RNCP32079 Inactive · Niveau 5

CQP Animateur de techniciens conseil en reproduction animalière

Certificateur · OCAPIAT

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

212s · Productions animales

Formacode(s)

42024 · Soin animalier

Date d'échéance de l'enregistrement

01-01-2024

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

OCAPIAT 84475200600024 —

OCAPIAT 84475200600016 —

Commission paritaire nationale interbranches de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNIEFP) de la coopération agricole - OPCALIM — http://www.opcalim.org

Partenaires habilités

1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ASSOCIATION NATIONALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR L'ELEVAGE ET L'INSEMINATION ANIMALE A N F E I A 42386630000019 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

⁻ Formaliser les informations utiles au fonctionnement de son secteur

⁻ Communiquer régulièrement à son équipe les informations utiles au fonctionnement de son secteur

⁻ Animer / participer à l’animation du territoire

L’animation d'une démarche qualité et d'amélioration continue au sein de l'équipe :

⁻ Adapter et améliorer l’activité, les conditions de réalisation et l’environnement de travail des collaborateurs

⁻ Animer des actions de progrès de son secteur

L’encadrement, la gestion et l’animation de son groupe / équipe :

⁻ Gérer les collaborateurs de l’équipe au quotidien

⁻ Evaluer les compétences de son équipe

Compétences attestées

Le (la) titulaire est capable de :

ORGANISER L’ACTIVITÉ DE SON SECTEUR, SUR UNE ZONE GÉOGRAPHIQUE

Collecter et exploiter les données (mail, appel téléphonique, gestion relation client…) pour organiser et planifier les tournées en répondant aux objectifs de la coopérative.

Elaborer et transmettre le planning d’affectation des collaborateurs en fonction des prestations à réaliser, affecter les collaborateurs sur les tournées en volume et selon les spécificités techniques.

Approvisionner ou veiller à l’approvisionnement du stock en produits et consommables au point d’appel (agence, domicile de l’inséminateur) dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène (environnement) et de sécurité.

Assurer et/ ou veiller à l’approvisionnement en produits, matériels et consommables des véhicules des techniciens dans le respect de la règlementation, des règles d’hygiène et de sécurité.

SUIVRE L’ACTIVITÉ

Identifier, exploiter et analyser les documents et supports nécessaires au suivi et à l'exploitation des résultats et données d'activité du « groupe ».

Rendre compte des prestations réalisées par tous les collaborateurs de la zone à l’équipe et sa hiérarchie.

Prévoir, suivre et faire suivre les éléments de facturation et des débiteurs par les collaborateurs.

FORMALISER LES INFORMATIONS UTILES AU FONCTIONNEMENT DE SON SECTEUR

Identifier, exploiter et transmettre les documents et supports adaptés permettant la traçabilité des activités réalisées par l'équipe.

Exploiter, transmettre et mettre à jour régulièrement les documents et supports utiles au fonctionnement du secteur (planning des tournées, des congés ou réunion, compte-rendu, notes internes, consignes d’intervention, bilan), aux équipements et à la santé et sécurité au travail.

COMMUNIQUER REGULIEREMENT A SON EQUIPE LES INFORMATIONS UTILES AU FONCTIONNEMENT DE SON SECTEUR

Transmettre aux membres de l’équipe, à l’oral ou par écrit, les consignes, procédures et informations relatives à l’activité, au fonctionnement du secteur (zone géographique), aux équipements, à la santé et sécurité au travail.

Vérifier l’acquisition et l’application, par les membres de l’équipe en cours d’activité des objectifs et des consignes ou procédures de travail.

Transmettre à l’équipe les objectifs et les résultats de l’activité (résultats, prestations, services, actions commerciales, taux de pénétration d’une population d’éleveurs…).

Organiser et conduire des réunions avec l’équipe en vue de l’informer sur le suivi des résultats de l’activité, des consignes de travail (prestations et services, actions commerciales), de l’actualité de la coopérative, et des plans d’action à mettre en œuvre.

ANIMER / PARTICIPER A L’ANIMATION DU TERRITOIRE

Garantir et veiller à l’animation de réunions vers les éleveurs et les acteurs du territoire (partenaires coopératifs, vétérinaires…) pour les tenir informés de la vie de la coopérative, des nouveaux services, des évolutions du secteur…

Mettre en œuvre une veille sur toutes actualités et évènements liés à l’élevage à l’échelle du territoire et la relayer auprès de la coopérative.

ADAPTER ET AMELIORER L’ACTIVITE, LES CONDITIONS DE REALISATION ET L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DES COLLABORATEURS

Proposer des actions correctives et d'amélioration à sa hiérarchie au regard des objectifs d’activité, du fonctionnement et des situations de dysfonctionnements ou anomalies constatées.

