RNCP32056
Inactive
· Niveau 6
Dirigeant d'entreprise de sécurité privée
Certificateur · JPM CONSEIL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ACTE 1
39013467400014
Former
M2S33 FORMATIONS
83464473400016
Former
SOCIETE D'INSTALLATION D'ASSISTANCE ET DE PREVENTION EN SECURITE
82200917100023
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le dirigeant d’entreprise de sécurité est un gestionnaire d’entreprise dans un secteur très réglementé.
Les activités principales qu’il exerce portent sur :
La gestion administrative et comptable : Le chef d’entreprise dans le secteur de la sécurité privée choisit son régime juridique, suit des tableaux de bord (trésorerie, plan de financement…) et sa comptabilité. Il sait par exemple lire et comprendre son bilan ainsi qu’un compte de résultat, et réalise des calculs de coûts, de marges et de rentabilité de son activité. Il est capable de prendre des décisions stratégiques impactant l’avenir de la société.
La gestion du personnel de l’entreprise de sécurité privée : dans une profession très encadrée, avec une convention collective complexe, les ressources humaines représentent une charge moyenne de 83% du chiffre d’affaires et constituent le capital de l’entreprise. Ce professionnel recrute, manage les équipes au quotidien et gère sa masse salariale ainsi que la planification des agents dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles s’appliquant au secteur d’activité.
La gestion commerciale d'une entreprise de sécurité : la recherche de nouveaux clients est fondamentale au développement d’une entreprise de sécurité, ainsi que la maîtrise des différentes prestations pouvant être proposées aux prospects, en respectant la réglementation liée à cette activité. Le chef d’entreprise effectue ou supervise des démarches de prospection, négociation, développe son activité et perennise son entreprise. Il est également un contact privilégié de ses clients sur leurs démarches de prévention et de sécurité pour lesquelles il assure son rôle de conseil et peut donner des préconisations techniques après analyse du site client. Il est capable de répondre à des appels d’offres publics (représentant 25% du marché) ou privés.
L’environnement juridique de la sécurité privée : la sécurité privée est un secteur très encadré et il est nécessaire pour le dirigeant de maîtriser ce cadre juridique et le suivi des évolutions du secteur professionnel de la sécurité privée pour pouvoir assurer les activités décrites ci-dessus. Il est également amené à collaborer avec les services publics et/ou les forces de l’ordre dans le cadre des missions de sécurité privée. Toute formation de ‘gestion d’entreprise’ généraliste ne serait pas suffisante pour accéder à ce métier.
Compétences attestées
Concernant l'activité de gestion administrative et comptable, les capacités attestées sont les suivantes :
Maîtriser les processus de création d'entreprise en général, et d'une entreprise de sécurité en particulier
Connaitre les modalités de reprise et d'achat d'entreprise
Rédiger un business plan
Comprendre les termes et mécanismes financiers d'une entreprise
Savoir lire et comprendre un bilan et un compte de résultat
Concernant l'activité de gestion du personnel d'une entreprise de sécurité privée, les capacités attestées sont les suivantes :
Appliquer les règles d'embauchage et de conclusion d'un contrat de travail ainsi que les infractions en matière de droit du travail
Connaître les classifications et qualifications de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité
Respecter les durées légales de travail, temps de repos et gestion des absences
Être capable de réaliser un transfert conventionnel
Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail
Connaître et appliquer les procédures disciplinaires
Concernant l'activité de gestion commerciale d'une entreprise de sécurité privée, les capacités attestées sont les suivantes :
Connaître la typologie des donneurs d’ordre publics et privés
Analyser des besoins du client, présenter et défendre son offre commerciale, décomposer le prix d'une prestation
Maîtriser le processus et cadre légal de la sous-traitance
Suivre ses contrats commerciaux et connaître les cas de ruptures et leurs conséquences
Savoir rédiger des consignes et procédures d’exploitation et les mains courantes
Connaître les équipements de communication interne, fixes, mobiles et embarquées et équipements de protection individuelle, rondes de surveillance et systèmes de contrôles de rondes
Connaître les equipements de protection mécanique et électronique, systèmes de contrôles d’accès, de vidéosurveillance, télésurveillance et intervention sur alarme, équipements de sécurité incendie et évacuations
Concernant l'activité d'environnement juridique de la sécurité privée, les capacités attestées sont les suivantes :
Maîtriser les conditions d'accès à la profession et le régime de la carte professionnelle
Maîtriser les modalités d'exercice du métier et notamment : neutralité, usage des armes, uniformes, insignes
Savoir prendre des décisions pour son entreprise et ses salariés en connaissance du cadre légal (légitime défense, état de nécessité, intégrité physique, liberté d'aller-venir, assistance à personne en péril ou encore respect de la vie privée
Blocs de compétences · 4
RNCP32056BC01
CADRE JURIDIQUE DES ACTIVITÉS PRIVÉES DE SÉCURITÉ
Compétences visées
Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions :
de restitution des textes concernés par les compétences citées ci-dessus
et de mise en situation à partir de cas concrets de mise en œuvre des dispositions du livre VI du CSI, du code de déontologie et du Code Pénal
Le mémoire ainsi que l’oral du jury final doivent également montrer la maîtrise par le candidat des compétences de ce domaine d’activité.
