RNCP35200
Inactive
· Niveau 4
Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment
Certificateur · CONFEDERAT ARTISANAT PETITE ENT BATIMENT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
20-01-2026
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASSOCIATION POUR LA FORMATION DANS L'ARTISANAT DU BATIMENT
34835430900034
Former et organiser l'évaluation
ASS REGION FORMATION ARTISANAT BATIMENT
35201348600043
Former et organiser l'évaluation
CONSTRUIRE DEMAIN
40114447200032
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le secteur de l’artisanat représente un grand nombre d’emplois. Les entreprises de l’artisanat du bâtiment de moins de 20 salariés représentent quant à elles plus de 550.000 entreprises en France (chiffres clés CAPEB 2019).
Le gestionnaire d'entreprise artisanale du bâtiment seconde et assiste le chef de l'entreprise artisanale en assurant l'ensemble des activités de support à la production. En sa qualité de collaborateur et/ou conjoint du chef d'entreprise, le gestionnaire d'entreprise artisanale a besoin de compétences transverses mais également particulières au secteur du bâtiment.
Activités visées
Le gestionnaire d’une Entreprise Artisanale du Bâtiment assiste et seconde le chef d’entreprise dans les activités de gestion quotidienne de l’entreprise artisanale du bâtiment et de support à la production.
En sa qualité de salarié, d’associé ou de conjoint collaborateur, il a pour mission de :
o Assurer la gestion administrative de l’entreprise,
o Gérer les aspects comptables, financiers et administratifs de l’entreprise,
o Prendre en charge la gestion du personnel,
o Assurer la mise en œuvre, aux côtés du chef d’entreprise, de la politique Hygiène, Qualité, Sécurité et Environnement (HQSE),
o Assurer un suivi commercial, administratif, technique (devis, équipements…) et matériel (relation fournisseurs/fabricants, gestion du stock…),
o Engager et développer une démarche commerciale active et cohérente.
Les fonctions qu’il exercera sont les suivantes :
o Gestionnaire d'entreprise artisanale du bâtiment polyvalent,
o Gestionnaire en comptabilité,
o Gestionnaire administrative, commerciale et RH,
o Secrétaire comptable,
o Responsable gestion et administration,
o Assistant de gestion.
Suivi et production des données comptables, économiques et financières d’une entreprise artisanale du bâtiment
Production de données comptables et élaboration des documents commerciaux courants
Gestion comptable, économique et financière de l’entreprise
Accueil des clients et partenaires et préparation d’outils de communication dans une entreprise artisanale du bâtiment
Mise en œuvre d’actions de communication interne
Accueil et communication avec les clients et partenaires de l’entreprise
Accompagnement des clients dans les démarches d’aide au financement
Préparation des actions commerciales et de communication
Mise en œuvre d’actions commerciales et d’outils de communication
Pilotage des activités commerciales et de prospection
Préparation de documents professionnels et organisation de l’accès à l’information dans une entreprise artisanale du bâtiment
Constitution des dossiers de demande de qualifications, labels, démarches qualité
Choix et entretien des équipements informatiques et du système d’informations
Élaboration et transmission de documents et informations professionnels
Planification de son activité
Gestion des ressources humaines et hygiène qualité sécurité environnement dans une entreprise artisanale du bâtiment
Recrutement et fidélisation des salariés
Administration du personnel
Mise en place d’actions de formation et de gestion des parcours professionnels
Accompagnement de la politique de santé et sécurité au travail
Animation de la politique de santé et sécurité au travail
Tri et évacuation des déchets
Compétences attestées
BLOC 1: Suivi et production des données comptables, économiques et financières d’une entreprise artisanale du bâtiment
Enregistrer en comptabilité et élaborer les documents associés aux activités courantes de l’entreprise en utilisant notamment un logiciel
de comptabilité et en tenant compte de la réglementation en vigueur afin de réaliser les déclarations fiscale
Assurer la gestion de l’activité comptable, financière et budgétaire de l’entreprise et de sa trésorerie en concevant un budget, en calculant les coûts de revient afin de mettre en œuvre les éléments nécessaires à la clôture des comptes.
BLOC 2: Accueil des clients et partenaires et préparation d’outils de communication dans une entreprise artisanale du bâtiment
Diffuser les informations relatives aux activités de l’entreprise en fonction des besoins des membres de l’équipe et de la réglementation en vigueur afin de communiquer efficacement au sein de la structure
Conduire des échanges à visée professionnelle avec les clients et partenaires de l’entreprise en utilisant les canaux et outils de communication afin d’établir un climat de confiance et d’écoute
Réaliser un accompagnement des démarches administratives en orientant le client vers les interlocuteurs compétents afin de faciliter l’utilisation des aides au financement de travaux
Concevoir des actions commerciales et de communication adaptées aux besoins et au positionnement de l’entreprise en analysant le positionnement de l’entreprise afin de mesurer les effets
Animer et mettre à jour les outils de communication et les actions commerciales de l’entreprise en exploitant les différents outils afin de mettre en valeur les prestations de l’entreprise
Exploiter les outils numériques facilitant le pilotage des activités commerciales et de prospection en les paramétrant
BLOC 3: Préparation de documents professionnels et organisation de l’accès à l’information dans une entreprise artisanale du bâtiment
Conduire les démarches liées à l’obtention des qualifications, labels, démarches qualité adaptées aux besoins de l’entreprise en constituant les dossiers afin de valoriser l’entreprise
Sélectionner les équipements informatiques et systèmes d’informations et assurer leur entretien et leur mise à jour en identifiant
les besoins de l’entreprise afin de garantir la fiabilité des outils et documents
Élaborer et transmettre des documents et informations en utilisant
les outils numériques à disposition dans l’entreprise afin de fluidifier le partage.
