RNCP32090
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Responsable de production omni-canal
Certificateur · CPNEF DE LA PUBLICITE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
‐ Participation à la réponse à des appels d’offres, à la présentation, au conseil et à l’aide au client/annonceur et à l'agence dans le choix des supports à réaliser ; Balisage du livrable avec le client/annonceur
‐ Veille sur l’évolution des supports et des outils pluri médias avec lesquels il travaille
‐ Définition des moyens à partir du brief : établissement d’un planning de réalisation, priorisation des tâches en fonction des lancements de campagne
‐ Sélection des fournisseurs externes, éventuellement par appel d’offres
‐ Pilotage des différentes étapes d'une production
‐ Suivi technique, commercial, financier et administratif
‐ Validation des livrables avec le client/annonceur et vérification de leur cohérence avec la commande
‐ Clôture du projet et gestion de l’après-vente
Compétences attestées
Analyser les pratiques de communication du client/annonceur
Etablir des recommandations en définissant des supports ainsi que des plannings de diffusion
Etudier la faisabilité et réaliser des devis sur des prestations médias/hors médias
Rédiger une partie d’une réponse à un appel d’offres
Conseiller des équipes créatives et commerciales sur le plan budgétaire et technique
Présenter un projet ou une idée à l’oral en français
Comprendre un lexique technique en anglais
OPTION : Présenter un projet ou une idée à l’oral en anglais
Structurer une veille sur l’évolution des supports et des outils pluri médias disponibles sur le marché avec lesquels il travaille et en exploiter les résultats
Elaborer un budget prévisionnel
Estimer les ressources humaines nécessaires à la réalisation, vérifier leur disponibilité, décider de l’implication ou non d’un personnel externe et établir un planning dans le respect des délais et des budgets
Organiser la production, la mise en œuvre de la campagne : répartition de la charge de travail entre les différentes ressources de production
Aider à l’anticipation des problèmes relatifs aux choix de production et suggérer les orientations susceptibles de réduire les coûts de fabrication
Identifier et tenir à jour une liste de ressources externes
Etablir un cahier des charges
Analyser les devis et négocier les fournitures et prestations en termes financiers et de délais en respectant les obligations légales et en appliquant les processus, les normes, les chartes éthiques en vigueur définis par l’agence et/ou la branche professionnelle
Organiser des réunions
Animer une réunion de travail
Réaliser les briefs de production
Réaliser les debriefs de production en garantissant la conformité technique du produit au cahier des charges
Piloter des plannings en contrôlant les étapes, en vérifiant l’exécution, en déterminant les priorités et en gérant les éventuels dysfonctionnements
Arbitrer entre les différentes évolutions à réaliser
Suivre et contrôler des budgets de production en lien étroit avec le service de facturation ou de comptabilité
Gérer la réalisation au niveau administratif : collecter ou établir devis, factures, frais divers, documents administratifs divers
S’assurer de la satisfaction client/annonceur tout au long du projet
Gérer les envois et les réceptions des livrables jusqu’à leur validation puis leur diffusion
Suivre et mesurer l’atteinte des objectifs ; analyser les facteurs de réussite de la stratégie
Développer une relation commerciale avec le client/annonceur
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les entreprises (agences de communication, agences médias et régies médias) travaillant en partie ou en totalité pour la communication des annonceurs
Types d'emplois accessibles
Chef de projet publicitaire/production, Responsable de projet publicitaire/production
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 300 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 519
Nouvelle-Aquitaine 566
Auvergne-Rhône-Alpes 402
Provence-Alpes-Côte d'Azur 318
Occitanie 281
Grand Est 142
Pays de la Loire 127
Normandie 81
Hauts-de-France 77
La Réunion 52
Centre-Val de Loire 46
Bourgogne-Franche-Comté 38
Bretagne 38
Martinique 20
Guadeloupe 17
Mayotte 17
Corse 9
Guyane 5
3 755
projets de recrutement
20 %
jugés difficiles à recruter
22 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury d’une session de CQP est constitué par la CPNEF. Il est composé a minima : * d’une personne désignée par le collège salarié et d’une personne désignée par le collège employeur de la CPNEF, * de deux experts du métier visé par le CQP, l’un représentant le collège employeur, l’autre représentant le collège salarié Quand leurs disponibilités le leur permettent, les membres du comité de suivi du CQP participent au jury des sessions du CQP.
Base légale
Date d'échéance04-01-2024