RNCP32206
Inactive
· Niveau 5
Gestionnaire de paie
Certificateur · GROUPE IGS - CIEFA
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-08-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Au sein d’une entreprise, d’un Centre de Services Partagés ou d’un cabinet comptable, le (la) gestionnaire de paie établit les paies en lien avec les Ressources Humaines. Il (elle) gère également les déclarations sociales et fiscales. Il (elle) a également une fonction de conseil auprès des clients internes et externes.
Les missions de ce professionnel de la paie se découpent en quatre grands domaines d’activités qui se présentent comme suit :
Il (elle) assure la production des bulletins de salaire et des données sociales. Elle a un caractère cyclique avec des pics d’activité.
Il (elle) réalise le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales en fonction de la législation.
II (elle) a un rôle d’information et de conseil à l’interne et à l’externe.
Il (elle) est en relation avec les services internes de l’entreprise et traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Le (la) gestionnaire de paie est chargé de préparer les bulletins de paie pour les salariés de son entreprise ou pour les salariés des entreprises clientes du cabinet comptable ou CSP qui l’emploie.
Il recueille toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail…) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d’Information des Ressources Humaines.
Il établit les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et fait les règlements.
Il rédige et modifie les contrats de travail des salariés.
Il conseille et informe les salariés ou les entreprises clientes sur l’évolution de la législation.
Le (la) titulaire est capable de :
Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs.
Rédiger les contrats de travail, les registres et affichages en utilisant la législation.
Etablir les bulletins de paie en prenant en compte l’ensemble des informations relatives aux salariés.
Utiliser les logiciels de paie.
Etablir les déclarations sociales et fiscales.
Organiser son activité au sein d’une équipe de travail.
Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridique et social
Communiquer efficacement.
Blocs de compétences · 3
RNCP32206BC01
Administrer et gérer le contrat de travail.
Compétences visées
Descriptif :
Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs – Rédiger et modifier les contrats de travail – Rédiger les registres et affichages obligatoires – Utiliser la législation liée au contrat de travail, à la formation – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation – Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions.
Modalités d'évaluation :
Cas de synthèse – Evaluation professionnelle
Dans le cadre de la VAE :
Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc.
Obtention d'un Certificat de Maîtrise des Compétences Chargé(e)
d’Administration du Personnel
RNCP32206BC02
Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales.
Compétences visées
Descriptif :
Recueillir les informations nécessaires à l’établissement de la paie issues du SIRH de l’entreprise ou directement du service des RH – Etablir les bulletins de paie – Traiter les indemnités
et les soldes de tout compte – Utiliser les logiciels de paie – Actualiser en permanence ses connaissances techniques - Etablir les déclarations sociales et fiscales en utilisant les outils informatiques dédiés – Organiser son activité au sein d’une équipe de travail – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation - Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions
Modalités d'évaluation :
Cas de synthèse – Evaluation professionnelle
Dans le cadre de la VAE :
Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc.
Obtention d’un Certificat de Maîtrise des Compétences Technicien(ne) de Paie.
RNCP32206BC03
Communiquer et conseiller.
Compétences visées
Descriptif :
Utiliser les outils bureautiques, internet, messagerie, téléphone – Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs – Communiquer efficacement – Maîtriser la communication écrite et orale en français – Analyser les situations, identifier les problèmes et les résoudre.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à l’écrit et l’oral de communication, gestion du stress et utilisation des outils bureautiques.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes les entreprises ayant des salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en faisant appel à un sous-traitant.
En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d’un service Paie ou d’un service Ressources Humaines en fonction de la taille de l’entreprise.
Il (elle) peut exercer également son activité dans un cabinet comptable ou un Centre de Services Partagés et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes.
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire de PaieTechnicien Paie – Chargé(e) d’Administration du personnel
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : 1 professionnel 1 représentant employeurs 1 représentant salarié de la branche d'activité 2 représentants de l'organisme de formation respect de la parité Hommes/femmes
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage
idem
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — VAE
1 représentant employeurs a minima 1 représentant salarié de la branche d'activité a minima 1 représentant IGS
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-08-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
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- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
21
dossiers CPF engagés
48 797 €
montant total engagé
2 324 €
coût moyen par dossier
691 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.