Organiser son activité au quotidien en identifiants les différentes activités à réaliser afin de concevoir son planning et d’adapter son organisation
BLOC 4: Gestion des ressources humaines et hygiène qualité sécurité environnement dans une entreprise artisanale du bâtiment
Préparer et mettre en œuvre des démarches de recrutement et de fidélisation adaptées aux besoins de l’entreprise en utilisant les leviers adaptés afin d’assurer sa pérennité
Réaliser les démarches d’administration du personnel et évaluer leur conformité avec la réglementation en vigueur en tenant compte des dispositions réglementaires, législatives et conventionnelles applicables afin de réaliser les déclarations sociales
Mettre en place des actions de formation en repérant les besoins en formation afin de faire monter en compétences les salariés
Assurer une veille sur la réglementation de la politique de santé et sécurité au travail en repérant les risques afin choisir les équipements adaptés et d’identifier les aménagements pouvant être apporté.
Mettre en œuvre la politique de santé et sécurité au travail au sein de l’entreprise en s’assurant du respect des obligations en vigueur et en mobilisant l’équipe autour des enjeux liés à la prévention des risques afin de les prévenir et de les limiter
Définir le respect des consignes en matière de tri et d’évacuation des déchets en repérant les différents types de déchets afin d’informer l’équipe des consignes en matière de tri.
Blocs de compétences · 4
RNCP35200BC01
Suivi et production des données comptables, économiques et financières d’une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Enregistrer en comptabilité et élaborer les documents associés aux activités courantes de l’entreprise en utilisant notamment un logiciel
de comptabilité et en tenant compte de la réglementation en vigueur afin de réaliser les déclarations fiscale
Assurer la gestion de l’activité comptable, financière et budgétaire de l’entreprise et de sa trésorerie en concevant un budget, en calculant les coûts de revient afin de mettre en œuvre les éléments nécessaires à la clôture des comptes.
Modalités d'évaluation
1 / Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relative à des problématiques de comptabilité et de suivi de trésorerie 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 3/ Entretien oral individuel avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance de 40 min
RNCP35200BC02
Accueil des clients et partenaires et préparation d’outils de communication dans une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Diffuser les informations relatives aux activités de l’entreprise en fonction des besoins des membres de l’équipe et de la réglementation en vigueur afin de communiquer efficacement au sein de la structure
Conduire des échanges à visée professionnelle avec les clients et partenaires de l’entreprise en utilisant les canaux et outils de communication afin d’établir un climat de confiance et d’écoute
Réaliser un accompagnement des démarches administratives en orientant le client vers les interlocuteurs compétents afin de faciliter l’utilisation des aides au financement de travaux
Concevoir des actions commerciales et de communication adaptées aux besoins et au positionnement de l’entreprise en analysant le positionnement de l’entreprise afin de mesurer les effets
Animer et mettre à jour les outils de communication et les actions commerciales de l’entreprise en exploitant les différents outils afin de mettre en valeur les prestations de l’entreprise
Exploiter les outils numériques facilitant le pilotage des activités commerciales et de prospection en les paramétrant
Modalités d'évaluation
1/ Mise en situation orale individuelle de communication en organisme agréé avec différents interlocuteurs de l’entreprise artisanale du bâtiment (problématique à traiter avec le comptable, la banque, l’assurance, les services administratifs, clients, …) 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 3/ Entretien oral individuel avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance de 40 min
RNCP35200BC03
Préparation de documents professionnels et organisation de l’accès à l’information dans une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Conduire les démarches liées à l’obtention des qualifications, labels, démarches qualité adaptées aux besoins de l’entreprise en constituant les dossiers afin de valoriser l’entreprise
Sélectionner les équipements informatiques et systèmes d’informations et assurer leur entretien et leur mise à jour en identifiant
les besoins de l’entreprise afin de garantir la fiabilité des outils et documents
Elaborer et transmettre des documents et informations en utilisant
les outils numériques à disposition dans l’entreprise afin de fluidifier le partage.
