RNCP31931
Inactive
· Niveau 3
Agent de bio-nettoyage en établissements de soin ou d'hébergement
Certificateur · ASSOCIATION INSTITUT LIMAYRAC
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 3
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Présentation du (des) métier(s)
L’agent(e) de bio-nettoyage en établissement de soin ou d’hébergement effectue les opérations de décontamina tion, nettoyage et désinfection des parties communes, des chambres des patients, des salles techniques (blocs opératoires, salle de soins, …) et du matériel qui y figure, dans le strict respect des protocoles établis.
Il (elle) peut également contribuer aux services hôteliers (lingerie, restauration) ainsi qu’à l’accueil et l’accompagnement des patients ou résidents.
L’agent(e) de bio-nettoyage en établissement de soin ou d’hébergement est rigoureux dans l’application des procédures de nettoyage et de désinfection.
Il(elle) respecte scrupuleusement les consignes en matière de règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie.
Activités visées
L’exercice professionnel s'organise autour de 3 activités principales :
le bio-nettoyage (entretien et désinfection) des locaux, du matériel hôtelier et de la chambre du patient ou du résident en conformité avec les protocoles,
l'activité hôtelière lingère et de restauration,
l’accueil et l’accompagnement dans le cadre d’une relation professionnelle établie avec les pa tients/résidents, les familles et les équipes soignantes.
Il contribue ainsi à la prévention du risque infectieux, à la sécurité et au bien-être des personnes hospitalisées ou hébergées.
Compétences attestées
.s’informer et récupérer le plan de travail de la journée,
.appliquer les règles d’hygiène géné¬rale et de tenue professionnelle en vigueur dans l’établissement,
.mettre en œuvre les protocoles de bio-nettoyage définis pour les différentes zones à risques,
.rassembler et vérifier le matériel, les équipements et produits en quantité et qualité requises par le type de bio-nettoyage planifié selon les zones à risques,
.suivre l’état des stocks,
.établir une commande,
.respecter les protocoles établis : type de bio-nettoyage défini, pro¬duits et matériels à utiliser, dilu-tions des produits,
.mettre en œuvre les différentes techniques de bio-nettoyage,
.utiliser les matériels spécifiques (mono-brosse, auto-laveuse, net¬toyant à vapeur),
.exécuter les activités dans le temps imparti,
rendre compte des anomalies constatées.
.utiliser et compléter les supports de traçabilité, papiers ou outil informa¬tique, selon les modalités définies au manuel « Qualité et gestion des risques » établi par l’établissement.
.s’informer du plan de distribution des repas ou consulter le cadre de santé,
.respecter les règles d’hygiène en matière de réception, stockage et distribution de denrées alimen-taires selon la démarche HACCP,
.contrôler les quantités livrées,
.procéder à la remise en tempéra¬ture (liaison froide) ou au maintien en température (liaison chaude) des plats,
.respecter les consignes de régimes,
.veiller à privilégier la dimension plaisir et convivialité du temps de re¬pas,
.débarrasser les plateaux,
.nettoyer les surfaces, tablettes et/ou salle à manger,
.respecter les procédures établies en matière de traitement du linge plat, des tenues profession-nelles et/ou des vêtements des résidents,
.réaliser les opérations de tri, conditionnement et évacuation du linge sale,
.organiser le contrôle du linge propre à réception,
.procéder au stockage selon les modalités de rangement définies,
.distribuer le linge propre selon la dotation du service destinataire,
.utiliser les techniques de communication et de relation d’aide (écoute active, reformulation),
.aider à s’approprier les lieux (utilisation des équipements, organisation de l’établissement, …),
.utiliser les outils de communication tel le livret d’accueil en support de l’accompagnement réalisé,
.mettre en œuvre les techniques d’aide aux transferts et déplace¬ments, selon les lieux d’exercice,
.utiliser les aides techniques (lève-malade, fauteuil, …), selon les lieux d’exercice,
.mettre en œuvre les principes d’ergonomie,
.mettre en œuvre les procédures d’ouverture et fermeture du secteur protégé,
.limiter son intervention à son propre champ de qualification,
.recueillir, traiter et transmettre les informations et observations concernant les patients/résidents,
.mettre en œuvre les principes de la confidentialité et les règles de discrétion professionnelle,
.orienter les familles vers l’interlocuteur compétent,
.s’inscrire dans une dynamique d’échanges, d’entraide et de travail d’équipe.
Blocs de compétences · 3
RNCP31931BC01
Réaliser le bio-nettoyage des locaux et équipements
Compétences visées
Descriptif des compétences :
.s’informer et récupérer le plan de travail de la journée,
.appliquer les règles d’hygiène géné¬rale et de tenue professionnelle en vigueur dans l’établissement,
.mettre en œuvre les protocoles de bio-nettoyage définis pour les différentes zones à risques,
.rassembler et vérifier le matériel, les équipements et produits en quantité et qualité requises par le type de bio-nettoyage planifié selon les zones à risques,
.suivre l’état des stocks,
.établir une commande,
.respecter les protocoles établis : type de bio-nettoyage défini, pro¬duits et matériels à utiliser, dilu-tions des produits,
.mettre en œuvre les différentes techniques de bio-nettoyage,
.utiliser les matériels spécifiques (mono-brosse, auto-laveuse, net¬toyant à vapeur),
.exécuter les activités dans le temps imparti,
rendre compte des anomalies cons¬tatées.
