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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP3512 Inactive · Niveau 6

Activités juridiques Spécialité Droit et gestion de la filière viti-vinicole

Certificateur · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
128f · Droit des produits alimentaires ; Normes industrielles
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE — —
Université de Perpignan Via Domitia — http://www.univ-perp.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Connaître la filière vitivinicole (principes généraux, histoire, économie…)
Acquérir les compétences juridiques de base en droit de la vigne et du vin
Apprendre à gérer l’entreprise vitivinicole
Pratiquer l’Anglais juridique et commercial appliqué au secteur vitivinicole
Maîtriser l’informatique appliquée à l’entreprise vitivinicole
Expérimenter la vie professionnelle d’une entreprise vitivinicole
Prévoir, construire et promouvoir un projet méthodologique avec des partenaires extérieurs
Travailler en groupe
Développer l’esprit d’initiative

Compétences attestées

Le cursus de la licence professionnelle articule et intègre enseignements pratiques et finalisés, apprentissage de méthodes et d’outils, périodes de formation en milieu professionnel, notamment stage et projet tuteuré.
La formation a pour but de former des cadres de haut niveau dans les domaines du droit, de la gestion et de l’économie du secteur vitivinicole
A partir de l’étude de la filière vitivinicole, notamment à travers ses dimensions historiques et économiques, l’objectif principal est de permettre à l’étudiant d’acquérir des compétences juridiques et de gestion nécessaires à l’exercice des professions viticoles et vinicoles.
La formation met également l’accent sur la communication grâce à une évaluation de l’utilisation de l’outil informatique et de la pratique de l’Anglais.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Vitivinicole
Banques
Assurances
Fonction publique

Types d'emplois accessibles

Préparation aux concours de la Fonction Publique (fraudes, consommation etc.)

Régisseurs d’exploitation viticole

Salariés d’un centre de gestion

Cadre d’un organisme bancaire (type Crédit Agricole…)

Salarié d’un organisme d’assurances agricoles

Gestion de cave coopérative

Salarié de groupement de producteurs

Service juridique spécialisé

Collaborateur d’organisme professionnel de la viticulture

Métiers visés (ROME)

A1416 — Exploitant / Exploitante agricole

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.

1 880 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agriculteurs, Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles et Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • A0X40 — Agriculteurs tension 3/5 (Modérée)
  • A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée)
  • A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Nouvelle-Aquitaine 18 000 Occitanie 12 376 Provence-Alpes-Côte d'Azur 11 248 Pays de la Loire 8 005 Auvergne-Rhône-Alpes 7 997 Hauts-de-France 5 052 Bretagne 4 984 Grand Est 4 968 Centre-Val de Loire 4 311 Normandie 2 865 Île-de-France 1 986 Bourgogne-Franche-Comté 1 841 Corse 1 158 Martinique 747 La Réunion 693 Guadeloupe 312 Guyane 32 Mayotte 8
86 583 projets de recrutement
41 % jugés difficiles à recruter
80 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agriculteurs, Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles et Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture (nomenclature FAP).
  • A0X40 — Agriculteurs
  • A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
  • A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
60% d'enseignants-chercheurs et 40% de professionnels
Composition du jury — Formation continue
Idem
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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