RNCP35062 Inactive · Niveau 6

Collaborateur comptable et financier

Certificateur · AFTEC

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

314 · Comptabilité, gestion

313p · Organisation des services financiers

Formacode(s)

32654 · Gestion financière comptabilité

32626 · Analyse financière

32682 · Comptabilité analytique

32667 · Comptabilité générale

Date d'échéance de l'enregistrement

18-11-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

AFTEC 35119111900160 —

Partenaires habilités

9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

CONFOR-PME 49366410600017 Former et organiser l'évaluation

CONSEIL FORMATION QUALIFICATION 40132583200079 Former et organiser l'évaluation

CONSEIL FORMATION QUALIFICATION 40132583200087 Former et organiser l'évaluation

ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIRE 44344472400027 Former et organiser l'évaluation

IPAC 38416491900142 Former et organiser l'évaluation

IPAC 38416491900191 Former et organiser l'évaluation

LA COMPAGNIE DE FORMATION 32922456200234 Former et organiser l'évaluation

LA COMPAGNIE DE FORMATION 32922456200259 Former et organiser l'évaluation

LYCEE MAXIMILIEN DE SULLY 39187827900028 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le collaborateur comptable et financier est en charge de l’organisation et du pilotage des travaux liés à l’ensemble des processus comptables permettant de répondre aux contraintes règlementaires d’élaboration des documents financiers, de déclarations fiscales et fiscales à bases sociales et éventuellement sociales mais aussi aux contraintes de production et d’analyse des informations utiles à la gestion de l’entité. Il gère le financement à court terme et peut être amené à manager et animer une équipe d’assistants. Par ailleurs, il est également en relation avec les clients internes de l’entité. Enfin, il présente les budgets et les comptes aux dirigeants de l’entité.

Activités visées

Organisation et optimisation du système de production de l'information comptable

Collecte et saisie de l'information comptable ou contrôle de la collecte et saisie (automatisation)

Clôture des comptes et établissement des documents financiers annuels

Diffusion et présentation de l'état financier et fiscal et de son analyse auprès des partenaires internes et/ou externes

Assistance à la gestion juridique de l'entité

Sécurisation et optimisation des obligations et des choix fiscaux et sociaux

Prévention liée aux risques fiscaux inhérents au développement et au financement de l'entreprise

Conception des outils de gestion et suivi financiers et budgétaires permettant de piloter les activités de l'entreprise

Pilotage et mise en oeuvre du reporting financier

Gestion et optimisation de la trésorerie de l'entreprise ou entité

Management d'équipe et des actions

Contribution au management et à la démarche d'amélioration continue du système d'information et de gestion générale de l'entité

Conseil et gestion de la relation client

Relation avec les clients/fournisseurs et les partenaires institutionnels

Compétences attestées

Diagnostiquer le système comptable en place et l'optimiser en concevant ou modifiant et proposant un Système Informatique de Gestion (SIG) adéquat, et au besoin l'implantation d'outils de gestion

Mettre en place des procédures de traitement de l'information comptable ou apprécier celles existantes en visant à sécuriser et fiabiliser les informations

Etablir l'architecture du plan des comptes de l'entité au regard des normes comptables

Organiser et optimiser la collecte des informations comptables

Etablir un tableau de bord de suivi du système d'information comptable (structure, organisation, modifications, évolutions, écarts, etc.)

Diagnostiquer ou mettre en place un dispositif de contrôle interne et s'assurer de son opérationnalité en utilisant les techniques et outils d’audit nécessaires (approche par les risques) permettant d'assurer une gestion rigoureuse de l'entreprise

Collecter, gérer, saisir et contrôler l'information comptable (opérations courantes, d’investissement et de financement) nécessaire à la tenue des comptes et la production des états financiers et fiscaux, à la gestion de l’entreprise, en utilisant les méthodes et techniques manuelles et/ou en utilisant le progiciel adapté

Assurer la permanence et la continuité de l’information comptable (GEDE, base de données, archivage, etc.)