Organiser son activité au quotidien en identifiants les différentes activités à réaliser afin de concevoir son planning et d’adapter son organisation
Modalités d'évaluation
1/ Epreuve pratique écrite individuelle en organisme agréé sur documents professionnels : traitement de texte et tableur 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 3/ Entretien individuel oral avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance de 40 min
RNCP35200BC04
Gestion des ressources humaines et hygiène qualité sécurité environnement dans une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Préparer et mettre en œuvre des démarches de recrutement et de fidélisation adaptées aux besoins de l’entreprise en utilisant les leviers adaptés afin d’assurer sa pérennité
Réaliser les démarches d’administration du personnel et évaluer leur conformité avec la réglementation en vigueur en tenant compte des dispositions règlementaires, législatives et conventionnelles applicables afin de réaliser les déclarations sociales
Mettre en place des actions de formation en repérant les besoins en formation afin de faire monter en compétences les salariés
Assurer une veille sur la réglementation de la politique de santé et sécurité au travail en repérant les risques afin choisir les équipements adaptés et d’identifier les aménagements pouvant être apporté.
Mettre en œuvre la politique de santé et sécurité au travail au sein de l’entreprise en s’assurant du respect des obligations en vigueur et en mobilisant l’équipe autour des enjeux liés à la prévention des risques afin de les prévenir et de les limiter
Définir le respect des consignes en matière de tri et d’évacuation des déchets en repérant les différents types de déchets afin d’informer l’équipe des consignes en matière de tri.
Modalités d'évaluation
1/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relative à des problématiques de recrutement, d’administration du personnel, de formation, paie ainsi que la politique de santé et sécurité au travail 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 3/ Entretien individuel oral avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance de 40 min
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le gestionnaire d’une entreprise artisanale du bâtiment exerce sa profession au sein des différents corps de métiers suivants : Maçonnerie Carrelage, Charpente menuiserie agencement, Couverture plomberie chauffage, Peinture vitrerie revêtement, Equipement électrique et électronique, Serrurerie Métallerie, Métiers et techniques du plâtre et de l'isolation, Métiers de la pierre;
Il exerce dans les entreprises de moins de 20 salariés.
Types d'emplois accessibles
o Gestionnaire d'entreprise artisanale du bâtiment polyvalent,
o Gestionnaire en comptabilité,
o Gestionnaire administrative, commerciale et RH,
o Secrétaire comptable,
o Responsable gestion et administration,
o Assistant de gestion.
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 288 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Secrétaires bureautiques et assimilés, Secrétaires de direction et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 892
Auvergne-Rhône-Alpes 4 301
Nouvelle-Aquitaine 3 093
Occitanie 2 835
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 729
Hauts-de-France 2 326
Grand Est 2 110
Pays de la Loire 2 063
Bretagne 1 810
Normandie 1 356
Centre-Val de Loire 1 325
Bourgogne-Franche-Comté 1 260
La Réunion 766
Guadeloupe 458
Martinique 341
Mayotte 274
Corse 166
Guyane 133
38 238
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Secrétaires bureautiques et assimilés, Secrétaires de direction et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L3X80— Secrétaires de direction -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Dans le cadre de la formation continue, les prérequis du GEAB, niveau 4 sont les suivants : La certification est accessible pour les candidats soit : - À partir d'un diplôme d’un niveau CAP, - Ou d'une expérience professionnelle minimale d'un an dans l'un des domaines suivants : secrétariat, gestion comptabilité.
Composition du jury — Formation continue
Le jury Formation GEAB se compose, pour les candidats présentant la certification par la voie de la formation : - D’un responsable CAPEB (Technicien Régional à la Formation/Secrétaire Régional Régional), qui est Président du Jury. - D’un professionnel issu du métier : gestionnaire d'entreprise artisanale du bâtiment disposant d’une expérience confirmée du métier ou titulaire du GEAB. - D’un spécialiste extérieur à la CAPEB, n’étant pas intervenu dans la formation des candidats et n’ayant aucun lien avec les candidats : comptabilité / gestion / juridique, …
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Le jury Formation GEAB se compose, pour les candidats présentant le Titre par la voie de la formation : - D’un responsable CAPEB (Technicien Régional à la Formation/Secrétaire Régional Régional), qui est Président du Jury. - D’un professionnel issu du métier : gestionnaire d'entreprise artisanale du bâtiment disposant d’une expérience confirmée du métier ou titulaire du GEAB. - D’un spécialiste extérieur à la CAPEB, n’étant pas intervenu dans la formation des candidats et n’ayant aucun lien avec les candidats : comptabilité / gestion / juridique, …
Composition du jury — VAE
Le jury VAE est composé de: - Un chef d’entreprise artisanale du bâtiment en activité - Un gestionnaire d’une entreprise artisanale du bâtiment en activité - Un représentant d’un organisme de formation mettant en place le GEAB - Un expert national ou local CAPEB de la certification
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision20-01-2021
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance20-01-2026
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
106
100 %
76 %
2018
125
100 %
83 %
Entrées et sorties de formation
26
entrées en formation
21
parcours menés à terme
81 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
33
dossiers CPF engagés
56 981 €
montant total engagé
1 727 €
coût moyen par dossier
61 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.