RNCP32386
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Chef d’équipe logistique en commerces de gros
Certificateur · CPNEFP de la convention collective des commerces de gros
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation, 1 à former et 2 à organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASSOCIATION POUR LA PROMOTION SOCIALE ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES TRANSPORTS ROUTIERS
77568013501121
Former et organiser l'évaluation
COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL
42072056700189
Organiser l'évaluation
CO'REBOND
52831806600024
Former
HUMANEM FORMATION
44391934500035
Organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les chefs d’équipe logistique en commerces de gros animent et supervisent de petites équipes d’agents logistiques (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers, agents d’expédition, agents de réception, …) ou de chauffeurs livreurs. Ils/elles assurent auprès de leur équipe le relais des politiques de qualité, de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement développées par l’entreprise. Ils/elles participent directement aux activités conduites par leur équipe. En fonction de la taille de l’entrepôt ou de l’unité dans laquelle ils travaillent, ils/elles peuvent être spécialisé(e)s dans une fonction logistique (réception, mise en stock, préparation de commandes, expédition, transport, …) ou bien couvrir différentes fonctions.
Liste des activités visées par le CQP :
Réalisation et supervision d’activités logistiques
Animation de l’équipe
Accueil des nouveaux membres de l’équipe et transmission de savoir-faire aux membres de l’équipe
Suivi du respect de la mise en œuvre des méthodes et des démarches qualité, hygiène, sécurité, environnement
Enregistrement et traçabilité des activités réalisées
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Mettre en œuvre les techniques logistiques
Animer une équipe logistique
Accompagner la montée en compétences des membres de son équipe
Transmettre les informations et assurer la traçabilité des activités d’une équipe logistique
Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement
Blocs de compétences · 5
RNCP32386BC01
Réalisation d’activités logistiques en commerces de gros
Compétences visées
Descriptif
Contrôler la conformité des produits et des documents qui les accompagnent
Réaliser des opérations de manutention, de déplacement et de rangement adaptées aux produits commercialisés par l’entreprise
Réaliser le comptage des produits et marchandises en respectant les procédures lors des opérations d’inventaire
Identifier les procédures et consignes à mettre en œuvre en fonction de l’opération à réaliser
Identifier les impacts de ses activités sur la chaîne logistique et les enjeux en termes de qualité de service client
Modalités d’évaluation
Dossier professionnel
Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure 30)
Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences)
Modalités de certification
Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Réalisation d’activités logistiques en commerces de gros »
RNCP32386BC02
Animation d’une équipe logistique en commerces de gros
Compétences visées
Descriptif
Accueillir les nouveaux membres de l’équipe
Expliciter la nature des activités à réaliser
Fixer des objectifs clairs et mesurables
Transmettre des consignes
Répartir les activités à réaliser au sein de l’équipe en prenant appui sur les compétences de chacun
Identifier les activités réalisées de manière incorrecte
Expliquer comment reprendre un travail réalisé de manière incorrecte
Traiter les difficultés et les situations conflictuelles au sein de l’équipe
Modalités d’évaluation
Dossier professionnel
Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure)
Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences)
Modalités de certification
Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Animation d’une équipe logistique en commerces de gros »
RNCP32386BC03
Transmission des compétences au sein d’une équipe logistique en commerces de gros
Compétences visées
Descriptif
Identifier les compétences et savoir-faire à transmettre
Organiser une transmission de compétences de manière progressive
Expliquer une activité ou un geste technique en en décomposant les différentes étapes
Accompagner un professionnel dans la mise en œuvre d’une nouvelle compétence, d’un nouveau savoir-faire
Valoriser les progrès réalisés
Repérer les capacités et aptitudes des membres de l’équipe
Modalités d’évaluation
Dossier professionnel
Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure)
Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences)
Modalités de certification
Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Transmission des compétences au sein d’une équipe logistique en commerces de gros »
RNCP32386BC04
Transmission des informations et traçabilité des activités en logistique des commerces de gros
Compétences visées
Descriptif
Rendre compte de son activité par écrit et par oral
Transcrire les informations nécessaires à la traçabilité des interventions de l’équipe logistique
Utiliser les outils de traitement de l’information en vigueur au sein de l’entreprise
Communiquer avec les différents interlocuteurs (équipe, hiérarchie, autres équipes, autres services de l’entreprise, clients internes, externes, ...)
Rechercher et saisir des données dans un système informatisé
Modalités d’évaluation
Dossier professionnel
Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure 30)
Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences)
Modalités de certification
Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Transmission des informations et traçabilité des activités en logistique des commerces de gros »
RNCP32386BC05
Contrôle de la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement en commerces de gros
Compétences visées
Descriptif
Informer et mobiliser les membres de l’équipe logistique autour des enjeux liés au respect de la législation, des procédures et des consignes en vigueur, notamment en matière de qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement
Identifier les non-conformités et mettre en œuvre les actions correctives appropriées
Superviser et contrôler la mise en œuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
Modalités d’évaluation
Dossier professionnel
Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure)
Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences)
Modalités de certification
Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Contrôle de la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement en commerces de gros »
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les commerces de gros ou commerces interentreprises consistent à acheter et/ou vendre des biens à d'autres entreprises, à des détaillants, des industriels, des prestataires de services ou d'autres grossistes/négociants. Les commerces de gros rassemblent 17 secteurs d’activités, représentant autant de types de produits et de circuits de distribution, regroupés dans trois « familles » : produits alimentaires, produits non alimentaires et produits liés aux échanges interindustriels.
Types d'emplois accessibles
Chef / responsable réception, Chef / responsable préparation de commandes, Chef / responsable expéditions, Chef d’équipe, Chef magasinier, Responsable livraisons, Chef d’atelier, …
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Selon le secteur et les engins et matériels utilisés
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
1 767 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 298
Hauts-de-France 4 484
Auvergne-Rhône-Alpes 4 182
Nouvelle-Aquitaine 3 767
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 711
Pays de la Loire 3 393
Bretagne 2 481
Grand Est 2 431
Occitanie 2 215
Normandie 1 944
Centre-Val de Loire 1 493
Bourgogne-Franche-Comté 1 038
La Réunion 286
Corse 277
Mayotte 198
Martinique 151
Guyane 102
Guadeloupe 84
38 535
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
32 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
CPNEFP des commerces de gros réunie en plénière
Base légale
Date d'échéance04-01-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
10
dossiers CPF engagés
14 760 €
montant total engagé
1 476 €
coût moyen par dossier
158 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.