Réaliser les travaux de fin d’exercice ou de situation intermédiaire en utilisant les méthodes et techniques associées (Travaux de révision – Travaux d’inventaire – Détermination du résultat fiscal)

Réaliser les documents financiers de synthèse conformément au cadre comptable (Comptes annuels : Bilan – compte de résultats – annexe) en utilisant le logiciel adapté

Assurer la réalisation des publications obligatoires (Comptes annuels au greffe du tribunal, Liasse fiscale au service des impôts)

Analyser les comptes afin de constituer et communiquer les informations comptables et financières (présentation des comptes ou reporting)

Elaborer le rapport d’activité/gestion annuel ou de situation intermédiaire conforme aux pratiques et présentant un argumentaire comptable et financier avec outils numériques

Elaborer et/ou actualiser les tableaux de bord associés

Diffuser pour la période donnée, au moyen d’outils de communication adaptés, les informations comptables et financières (aux décideurs des services concernés et aux tiers externes impliqués)

Présenter l’analyse de l’état financier en utilisant une communication efficace, et en sensibilisant les décideurs sur la situation comptable et financière de l'entité et les conseiller sur la gestion de leur activité

Instaurer un système de veille juridique permettant un suivi de l'actualité juridique et des évolutions associées dans l’optique d’une mission de conseil (répondre aux obligations légales de communication) ou de prise en compte systématique dans les autres missions

Mesurer les risques des évolutions juridiques et leur impact sur les domaines financiers, fiscaux et sociaux. Les prendre en compte

Analyser et proposer des évolutions en contenus de certains contrats (banque, assurances, etc.) en prenant en compte les dispositions légales, réglementaires et jurisprudentielles pouvant avoir un impact sur les contrats souscrits ou proposés par l'entreprise

Garantir les obligations déclaratives applicables à l'entité : déclarations d'impôts et taxe et leur liquidation

Définir le régime d'imposition souhaitable pour l'entreprise ou à la société au regard de l’ensemble des taxes

Détecter les avantages des dispositions fiscales afin d’en faire profiter l'entreprise (exemples : crédits d'impôt, subvention, aides, etc.). En appliquer les modalités.

Réaliser les déclarations sociales en vigueur (DSN, DSN événementielles, etc.)

Produire un bulletin de salaire conforme à la règlementation, à partir des données disponibles.

Saisir les variables de paie (heures, congés, etc.).

Tenir à jour la base de données sociales de l’entité (Informations salariées, Mise à jour des taux, Saisies PGI...)

Etablir des tableaux de bord sociaux et indicateurs nécessaires au pilotage de la structure (masse salariale, évolutions, nombres, répartition statutaire, etc.)

Délivrer un conseil aux salariés en expliquant les salaires, les conventions collectives et les contrats sociaux en place (Mutuelle, prévoyance...)

Informer l'employeur sur les optimisations fiscales et sociales (PEE, PERCO, intéressement, tickets restaurants, chèques cadeaux...)

Rédiger et/ou modifier et/ou rompre un contrat de travail simple en respectant la règlementation en vigueur

Contrôler la cohérence réglementaire des contrats de travail

Analyser les données sociales et identifier leurs impacts sur le PNL

Réaliser une veille sociale en utilisant toutes les ressources disponibles afin de prendre en compte les évolutions et d’adapter en continu le cadre social de l’entité

Mettre en place et effectuer un suivi fiscal de l’entité en utilisant les outils appropriés (tableaux de bord, échéancier, etc.)

Analyser les risques liés au juridique et les risques fiscaux en présence d’un choix d’investissement et de financement

Rechercher les financements associés

Répartir le résultat entre les associés au regard des statuts

Réaliser une veille fiscale en utilisant toutes les ressources disponibles afin de prendre en compte les évolutions et d’adapter en continu le cadre fiscal de l’entité ou des missions

Identifier les informations pertinentes permettant d'incrémenter les outils de pilotage, issues notamment de la comptabilité générale, des données commerciales, de la Supply Chain, ou des ressources humaines

Mettre en place un système de collecte et de contrôle de ses informations

Elaborer et/ou faire évoluer les outils budgétaires permettant de piloter couramment les activités de l'entreprise en fonction des indicateurs clés définis par les managers

Analyser les situations ou demandes occasionnelles et proposer puis mettre en place des outils d'aide à la décision complémentaire pour satisfaire un besoin non couvert

Analyser les coûts et les marges des différentes activités et/ou centres de coûts, sur la base des données historiques, et établir des prévisions pour les périodes à venir en appliquant les procédures d'affectation, de répartition et d'imputation des charges aux différents niveaux de coûts, calculant les coûts des produits, des services, des activités, des process

Analyser les performances financières et formuler des préconisations aux managers concernés afin d’optimiser les coûts de leur entité en s’appuyant sur l’analyse du compte de résultat, des soldes intermédiaires de gestion, de la capacité d'autofinancement, des ratios significatifs, du bilan, etc.

