1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
FEDE FRANC BASEBALL & SOFTBALL32711406200042Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La création du CQP de « Technicien sportif Baseball – Softball - Cricket » correspond à un contexte caractérisé notamment par :
· Des ressources financières limitées de la majorité des associations et un contexte économique défavorable pour les associations (Baisse des subventions publiques)
· La superposition des besoins d’intervention à des moments identiques
· Le besoin d’intervention sur des horaires décalés (soir et weekend)
· L’afflux de nouveaux pratiquants
· La concentration des demandes de pratique sur une saison sportive
L’ensemble de ces éléments correspond à un besoin d’intervention du titulaire du CQP à temps partiel sur la saison sportive principalement au sein de clubs de Baseball, Softball et Cricket.
Cette situation professionnelle fait référence au poste type de travail de « Technicien sportif occasionnel
Activités visées
A1.– Élaboration d'un projet d'entrainement sportif Baseball – Softball - Cricket
A2 - Conduite des séances d'entrainement en respectant la sécurité des pratiquants et des tiers en Baseball, Softball et Cricket
A3 - Management
des ressources humaines et logistiques à l'entrainement et lors des échéances compétitives de Baseball, Softball et Cricket
A4 – Intégration de son activité dans le fonctionnement de la structure
A5 – Protection des personnes en situation d'incident ou d'accident
Compétences attestées
Conception d’un projet d’entraînement en Baseball – Softball ou Cricket
Faire le diagnostic de l’équipe et des sportifs
Définir la stratégie d’entrainement en relation avec le contexte
Planifier le programme d’entrainement
Conduite des séances d’entraînement des sportifs
Concevoir une séance d’entrainement en adéquation avec les ressources mobilisables des sportifs et des objectifs fixés
Mener la séance et procéder aux adaptations nécessaires
Optimiser les différents facteurs de la performance aux différents postes
Vérifier et assurer la sécurité des pratiquants et des tiers
Evaluer la séance et réguler le programme d’entrainement au regard des objectifs fixés
Gestion des ressources humaines et logistiques lors des échéances compétitives
Manager les sportifs et l’équipe en phase préparatoire des échéances compétitives
Gérer le temps qui précède la compétition
Manager les sportifs et l’équipe pendant la compétition
Gérer l’après compétition
Intégration de son activité dans le fonctionnement de la structure
S'intégrer dans sa structure et participer à son fonctionnement
Auto évaluer ses interventions
Rendre compte des actions menées auprès des responsables
Gérer et entretenir le matériel
Protection des personnes en situation d’incident et d’accident
Assurer la gestion des incidents et intervenir pour restaurer une situation normale
Protéger les blessés et le groupe, alerter les secours et prévenir en cas d’accident en fonction des procédures existantes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le « Technicien sportif Baseball – Softball - Cricket » exerce son activité au sein d‘associations sportives, notamment affiliée à la fédération française de baseball et softball, ou d’autres structures relevant du secteur marchand (SA, SAS, …) ou non marchand (associations de jeunesse, structures de tourisme...)
Dans le cadre de ses activités, il peut également être amené à se déplacer pour se rendre sur des lieux d’exercices variés dans le cadre d’événements.
Types d'emplois accessibles
La situation
professionnelle du CQP Technicien sportif baseball - softball - cricket fait référence au poste type de travail de « technicien sportif occasionnel ».
Il a vocation à prendre en charge un groupe de compétiteurs, à contribuer à la performance sportive du club et à son développement dans des conditions rendant impossible le recours aux titulaires d’une certification d’Etat.
Références juridiques des réglementations d'activité
L'encadrement contre rémunération des activités physiques et sportives est une profession réglementée dont le cadre législatif est défini par l'article L.212-1 du code du sport
I.-Seuls peuvent, contre rémunération, enseigner, animer ou encadrer une activité physique ou sportive ou entraîner ses pratiquants, à titre d'occupation principale ou secondaire, de façon habituelle, saisonnière ou occasionnelle, sous réserve des dispositions du quatrième alinéa du présent article et de l'article L.212-2 du présent code, les titulaires d'un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle :
1° Garantissant la compétence de son titulaire en matière de sécurité des pratiquants et des tiers dans l'activité considérée ;
2° Et enregistré au répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prévues à l'article L.6113-5 du code du travail.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Lien formation-emploi et Intensité d'embauche.
1 752 €salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (21 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).
V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).
V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
Le candidat au CQP de « Technicien sportif Baseball – Softball - Cricket » doit répondre aux exigences préalables à l’entrée en formation suivantes : * Etre âgé de 18 ans * Présenter un certificat médical de non contre-indication à la pratique du Baseball – Softball ou Cricket datant de moins de 1 ans ou présenter une licence sportive en cours de validité * Etre titulaire d’une attestation de Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1), certifications de secours en équipe de niveau 1 ou 2 (PSE1 ou PSE2) ou d’autres qualifications admises en équivalence (AFPS, attestation de formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU) en cours de validité, ou certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) … * Justifier d’une expérience d’encadrement en Baseball – Softball ou Cricket dans une structure associative affiliée à la Fédération Française de Baseball et Softball d’un minimum de 150 heures attestée par le président de la structure
Composition du jury — Formation continue
Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties : * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, * Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire, * Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire, Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties : * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, * Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, * Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire, * Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire, Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné.