable de gérer un conflit, appliquer des techniques d'intervention physique et des procédures de secourisme d'urgence afin de sécuriser au mieux la clientèle.

Compétences attestées

 Capacités attestées :
Capacités d’observation et d’analyse du comportement
Capacités d’adaptation à différents types de situations
Maitrise de soi et gestion du stress
Maitrise des techniques de négociation
Maitrise des techniques  d’autodéfense
Maitrise des procédures de secourisme d’urgence
Maitrise des procédures contre la lutte incendie

Blocs de compétences · 4

RNCP30832BC01
Evaluation des risques et menaces
Compétences visées
Descriptif :
connaitre les risques affiliés
initiation aux risques incendie
niveau de risques et menaces
protection du travailleur isolé
maitrise et connaissance du materiel
gestion des alarmes
connaissance du PC
analyse du site
Etude et recherches sur le site à sécuriser
Evaluation des Risques
Secourisme en équipe
Lutte incendie
Modalités d'évaluation :
Sous forme de mise en situation d'exercice pratique et d'evaluation écrite composée de quetions ouvertes et QCM
RNCP30832BC02
Sensibilisation au terrorisme
Compétences visées
Descriptif :
Connaitre et maitriser les fondements du terrorisme
Definition et histoire du terrorisme
Réaction face à une attaque terroriste
Généralités sur les explosifs
les differents niveaux d'alertes vigipirat
compte rendu aux forces de l'ordre
réaction face à une attaque
Modalités d'évaluation :
Sous forme de mise en situation d'exercice pratique et d'evaluation écrite composée de quetions ouvertes et QCM
RNCP30832BC03
Législation et loi du métier
Compétences visées
Descriptif :
les conditions d'armement
la légitime défense
la non assistance à personne en péril
l'ommision d'empecher un crime ou un délit
le droit de la vie privée
l'atteinte à l'intégrité physique d'une personne
Sécurité des personnes
Sécurité des biens
Porter secours par intervention physique
Activité de surveillance et d’observation
mise en oeuvre de la surveila,ce d'un site
etre en mesure de neutraliser un agresseur
appliquer des procedures de secours d'urgence
réaction face à une attaque
maitrise du control d'acces
Modalités d'évaluation :
Sous forme de mise en situation d'exercice pratique et d'evaluation écrite composée de quetions ouvertes et QCM
RNCP30832BC04
Maitrise de soi et gestion du stress
Compétences visées
Descriptif :
Communication/gestion de conflits
Accueil de la clientèle
Maitrise du niveau intermédiaire de la langue Anglaise
Gérer une situation conflictuelle
Presentation général
elocution
posture et language corporelle
annalyse comportemental
gestion d'une situation conflictuelle
prise de decision
Modalités d'évaluation :
Sous forme de mise en situation d'exercice pratique

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Securité privée, sécurité des biens et des personnes, gardiennage , prévention, sécurité évenementiel

Types d'emplois accessibles

Agent de sécuritéAgent de sécurité gardiennageAgent de sécuruté évenementielPortier établissement de nuitRondier sur site sensibleAgent de sécurité intervenant

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Décret n° 2014-1253 du 27 octobre 2014 relatif aux dispositions des livres III, VI et VII de la partie réglementaire du code de sécurité interieure
     Livre III : Polices administratives spéciales
-Titre 1er Armes et Munitions
-Chapitre Ier : Dispositions générales
-Chapitre II : Acquisition et détention
-Chapitre IV : Conservation, perte et transfert de propriété -Chapitre VII : Dispositions pénales
     Livre VI : Activités privées de sécurité
-Titre Ier Activités privées de surveillance et de gardiennage -Chapitre Ier : Dispositions générales
-Chapitre II : Conditions d’exercice
-Chapitre III : Modalités d’exercice
-Chapitre IV : Services de sécurité de bailleurs d’immeuble -Chapitre V : Services de sécurité des entreprises de transport -Chapitre VII : Dispositions pénales
-Titre III : Conseil national des activités privées de sécurité
-Code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité
-Chapitre II : Missions et fonctionnement du CNAPS
-Chapitre III : Commissions régionales ou interrégionales d’agrément et de contrôle -Chapitre IV : Contrôles
-Titre IV : Dispositions relatives à l’Outre-Mer
Code de Procédures Pénale la légitime défense CPP l’atteinte à l’intégrité physique CPP la non-assistance à personnes en péril CPP omission d’empêcher un crime ou un délit Code Civil respect de la vie privée CC droit de propriété Code Pénal atteintes aux intérêts fondamentaux de la nation CP autorité de l’état CP art.73 les conditions d’interpellations CP l’utilisation des systèmes électroniques et de sécurité CP 224-1 la liberté d’aller et venir
12. Le respect des règles d’exclusivité prévues aux articles L.612-2 et L.622-2

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.

1 700 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

24 576 projets de recrutement
48 % jugés difficiles à recruter
23 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
-Un retraité de police ou gendarmerie -Un dirigeant d'entreprise de sécurité -Un employé d'une société de sécurité
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
-Un retraité de police ou gendarmerie -Un dirigeant d'entreprise de sécurité -Un employé d'une société de sécurité 

Base légale

Date d'échéance24-05-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

2 entrées en formation
2 parcours menés à terme
100 % taux d'achèvement
02/2022 : 1 entrées, 0 terminées 03/2022 : 1 entrées, 2 terminées
Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 03/2022

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

307 dossiers CPF engagés
236 054 € montant total engagé
769 € coût moyen par dossier
96 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 91 %
Reste à charge titulaire 5 %
France Travail 4 %
01/2020 : 20 dossiers engagés 02/2020 : 2 dossiers engagés 03/2020 : 3 dossiers engagés 05/2020 : 14 dossiers engagés 06/2020 : 11 dossiers engagés 07/2020 : 14 dossiers engagés 08/2020 : 12 dossiers engagés 09/2020 : 17 dossiers engagés 10/2020 : 21 dossiers engagés 11/2020 : 22 dossiers engagés 12/2020 : 21 dossiers engagés 01/2021 : 28 dossiers engagés 02/2021 : 13 dossiers engagés 03/2021 : 23 dossiers engagés 04/2021 : 31 dossiers engagés 05/2021 : 25 dossiers engagés 06/2021 : 10 dossiers engagés 07/2021 : 3 dossiers engagés 08/2021 : 3 dossiers engagés 09/2021 : 6 dossiers engagés 10/2021 : 2 dossiers engagés 11/2021 : 4 dossiers engagés 12/2021 : 1 dossiers engagés 01/2022 : 1 dossiers engagés
Dossiers engagés · 01/2020 – 01/2022

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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