Analyser les activités de l'entreprise ou de l’entité afin de déceler des leviers de performance et d’optimisation des coûts

Défendre, argumenter des préconisations pour assurer ou consolider la performance de l'entreprise

Etablir et suivre l'ensemble des budgets de l'entreprise en établissant les programmes et les budgets opérationnels, les états de synthèse prévisionnels, en utilisant les outils adaptés (PGI, Progiciel comptable, Outils de traitement des données, etc.)

Présenter les budgets aux clients internes (dirigeants, manager opérationnels) ou externes (partenaires financiers)

Négocier un ajustement en fonction du besoin (ou ressources) financier (navette budgétaire)

Qualifier et présenter les besoins financiers nécessaires ou complémentaires en lien avec les budgets

Envisager les financements courts termes /moyens termes / longs termes avec les partenaires existants de l’entreprise ou de nouveaux à démarcher et intégrer au pool

Etablir un reporting financier ciblé, périodique ou occasionnel, auprès des managers opérationnels et des parties prenantes de l'entreprise, en fonction des indicateurs clés définis

Analyser les indicateurs clés de performance des différentes activités, à partir de tableaux de bord efficaces, afin de proposer des leviers d’amélioration de performance

Analyser des écarts entre les prévisions et les résultats

Définir les potentielles actions correctives pouvant permettre d’optimiser la rentabilité de la structure

Etablir des prévisionnels d'activité financière, budgétaire (Annuels, mensuels) pour des projets au sein de l'entreprise

Etablir un diagnostic financier de l’entité présentant un prévisionnel global s’appuyant sur une synthèse des données passées et des prévisions des différentes unités de l'entreprise

Mettre en place des outils (outil de reporting, canal de diffusion, etc.) permettant de communiquer les informations financières sur l'entreprise ou l’entité de manière sécurisé et adaptée à la cible

Faire des arbitrages et discerner la meilleure offre de financement pour l'entreprise en utilisant des outils comparatifs (grille multicritère, Points + et -, Etc.)

Formuler des recommandations sur l'allocation des ressources dans le cadre de la gestion des excédents financiers en s’appuyant sur les différentes formules de placement correspondant à la situation de l'entreprise, afin d’en optimiser la gestion

Elaborer et analyser des tableaux de flux permettant de discerner des leviers d'action sur les flux de trésorerie opérationnels, d'investissement et de financement afin de choisir les modes de financement adaptés

Conduire les actions de l’équipe et/ou avec les parties prenantes concernées en mode projet

Conduire les projets en mode projets en utilisant les méthodes, techniques et outils adaptés

Contribuer aux projets de l’entité en fonction des objectifs individuels et collectifs définis

Conduire une réunion productive en utilisant les méthodes, techniques et outils adaptés à l’objectif (Fixer les objectifs et préparer la réunion en amont - En tant qu’animateur, piloter efficacement une réunion)

Coordonner les activités au sein de l'équipe

Coordonner la communication au sein de l'équipe

Adapter son mode de management relationnel en fonction des situations et du contexte de gestion en utilisant les méthodes et techniques associées

Identifier des compétences à développer pour les collaborateurs de son périmètre ou les parties prenantes afin d’améliorer la fiabilité des pratiques

Proposer des actions de développement des compétences et/ou formation en cohérence avec les besoins identifiés

Mettre en oeuvre et/ou contrôler l’utilisation des process existants dans le respect du cadre juridique et règlementaire

Soumettre, au regard des besoins, évolutions et transformations numériques, des propositions d’évolutions relatives aux processus opérationnels (impacts sur la comptabilité)

Adopter une posture productive et de qualité dans un objectif de service client

Adopter une posture professionnelle de conseil

Recenser les besoins du client, et le cas échéant proposer des missions validées au préalable avec son responsable

Identifier de nouvelles opportunités commerciales en cours d’accompagnement (missions complémentaires)

Construire et entretenir une relation de confiance avec les organismes sociaux et fiscaux à l’aide d’un dialogue et d’échanges explicatifs et productifs.

Accompagner le bon déroulement des contrôles institutionnels (URSSAF, etc.)

Construire une communication verbale et textuelle objective (texte + image + graphique), globale et/ou événementielle, adaptée au service d’un objectif spécifique

Blocs de compétences · 5

RNCP35062BC01

Etablir et proposer/présenter les comptes

Compétences visées

Diagnostiquer le système comptable en place et l'optimiser en concevant ou modifiant et proposant un Système Informatique de Gestion (SIG) adéquat, et au besoin l'implantation d'outils de gestion.