Traiter les réclamations des éleveurs et communiquer les solutions mises en œuvre.

ANIMER DES ACTIONS DE PROGRES DE SON SECTEUR

Formaliser un plan d’action visant à la mise en œuvre des préconisations d’amélioration retenues.

Mettre en œuvre, seul ou avec l’appui des membres de l’équipe ou d’un groupe de travail, un plan d’action de progrès en appliquant les méthodes de gestion de projet.

Communiquer auprès des équipes et de la hiérarchie, les résultats et les actions d’amélioration effectives.

Concevoir et mettre en œuvre une évaluation et un suivi des actions d’amélioration.

GERER LES COLLABORATEURS DE L’EQUIPE AU QUOTIDIEN

Contrôler l’application des consignes et des règles d'organisation, de sécurité et de santé au travail, d’hygiène et d’environnement dans l’unité / l’équipe / le groupe / le secteur.

Repérer les risques liés à la sécurité et la santé des collaborateurs et faire remonter l’information.

Accompagner ou remplacer, le cas échéant, un technicien d’insémination sur une tournée dans un objectif d’intervention prédéfini par l’entreprise, une action spécifique (ex : visite spécialisée, constat de gestation, planning d’accouplement, amélioration de la fécondité du cheptel, actions commerciales, groupages de chaleurs, contention des animaux…).

Formaliser et organiser le processus d’intégration des nouveaux membres de l’équipe, veiller à leur formation ou les former, le cas échéant.

Animer son équipe en la motivant, en développant un esprit d’équipe, en anticipant et en gérant les conflits de personnes, en suivant et en améliorant les performances individuelles et collectives.

EVALUER LES COMPETENCES DE SON EQUIPE

Apporter des éléments d’appréciation de son équipe (compétences acquises, performances, implication, formation, sanctions…) à l’aide des outils mis en place dans l’entreprise et avec l’appui des personnes adéquates.

Préparer, participer et/ou conduire les entretiens individuels des membres de l’équipe.

Proposer et/ou participer à l’élaboration des actions de développement des compétences (formation, évolution, mobilité interne), au regard des besoins identifiés des membres de l’équipe.

Blocs de compétences · 4

RNCP32079BC01

Bloc 1 : Organiser et superviser l’activité d’un « groupe/équipe » sur une zone géographique / un secteur, au regard des objectifs de prestations et de service

Compétences visées

Collecter et exploiter les données (mail, appel téléphonique, gestion relation client…) pour organiser et planifier les tournées en répondant aux objectifs de la coopérative. Elaborer et transmettre le planning d’affectation des collaborateurs en fonction des prestations à réaliser, affecter les collaborateurs sur les tournées en volume et selon les spécificités techniques. Approvisionner ou veiller à l’approvisionnement du stock en produits et consommables au point d’appel (agence, domicile de l’inséminateur) dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène (environnement) et de sécurité. Assurer et/ ou veiller à l’approvisionnement en produits, matériels et consommables des véhicules des techniciens dans le respect de la règlementation, des règles d’hygiène et de sécurité. Identifier, exploiter et analyser les documents et supports nécessaires au suivi et à l'exploitation des résultats et données d'activité du « groupe ». Rendre compte des prestations réalisées par tous les collaborateurs de la zone à l’équipe et sa hiérarchie. Prévoir, suivre et faire suivre les éléments de facturation et des débiteurs par les collaborateurs.

Modalités d'évaluation

questionnaire à visée professionnelle (études de cas, schémas à commenter, questions ouvertes) Et / Ou mise en situation professionnelle ou reconstituée suivi d’un entretien avec l’organisme évaluateur

RNCP32079BC02

Bloc 2 : Organiser et relayer les informations en interne et en externe

Compétences visées

Identifier, exploiter et transmettre les documents et supports adaptés Exploiter, transmettre et mettre à jour régulièrement les documents et supports utiles au fonctionnement du secteur (planning des tournées, des congés ou réunion, compte-rendu, notes internes, consignes d’intervention, bilan), aux équipements et à la santé et sécurité au travail. Transmettre aux membres de l’équipe, à l’oral ou par écrit, les consignes, procédures et informations relatives à l’activité, au fonctionnement du secteur (zone géographique), aux équipements, à la santé et sécurité au travail. Vérifier l’acquisition et l’application, par les membres de l’équipe en cours d’activité des objectifs et des consignes ou procédures de travail. Transmettre à l’équipe les objectifs et les résultats de l’activité (résultats, prestations, services, actions commerciales, taux de pénétration d’une population d’éleveurs…). Organiser et conduire des réunions avec l’équipe en vue de l’informer sur le suivi des résultats de l’activité, des consignes de travail (prestations et services, actions commerciales), de l’actualité de la coopérative, et des plans d’action à mettre en œuvre. Garantir et veiller à l’animation de réunions vers les éleveurs et les acteurs du territoire (partenaires coopératifs, vétérinaires…) pour les tenir informés de la vie de la coopérative, des nouveaux services, des évolutions du secteur… Mettre en œuvre une veille sur toutes actualités et évènements liés à l’élevage à l’échelle du territoire et la relayer auprès de la coopérative.