.utiliser et compléter les supports de traçabilité, papiers ou outil informa¬tique, selon les modalités définies au manuel « Qualité et gestion des risques » établi par l’établissement.
Modalités d’évaluation :
.évaluation notée du milieu de travail
.entretien de jury final à partir d’un support écrit (Dossier de Pratiques Professionnelles)
.Grilles d’évaluation sur la base du référentiel de compétences.
RNCP31931BC02
Contribuer à l’activité hôtelière de l’établissement
Compétences visées
Descriptif des compétences :
.s’informer du plan de distribution des repas ou consulter le cadre de santé,
.respecter les règles d’hygiène en matière de réception, stockage et distribution de denrées alimen-taires selon la démarche HACCP,
.contrôler les quantités livrées,
.procéder à la remise en tempéra¬ture (liaison froide) ou au maintien en température (liaison chaude) des plats,
.respecter les consignes de régimes,
.veiller à privilégier la dimension plai¬sir et convivialité du temps de re¬pas,
.débarrasser les plateaux,
.nettoyer les surfaces, tablettes et/ou salle à manger,
.respecter les procédures établies en matière de traitement du linge plat, des tenues profession-nelles et/ou des vêtements des résidents,
.réaliser les opérations de tri, conditionnement et évacuation du linge sale,
.organiser le contrôle du linge propre à réception,
.procéder au stockage selon les mo¬dalités de rangement définies,
.distribuer le linge propre selon la dotation du service destinataire,
Modalités d’évaluation :
.évaluation notée du milieu de travail
.entretien de jury final à partir d’un support écrit (Dossier de Pratiques Professionnelles)
.Grilles d’évaluation sur la base du référentiel de compétences.
RNCP31931BC03
Accueillir et accompagner l’usager
Compétences visées
Descriptif des compétences :
.utiliser les techniques de communication et de relation d’aide (écoute active, reformulation),
.aider à s’approprier les lieux (utilisation des équipements, organisation de l’établissement, …),
.utiliser les outils de communication tel le livret d’accueil en support de l’accompagnement réalisé,
.mettre en œuvre les techniques d’aide aux transferts et déplace¬ments, selon les lieux d’exercice,
.utiliser les aides techniques (lève-malade, fauteuil, …), selon les lieux d’exercice,
.mettre en œuvre les principes d’ergonomie,
.mettre en œuvre les procédures d’ouverture et fermeture du secteur protégé,
.recueillir, traiter et transmettre les informations et observations concernant les patients/résidents,
.mettre en œuvre les principes de la confidentialité et les règles de discrétion professionnelle,
.orienter les familles vers l’interlocuteur compétent,
.s’inscrire dans une dynamique d’échanges, d’entraide et de travail d’équipe.
.limiter son intervention à son propre champ de qualification.
Modalités d’évaluation :
.évaluation notée du milieu de travail
.entretien de jury final à partir d’un support écrit (Dossier de Pratiques Professionnelles)
.Grilles d’évaluation sur la base du référentiel de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes structures accueillant des personnes dont la santé est fragilisée :
Secteur de la santé : établissements de soins publics ou privés (hôpitaux, cliniques, centre de rééducation, …)
Secteur médico-social : établissements d’hébergement (Maison de retraite, Etablisse ment d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes, Etablissement d’Hébergement pour Personnes en situation de handicap, Crèches, Halte-garderie, pouponnière).
Types d'emplois accessibles
Agent des Services Hospitaliers (ASH),Agent de Service aux Personnes (ASP),Agent de propreté en milieu hospitalier,Personnel polyvalent des services hospitaliers.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
1 635 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents d'entretien de locaux, Agents de service hospitaliers et Aides-soignants (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
T4X60— Agents d'entretien de locaux tension 3/5 (Modérée) -
T4X61— Agents de service hospitaliers tension 2/5 (Faible) -
V0X60— Aides-soignants tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 20 782
Nouvelle-Aquitaine 19 269
Auvergne-Rhône-Alpes 15 361
Occitanie 14 435
Bretagne 13 214
Pays de la Loire 13 063
Provence-Alpes-Côte d'Azur 12 802
Grand Est 10 769
Normandie 9 680
Hauts-de-France 9 606
Bourgogne-Franche-Comté 7 873
Centre-Val de Loire 6 376
La Réunion 3 910
Martinique 810
Mayotte 692
Corse 666
Guyane 614
Guadeloupe 543
160 465
projets de recrutement
45 %
jugés difficiles à recruter
20 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents d'entretien de locaux, Agents de service hospitaliers et Aides-soignants (nomenclature FAP).
-
T4X60— Agents d'entretien de locaux -
T4X61— Agents de service hospitaliers -
V0X60— Aides-soignants
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
* 1 tuteur + 1 formateur pour l’évaluation en milieu professionnel (membres internes), * 2 professionnels pour l’entretien fi nal (membres extérieurs).
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
6 005 €
Selon la branche
5 928 € – 6 588 €
Prise en chargeBranches concernées
6 005 €
Valeur par défaut · 211 branches
6 588 €
CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme
5 928 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-12-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
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Demande CPF — formations engagées
10
dossiers CPF engagés
4 812 €
montant total engagé
481 €
coût moyen par dossier
38 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.