Mettre en place des procédures de traitement de l'information comptable ou apprécier celles existantes en visant à sécuriser et fiabiliser les informations.

Etablir l'architecture du plan des comptes de l'entité au regard des normes comptables.

Organiser et optimiser la collecte des informations comptable.

Etablir un tableau de bord de suivi du système d'information comptable (structure, organisation, modifications, évolutions, écarts, etc.).

Ou, si automatisation

Contrôler la collecte et saisie automatisée de l’information comptable

Assurer la permanence et la continuité de l’information comptable (GEDE, base de données, archivage, etc.).

Réaliser les documents financiers de synthèse conformément au cadre comptable (Comptes annuels : Bilan – compte de résultats – annexe) en utilisant le logiciel adapté.

Assurer la réalisation des publications obligatoires (Comptes annuels au greffe du tribunal, Liasse fiscale au service des impôts).

Analyser les comptes afin de constituer et communiquer les informations comptables et financières (présentation des comptes ou reporting).

Elaborer le rapport d’activité/gestion annuel ou de situation intermédiaire conforme aux pratiques et présentant un argumentaire comptable et financier avec outils numériques

Elaborer et/ou actualiser les tableaux de bord associés.

Diffuser pour la période donnée, au moyen d’outils de communication adaptés, les informations comptables et financières (aux décideurs des services concernés et aux tiers externes impliqués) en présentant : comptes annuels ou de situation intermédiaire, rapport d’activité/de gestion annuel ou de situation intermédiaire, tableaux de bord associés.

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle sur cas concrets représentatifs d’une entreprise simple (entreprise support à l’alternance ou une situation reconstituée).

RNCP35062BC02

Contribuer à la gestion juridique, fiscale et sociale

Compétences visées

Mesurer les risques des évolutions juridiques et leur impact sur les domaines financiers, fiscaux et sociaux. Les prendre en compte.

Garantir les obligations déclaratives applicables à l'entité : déclarations d'impôts et taxe et leur liquidation (liste non exhaustive).

Définir le régime d'imposition souhaitable pour l'entreprise ou à la société au regard de l’ensemble des taxes.

Détecter les avantages des dispositions fiscales afin d’en faire profiter l'entreprise (exemples : crédits d'impôt, subvention, aides, etc.). En appliquer les modalités.

Réaliser les déclarations sociales en vigueur (DSN, DSN événementielles, etc.)

Produire un bulletin de salaire conforme à la règlementation, à partir des données disponibles. Saisir Les variables de paie (heures, congés, etc.)

Tenir à jour la base de données sociales de l’entité. Etablir des tableaux de bord sociaux et indicateurs nécessaires au pilotage de la structure (masse salariale, évolutions, nombres, répartition statutaire, etc.).

Délivrer un conseil aux salariés en expliquant les salaires, les conventions collectives et les contrats sociaux en place (Mutuelle, prévoyance...).

Informer l'employeur sur les optimisations fiscales et sociales (PEE, PERCO, intéressement,

Rédiger et/ou modifier et/ou Rompre un contrat de travail simple en respectant la règlementation en vigueur.

Contrôler la cohérence réglementaire des contrats de travail.

Analyser les données sociales et identifier leurs impacts sur le PNL.

Réaliser une veille sociale en utilisant toutes les ressources disponibles afin de prendre en compte les évolutions et d’adapter en continu le cadre social de l’entité.

Mettre en place et effectuer un suivi fiscal de l’entité en utilisant les outils appropriés (Tableaux de bord, échéancier, etc.).

Analyser les risques liés au juridique et les risques fiscaux en présence d’un choix d’investissement et de financement.

Rechercher les financements associés.

Répartir le résultat entre les associés au regard des statuts.

Réaliser une veille fiscale en utilisant toutes les ressources disponibles afin de prendre en compte les évolutions et d’adapter en continu le cadre fiscal de l’entité ou des missions.

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle sur cas concrets représentatifs d’une entreprise simple (entreprise support à l’alternance ou une situation reconstituée).

RNCP35062BC03

Gérer les budgets et le reporting des informations budgétaires ou contribuer au contrôle de gestion

Compétences visées

Elaborer et/ou faire évoluer les outils budgétaires permettant de piloter couramment les activités de l'entreprise en fonction des indicateurs clés définis par les managers.

Analyser les situations ou demandes occasionnelles et proposer puis mettre en place des outils d'aide à la décision complémentaires pour satisfaire un besoin non couvert.