La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.
RNCP32056BC02
GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE
Compétences visées
Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions de restitution des notions concernées par les compétences citées ci-dessus et de mise en situation à partir de cas concrets financiers
Capacité à rédiger un business plan et le présenter au jury
La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.
RNCP32056BC03
GESTION DU PERSONNEL D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE : RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
Compétences visées
Mises en situation professionnelles à partir de cas concrets : simulation d'une procédure recrutement, exercice de planification, simulation d’un entretien professionnel ou disciplinaire
Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions de restitution des notions concernées par les compétences citées ci-dessus
Le mémoire ainsi que l’oral du jury final doivent également montrer la maîtrise par le candidat des compétences de ce domaine d’activité.
La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.
RNCP32056BC04
GESTION COMMERCIALE D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE
Compétences visées
Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions de restitution des notions concernées par les compétences citées ci-dessus
Exercice final de la formation devant le jury de certification : rédaction d’un mémoire de réponse à un appel d’offres et présentation orale de sa réponse devant le jury, représentant fictivement le donneur d’ordres attribuant le marché
La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises de prestations de sécurité dans les domaines d’activité de la surveillance humaine, du gardiennage, de la télé et vidéo surveillance, des manifestations sportives et culturelles, du transport de fonds et de valeurs, de la protection rapprochée des personnes physiques.
Toute entreprise de sécurité privée ou service interne de sécurité répondant aux exigences du Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure;
Types d'emplois accessibles
Dirigeant d’entreprise de sécurité privéeAssocié dans une entreprise de sécurité privéeDirecteur général d’entreprise de sécurité privéeResponsable d’agence d’entreprise de sécurité privée Directeur opérationnel d’entreprise de sécurité privéeMandataire social d’une entreprise de sécurité privéeChef d’entreprise de prestations de services de sécurité
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les activités privées de sécurité sont encadrées par le livre VI du Code de Sécurité Intérieure.
Le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) est l’organe public de contrôle et de régulation du secteur de la sécurité privée (rattaché au Ministère de l’Intérieur). Il existe des délégations territoriales du CNAPS appelées CLAC (Commissions Locales d’Agrément et de Contrôle).
La détention d’un titre de dirigeant d’entreprise de sécurité privée est obligatoire pour créer ou reprendre une entreprise de sécurité privée en application des dispositions du livre VI du Code de Sécurité Intérieure (anciennement loi du 12 juillet 1983 modifiée) et son décret d’application du 06/09/15 modifié.
Les CLAC exigent la détention d’une certification inscrite au RNCP et validée par la DLPAJ (Direction des des Libertés Publiques et des Affaires Juridiques) à l’appui d’une demande d’agrément d’une entreprise de sécurité privée, de ses dirigeants, gérants et associés.
Le programme de la formation de dirigeant d’entreprise de sécurité privée répond également aux dispositions du chapitre III de l’arrêté du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité concernant la formation initiale des dirigeants d’entreprise de sécurité privée.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 951 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel, Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel et Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
T3X61— Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 256
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 083
Hauts-de-France 2 785
Auvergne-Rhône-Alpes 2 774
Occitanie 2 239
Grand Est 1 964
Nouvelle-Aquitaine 1 950
Pays de la Loire 1 356
Normandie 1 125
Bretagne 1 111
Bourgogne-Franche-Comté 663
Centre-Val de Loire 598
La Réunion 427
Mayotte 386
Guadeloupe 311
Guyane 198
Martinique 165
Corse 152
28 543
projets de recrutement
46 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
T3X61— Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury est composé de 3 personnes minimum et composé de : * chefs d’entreprise en activité * experts en sécurité privée * formateurs ou consultants dans le domaine de la sécurité privée Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : minimum 25%, soit au moins 1 membre extérieur pour 3 membres au total
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 851 €
Prise en chargeBranches concernées
7 851 €
Valeur par défaut · 213 branches
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
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Entrées et sorties de formation
195
entrées en formation
200
parcours menés à terme
103 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
398
dossiers CPF engagés
1 181 699 €
montant total engagé
2 969 €
coût moyen par dossier
150 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.