RNCP1515
Inactive
· Niveau 4
Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment
Certificateur · CONFEDERAT ARTISANAT PETITE ENT BATIMENT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-12-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le gestionnaire d’une entreprise artisanale du bâtiment assiste et seconde le chef d’entreprise dans les activités de gestion quotidienne de l’entreprise artisanale du bâtiment et de support à la production.
En sa qualité de salarié, d’associé ou de conjoint collaborateur, il a pour mission de :
gérer les aspects comptables, financiers et administratifs de l’entreprise,
prendre en charge la gestion du personnel,
assurer la mise en œuvre, aux côtés du chef d’entreprise, de la politique hygiène, qualité, sécurité et environnement (QHSE),
assurer un suivi commercial, administratif, technique (devis, équipements…) et matériel (relation fournisseurs/fabricants, gestion du stock…)
engager et développer une démarche commerciale active et cohérente.
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
Une partie des activités figurant ci-dessous est mise en œuvre en étroite collaboration avec le chef d’entreprise, qui en assume la responsabilité et reste décisionnaire quant à leur mise en œuvre.
Préparation de documents professionnels et organisation de l'accès à l'information dans une entreprise artisanale du bâtiment
Assistance administrative
Gestion des stocks et des commandes
Suivi et production des données comptables, économiques et financières d'une entreprise artisanale du bâtiment
Comptabilité courante de l’entreprise
Suivi de l’activité économique et financière et de la situation juridique et fiscale de l’entreprise
Gestion de la trésorerie
Réalisation des documents et démarches nécessaires à l’activité de l’entreprise
Gestion des Ressources Humaines dans une entreprise artisanale du bâtiment
Gestion du personnel
Gestion de l’équipe de l’entreprise
Mise en place et animation de la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
Accueil des clients et partenaires et préparation d'outils de communication dans une entreprise artisanale du bâtiment
Relations extérieures
Accueil des clients et des interlocuteurs de l'entreprise
Actions commerciales
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
1) Suivre l’activité comptable de l’entreprise et la trésorerie
2) Assurer la gestion économique, financière, juridique et fiscale de l’entreprise
3) Elaborer et suivre les documents et démarches nécessaires à l’activité de l’entreprise
4) Conduire des échanges à visée professionnelle avec les différents interlocuteurs de l’entreprise
5) Mettre en œuvre les actions commerciales et assurer les relations extérieures
6) Organiser l’accès à l’information et exploiter les outils bureautiques et les systèmes d’informations utiles à son activité
7) Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise et la mise en œuvre des démarches QHSE
Blocs de compétences · 4
RNCP1515BC01
Suivi et production des données comptables, économiques et financières d'une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Descriptif :
Suivre l’activité comptable de l’entreprise et la trésorerie
Assurer la gestion économique, financière, juridique et fiscale de l’entreprise
Elaborer et suivre les documents et démarches nécessaires à l’activité de l’entreprise
Modalités d’évaluation :
1 études de cas individuelles écrites en organisme de formation portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relatives à des problématiques de :
comptabilité et de suivi de trésorerie
analyse financière, d’investissements, d’amortissements et de financements
calcul de coût de revient, de taux horaire et de prix de vente
2 / Constitution d’un dossier écrit individuel d’entreprise décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière
3/ Entretien individuel oral avec le jury
RNCP1515BC02
Gestion des ressources humaines dans une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Descriptif
Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise et la mise en œuvre des démarches QHSE
Modalités d’évaluation :
1/ QCM écrit individuel en organisme agréé sur les aspects législatifs, règlementaires et conventionnels (y compris Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)
2/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé portant sur une problématique de gestion des ressources humaines
3/ Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière
4/ Entretien oral individuel avec le jury
RNCP1515BC03
Accueil des clients et partenaires et préparation d'outils de communication dans une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Descriptif
Conduire des échangesà visée professionnelle avec les différents interlocuteurs de l’entreprise
Mettre en œuvre les actions commerciales et assurer les relations extérieures
Modalités d’évaluation :
1/ Mise en situation orale individuelle de communication en organisme agréé avec différents interlocuteurs de l’entreprise artisanale du bâtiment (problématique à traiter avec le comptable, la banque, l’assurance, les services administratifs, clients, …)
2/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé portant sur l’élaboration d’un plan d’actions commerciales pour une entreprise artisanale du bâtiment
3 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière
4/ Entretien oral individuel avec le jury
RNCP1515BC04
Préparation de documents professionnels et organisation de l'accès à l'information dans une entreprise artisanale du bâtiment
Compétences visées
Descriptif
Organiser l’accès à l’information et exploiter les outils bureautiques et les systèmes d’informations utiles à son activité
Modalités d’évaluation :
1/ QCM écrit individuel en organisme agréé sur la culture informatique
2/ Epreuve pratique écrite individuelle en organisme agréé sur documents professionnels : traitement de texte et tableur
3 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière
4/ Entretien individuel oral avec le jury
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Artisanat du bâtiment
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 394 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 530
Auvergne-Rhône-Alpes 6 819
Occitanie 4 392
Nouvelle-Aquitaine 3 886
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 820
Hauts-de-France 3 582
Pays de la Loire 3 039
Grand Est 2 951
Bretagne 2 450
Normandie 1 876
Bourgogne-Franche-Comté 1 589
Centre-Val de Loire 1 551
La Réunion 1 082
Guadeloupe 530
Martinique 459
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
55 163
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
* Un cadre administratif de l’Union Régionale Capeb * Un professionnel issu du métier * Un spécialiste extérieur à la Capeb (comptable, juriste, banquier, commercial…)
Composition du jury — VAE
* Un chef d’entreprise artisanale du bâtiment en activité * Un gestionnaire d’une entreprise artisanale du bâtiment en activité * Un représentant d’un organisme de formation mettant en place le GEAB * Un expert national ou local de la certification
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-12-2020