Analyser les coûts et les marges des différentes activités et/ou centres de coûts, sur la base des données historiques, et établir des prévisions pour les périodes à venir en :

appliquant les procédures d'affectation, de répartition et d'imputation des charges aux différents niveaux de coûts.

calculant les coûts des produits, des services, des activités, des process.

Analyser les activités de l'entreprise ou de l’entité afin de déceler des leviers de performance et d’optimisation des coûts. Défendre, argumenter des préconisations pour assurer ou consolider la performance de l'entreprise.

Etablir et suivre l'ensemble des budgets de l'entreprise en :

établissant les programmes et les budgets opérationnels.

établissant les états de synthèse prévisionnels.

en utilisant les outils adaptés (PGI, Progiciel comptable, Outils de traitement des données, etc.).

Présenter les budgets aux clients internes (Dirigeants, manager opérationnels) ou externes (partenaires financiers). Négocier un ajustement en fonction du besoin (ou ressources) financier (navette budgétaire)

Qualifier et présenter les besoins financiers nécessaires ou complémentaires en lien avec les budgets. Envisager les financements courts termes /moyens termes / longs termes avec les partenaires existants de l’entreprise ou de nouveaux à démarcher et intégrer au pool.

Etablir un reporting financier ciblé, périodique ou occasionnel, auprès des managers opérationnels et des parties prenantes de l'entreprise, en fonction des indicateurs clés définis.

Analyser les indicateurs clés de performance des différentes activités, à partir de tableaux de bord efficaces, afin de proposer des leviers d’amélioration de performance

Analyser des écarts entre les prévisions et les résultats. Définir les potentielles actions correctives pouvant permettre d’optimiser la rentabilité de la structure

Etablir des prévisionnels d'activité financière, budgétaire (Annuels, mensuels) pour des projets au sein de l'entreprise.

Etablir un diagnostic financier de l’entité présentant un prévisionnel global s’appuyant sur une synthèse des données passées et des prévisions des différentes unités de l'entreprise.

Analyser la situation de la trésorerie (bancaire, placements, dettes, etc .) au quotidien et rétablir l’équilibre si nécessaire en choisissant un moyen de financement à court terme adapté au besoin de trésorerie à couvrir. Faire des arbitrages et discerner la meilleure offre de financement pour l'entreprise en utilisant des outils comparatifs (grille multicritère, Points + et -, Etc.)

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle sur cas concrets représentatifs d’une entreprise simple (entreprise support à l’alternance ou une situation reconstituée).

RNCP35062BC04

Manager les équipes, actions et situations

Compétences visées

Conduire les actions de l’équipe et/ou avec les parties prenantes concernées en mode projet. Conduire les projets en mode projets en utilisant les méthodes, techniques et outils adaptés. Contribuer aux projets de l’entité en fonction des objectifs individuels et collectifs définis.

Conduire une réunion productive en utilisant les méthodes, techniques et outils adaptés à l’objectif.

Coordonner les activités au sein de l'équipe. Coordonner la communication au sein de l'équipe

Adapter son mode de management relationnel en fonction des situations et du contexte de gestion en utilisant les méthodes et techniques associées.

Identifier des compétences à développer pour les collaborateurs de son périmètre ou les parties prenantes afin d’améliorer la fiabilité des pratiques. Proposer des actions de développement des compétences et/ou formation en cohérence avec les besoins identifiés.

Mettre en œuvre et/ou contrôler l’utilisation des process existants dans le respect du cadre juridique et réglementaire.

Soumettre, au regard des besoins, évolutions et transformations numériques, des propositions d’évolutions relatives aux processus opérationnels.

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelle sur cas concrets représentatifs d’une entreprise simple (entreprise support à l’alternance ou une situation reconstituée). Etudes de cas Jeux de rôles

RNCP35062BC05

Adopter une posture de conseil dans la relation client/service

Compétences visées

Compétence transversale au bloc :

Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en optimisant les outils de communication nécessaires à la relation client ou relation collaborative interne ou externe à l’entité : en français, en anglais.

Adopter une posture productive et de qualité dans un objectif de service client.

Adopter une posture professionnelle de conseil.

Recenser les besoins du client, et le cas échéant proposer des missions validées au préalable avec son responsable. Identifier de nouvelles opportunités commerciales en cours d’accompagnement (missions complémentaires).

Construire et entretenir une relation de confiance avec les organismes sociaux et fiscaux à l’aide d’un dialogue et d’échanges explicatifs et productifs. Accompagner le bon déroulement des contrôles institutionnels (URSSAF, etc.)