Modalités d'évaluation

RNCP32079BC03

Bloc 3 : Animer une démarche qualité et d'amélioration continue au sein de l'équipe

Compétences visées

Identifier les dysfonctionnements, les anomalies et les situations à risques autour des prestations et services délivrées auprès de l’éleveur, en appliquant les méthodes de résolution de problèmes. Proposer des actions correctives et d'amélioration à sa hiérarchie au regard des objectifs d’activité, du fonctionnement et des situations de dysfonctionnements ou anomalies constatées. Traiter les réclamations des éleveurs et communiquer les solutions mises en œuvre. Formaliser un plan d’action visant à la mise en œuvre des préconisations d’amélioration retenues. Mettre en œuvre, seul ou avec l’appui des membres de l’équipe ou d’un groupe de travail, un plan d’action de progrès en appliquant les méthodes de gestion de projet. Communiquer auprès des équipes et de la hiérarchie, les résultats et les actions d’amélioration effectives. Concevoir et mettre en œuvre une évaluation et un suivi des actions d’amélioration.

Modalités d'évaluation

RNCP32079BC04

Bloc 4 : Encadrer, gérer et animer son groupe / équipe, supporter l’activité

Compétences visées

Identifier, appréhender la réglementation sociale appliquée à l’entreprise et participer à la gestion du personnel du groupe / équipe (présence ou absence du personnel, congés, maladie, repos, accident…). Contrôler l’application des consignes et des règles d'organisation, de sécurité et de santé au travail, d’hygiène et d’environnement dans l’unité / l’équipe / le groupe / le secteur. Repérer les risques liés à la sécurité et la santé des collaborateurs et faire remonter l’information. Accompagner ou remplacer, le cas échéant, un technicien d’insémination sur une tournée dans un objectif d’intervention prédéfini par l’entreprise, une action spécifique (ex : visite spécialisée, constat de gestation, planning d’accouplement, amélioration de la fécondité du cheptel, actions commerciales, groupages de chaleurs, contention des animaux…). Formaliser et organiser le processus d’intégration des nouveaux membres de l’équipe, veiller à leur formation ou les former, le cas échéant. Animer son équipe en la motivant, en développant un esprit d’équipe, en anticipant et en gérant les conflits de personnes, en suivant et en améliorant les performances individuelles et collectives. Apporter des éléments d’appréciation de son équipe (compétences acquises, performances, implication, formation, sanctions…) à l’aide des outils mis en place dans l’entreprise et avec l’appui des personnes adéquates. Préparer, participer et/ou conduire les entretiens individuels des membres de l’équipe. Proposer et/ou participer à l’élaboration des actions de développement des compétences (formation, évolution, mobilité interne), au regard des besoins identifiés des membres de l’équipe.

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Coopératives agricoles, centres d'insémination agréés ou d'entreprises privées.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

H2502 — Ingénieur / Ingénieure de production

H2504 — Chef / Cheffe d'équipe en industrie

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 701 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

E0X30 — Pilotes d'installation lourdes des industries de transformation et d'énergie tension 5/5 (Très élevée)
E5X70 — Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée)
E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée)
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 836 Auvergne-Rhône-Alpes 2 800 Hauts-de-France 1 535 Nouvelle-Aquitaine 1 468 Grand Est 1 361 Occitanie 1 135 Normandie 1 047 Provence-Alpes-Côte d'Azur 997 Centre-Val de Loire 958 Pays de la Loire 928 Bretagne 715 Bourgogne-Franche-Comté 478 Guadeloupe 48 Corse 38 Martinique 24 La Réunion 20 Mayotte 13 Guyane 10

16 411 projets de recrutement

37 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

E0X30 — Pilotes d'installation lourdes des industries de transformation et d'énergie
E5X70 — Techniciens des industries de process
E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

Jury constitué : de 2 représentants de l’organisation patronale, de 2 représentants des organisations syndicales de salariés,

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP40169 — CQP Responsable de conseillers techniques en élevage

Base légale

Date d'échéance01-01-2024

Pour plus d'informations · Statistiques

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