Le certificat de capacité d'orthophoniste forme à la prévention, à l'évaluation et au traitement des troubles de la voix, de l'articulation et de la parole. Dans certains cas, l'orthophoniste enseignera une forme de communication non verbale pour compléter ou suppléer ces fonctions. Il travaille à titre libéral, en cabinet individuel ou de groupe, ou en tant que salarié d'un service hospitalier, d'un centre spécialisé, d'une association. Quel que soit son mode d'exercice, il prend en compte les dimensions psychologiques, sociales, économiques et culturelles de chaque patient, à tout âge de la vie.
Activités visées
Réalisation du bilan et de l’évaluation nécessaires à l’établissement du diagnostic orthophonique et du projet thérapeutique
Prise en charge individuelle ou en groupe du patient en orthophonie
Prévention et dépistage des troubles du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales
Education thérapeutique des patients et de leur entourage
Expertise et conseil dans le domaine de l’orthophonie
Organisation et coordination des soins
Gestion des ressources
Veille professionnelle et actions d’amélioration des pratiques professionnelles
Recherche et études en orthophonie
Formation et information des professionnels et des futurs professionnels.
Compétences attestées
Analyser, évaluer une situation et élaborer un diagnostic orthophonique
Élaborer et mettre en oeuvre un projet thérapeutique en orthophonie adapté à la situation du patient
Concevoir, conduire et évaluer une séance d’orthophonie
Établir et entretenir une relation thérapeutique dans un contexte d’intervention orthophonique
Élaborer et conduire une démarche d’intervention en santé publique : prévention, dépistage et éducation thérapeutique
Concevoir et mettre en oeuvre une prestation d’expertise et de conseil dans le domaine de l’orthophonie
Analyser, évaluer et faire évoluer sa pratique professionnelle
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques
Gérer et organiser une structure ou un service en optimisant ses ressources
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
Former et informer des professionnels et des personnes en formation
Références juridiques des réglementations d'activité
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Article L4341-2 / L4341-3 et suivants du code de la santé publique
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006171319&cidTexte=LEGITEXT000006072665)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée(5/5)en tension
Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
2 200 €salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en services aux personnes (51 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Autres professionnels para-médicaux (nomenclature FAP).
V3X80 — Autres professionnels para-médicaux tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Autres professionnels para-médicaux (nomenclature FAP).
V3X80 — Autres professionnels para-médicaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueNon
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleNon
VAENon
Composition du jury — Formation initiale
Le jury comprend au moins trois membres dont l’un est extérieur à la structure de formation : – un orthophoniste de l’équipe pédagogique ; – le directeur du mémoire ; – un expert du domaine concerné.