Construire une communication verbale et textuelle objective (texte + image + graphique), globale et/ou événementielle, adaptée au service d’un objectif spécifique.

Modalités d'évaluation

Evaluations écrites et orales par production d'mémoire professionnel et d'une soutenance associée

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Associations de gestion, TPE, services comptables ou financiers d’entreprises (entreprises de taille intermédiaire et grosses PME de tous secteurs), associations, organisations et fédérations professionnelles, collectivités territoriales, entreprises publiques.

Cabinets d’expertise comptable, d’audit et de conseil (toutes tailles).

Types d'emplois accessibles

Collaborateur comptable et financier

Fonctions / Intitulés de postes

En entreprise, association, branche professionnelle, etc. :

Gestionnaire comptable, responsable comptable et financier, adjoint de directeur administratif et financier, assistant de contrôleur de gestion, comptable unique, assistant comptable (grande entreprise).

En cabinet d’expertise comptable et CAC :

Collaborateur de cabinet comptable, auditeur débutant, responsable/chargé de dossiers comptable, chargé de clientèle, chef/chargé de mission expertise comptable,

Métiers visés (ROME)

M1202 — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

M1206 — Responsable comptabilité

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

M1203 — Comptable

Références juridiques des réglementations d'activité

Le métier n’est pas réglementé, toutefois il existe des restrictions selon le contexte d’exercice.
L’exercice de fonctions de gestion & conseil financiers au sein des Prestataires de Services d’Investissements (PGI) est subordonné à l’obtention de la certification AMF pour pouvoir travailler en relation avec les marchés financiers (vendeurs, négociateurs, analystes financiers, auditeurs de conformité…).
La certification vise à valider que les acteurs intervenant sur les marchés financiers disposent d’un niveau de connaissances minimales sur des domaines relatifs à l’environnement réglementaire et déontologique, et aux techniques financières.
Pour de plus amples informations, consultation du site de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers) :
https://www.amf-france.org/fr/actualites-publications/dossiers-thematiques/certification-professionnelle

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 465 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 14 875 Auvergne-Rhône-Alpes 6 122 Occitanie 3 889 Nouvelle-Aquitaine 3 528 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 383 Hauts-de-France 3 168 Grand Est 2 780 Pays de la Loire 2 728 Bretagne 2 297 Normandie 1 614 Centre-Val de Loire 1 453 Bourgogne-Franche-Comté 1 405 La Réunion 1 018 Guadeloupe 462 Martinique 416 Mayotte 226 Corse 216 Guyane 121

49 701 projets de recrutement

32 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

Détenir une certification professionnelle de niveau 5 en lien avec la certification visée ou une validation de 6 UE du Diplôme de Comptabilité et de Gestion, dont a minima l’UE1 d’Introduction au Droit, l’UE5 d’économie et l’UE9 d’Introduction à la comptabilité complétées par 3 autres UE parmi les 13 du DCG ou une expérience professionnelle de 5 ans dont 2 ans dans une fonction comptable.

Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

− 2 représentants du certificateur dont un assumant la fonction de président de jury − 1 représentant d’un organisme de formation partenaire − 2 professionnels externes à l’organisme de formation et occupant des fonctions en lien avec le titre à finalité professionnelle

Composition du jury — Formation continue

Composition du jury — VAE

− 3 représentants du certificateur dont un assumant la fonction de président de jury − 2 professionnels externes à l’organisme de formation et occupant des fonctions en lien avec le titre à finalité professionnelle.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 173 €

Selon la branche

5 747 € – 7 173 €

Prise en chargeBranches concernées

7 173 € Valeur par défaut · 202 branches

6 000 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie, CPNEFP du négoce des matériaux de construction

6 300 € CPNE Banque, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

5 747 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE du notariat

7 076 € CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles

7 000 € CPNE chimie

6 545 € CPNEF de l'audiovisuel

6 500 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP21732 — Collaborateur comptable et financier

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP38520 — Collaborateur en gestion comptable et financière

Base légale

Date de décision18-11-2020

Durée de l'enregistrement2 ans

Date d'échéance18-11-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2019 124 92 % 75 %

2018 90 97 % 75 %

Entrées et sorties de formation

1 entrées en formation

58 parcours menés à terme

5800 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 02/2023

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

142 dossiers CPF engagés

330 839 € montant total engagé

2 330 € coût moyen par dossier

198 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 93 %

France Travail 5 %

Entreprise 2 %

Reste à charge titulaire 1 %

Dossiers engagés · 02/2021 – 08/2022

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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