RNCP31972
Inactive
· Niveau 6
Chargé de communication
Certificateur · MEDIASCHOOL PARIS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-12-2019
Certificateur(s)
Partenaires habilités
2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
MEDIASCHOOL PARIS - MEDIASCHOOL PARIS CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS
49032361500065
Former
PARIS SCHOOL OF SPORTS
84751296900019
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Rattaché au département Communication, Marketing ou Ressources Humaines, le chargé de communication est le responsable opérationnel des projets de communication à conduire au sein de l’entreprise. Garant de la mise en œuvre de la stratégie de communication, il est en lien avec chacune des directions de l’entreprise impliquées dans le projet, et coordonne l’ensemble des acteurs internes ou externes qui interviennent dans la conception et la réalisation des actions de communication.
Le chargé de communication peut exercer ses fonctions au sein d’une entreprise dite « annonceur », ou bien occuper un poste au sein d’une agence qui, en fonction de son domaine d’expertise, sera plus centrée sur le secteur de la publicité, de l’événementiel, des relations presse, de la communication globale ou de la communication digitale.
Selon les structures au sein desquelles il intervient, le chargé de communication exerce toute ou partie des domaines d’activités suivants :
· 1/ Analyse d’une demande client interne ou externe
· 2/ Elaboration du plan de communication et des différentes actions
· 3/ Mise en œuvre et suivi des actions
· 4/ Conception et élaboration de supports de communication
· 5/ Gestion du budget du projet
· 6/ Coordination des différents intervenants, partenaires et prestataires du projet
Compétences attestées
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Analyser une demande client interne ou externe
Elaborer un plan de communication et ses différentes actions
Piloter la mise en oeuvre des actions de communication
Concevoir et élaborer des supports de communication
Gérer le budget d’un plan de communication
Coordonner l’action des différents intervenants, partenaires et prestataires impliqués dans un projet de communication
Blocs de Compétences
Bloc 1 : Analyser une demande client interne ou externe
Compétence
En collaboration avec son responsable hiérarchique (directeur de clientèle, directeur de communication…), et en s’appuyant sur le recueil de données complémentaires issues de la réalisation d’entretiens ou d’études, analyser une demande client interne ou externe, en tenant compte de son contexte, de ses valeurs, de sa politique générale, de ses objectifs et des contraintes du projet, afin de proposer des actions de communication adaptées aux besoins de l’entreprise.
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
1/ L’analyse d’une demande client comprenant l’identification de ses différentes dimensions et la reformulation de la problématique communication à résoudre.
2/ Le repérage de plusieurs solutions en présentant pour chacune d’entre elles leurs avantages et leurs limites au regard de la problématique identifiée.
Etude de cas
Travail individuel
Production orale et écrite
Bloc 2 : Elaborer un plan de communication et ses différentes actions
Compétence
En tenant compte des dimensions contractuelles négociées avec le commanditaire, et en accord avec son responsable, élaborer le plan de communication et les différentes actions à conduire, en définissant les moyens à allouer, les professionnels à mobiliser, le planning de réalisation, et en veillant à la cohérence de l’ensemble au regard de la problématique à résoudre et des ressources et contraintes du projet.
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Un plan de communication, sous la forme d’une recommandation client
Etude de cas
Travail individuel
Production orale et écrite
Bloc 3 : Piloter la mise en oeuvre des actions de communication
Compétences
En veillant à leur conformité au cahier des charges établi avec le commanditaire, piloter les productions réalisées à chacune des étapes du projet par les différents professionnels impliqués, en trouvant des solutions de rechange face aux aléas pouvant survenir.
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Une action de communication
Etude de cas
Travail individuel
Production écrite
Bloc 4 : Concevoir et élabore des supports de communication
Compétences
En conformité avec le cahier des charges et les critères qualité définis avec le commanditaire, concevoir des supports de communication et leur contenu, en supervisant leur réalisation en concertation avec les différents professionnels concernés et en vérifiant le respect des législations en vigueur dans les pays concernés par leur diffusion.
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Réalisation de supports et outils de communication sur la base d’un brief client ou d’un cahier des charges
Etude de cas
Travail collectif
Production orale et écrite
Bloc 5 : Gérer le budget d'un plan de communication
Compétence
En fonction des orientations et des conditions négociées avec l’entreprise, et en participant à son élaboration en collaboration avec son responsable, gérer le budget du plan de communication, en veillant au respect des engagements définis et en contribuant à l’ajustement des clefs de répartition en fonction des aléas ou problèmes pouvant survenir.
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
Le budget d’un plan ou d’un projet de communication
Etude de cas
Travail individuel
Production écrite
Bloc 6 : Coordonner l'action des différents intervenants, partenaires et prestataires impliqués dans un projet de communication
Compétence
Après les avoir sélectionnés en accord avec sa hiérarchie et défini leurs rôles et tâches respectives, coordonner le travail des différents professionnels sollicités pour la réalisation des actions de communication, en produisant des documents de travail permettant de les guider dans les réalisations qu’ils doivent produire.
Modalités d’évaluation pour les candidats issus de la formation
1/ La rédaction d’un appel d’offre pour la réalisation d’un projet de communication, en vue de la sélection des prestataires
2/ Les documents de suivi de projet
3/ La présentation d’une solution pertinente dans un exemple de gestion de problème
1 et 2/ Etude de cas
Travail individuel
Production écrite
3/ Etude de cas
Travail individuel
Production orale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le chargé de communication peut évoluer dans tous les secteurs d’activité concernés par la communication : secteurs public et institutionnel, collectivités, associations, PME/PMI, grandes entreprises, secteur culturel, tourisme & voyages, informatique, banques, assurances, arts, cinéma, télévision, radio, presse écrite, édition, mode, beauté, luxe, immobilier, agences de publicité, de marketing, de communication, d'évènements, consultants, etc.
Il exerce principalement dans deux types de structure : chez les annonceurs (c’est-à-dire l’entreprise ou la marque communicante) et ou au sein d’agences spécialisées dans le conseil en communication.
Types d'emplois accessibles
Attaché(e)de presse – Chargé(e) de communication – Chargé(e) des relations presse – Chargé(e)
des relations publiques – Responsable des Relations Presse – Responsable événementiel –
Concepteur(trice) rédacteur(trice) de communication – Rédacteur(trice) web – Chargé(e) de plan média – Média planneur(se) – Référenceur(se) web – Web planneur(se) – Responsable e-CRM – Chargé(e) d’affiliation et de partenariats – Chargé(e) de mission marketing – Chargé(e) de projet marketing – Web marketer
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 881 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 787
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 211
Auvergne-Rhône-Alpes 2 125
Nouvelle-Aquitaine 1 779
Occitanie 1 360
Grand Est 970
Hauts-de-France 942
Pays de la Loire 872
Bretagne 633
Normandie 456
Centre-Val de Loire 446
Bourgogne-Franche-Comté 358
La Réunion 168
Martinique 130
Corse 100
Guadeloupe 87
Mayotte 70
Guyane 69
20 563
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
13 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
50% professionnels du secteur et 50% représentants de l’établissement
Base légale
Date d'échéance21-12-2019