RNCP35203 Inactive · Niveau 6

Coordinateur de projets alternatifs et solidaires

Certificateur · PROMOTION DES TECHNIQUES INTERNATIONALES DE MANAGEMENT (APTIM)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

310p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

Formacode(s)

13175 · Économie sociale

32135 · Conduite projet

Date d'échéance de l'enregistrement

20-01-2026

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

PROMOTION DES TECHNIQUES INTERNATIONALES DE MANAGEMENT (APTIM) 33138377800031 —

Partenaires habilités

11 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 11 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ASSOCIATION INTERNATIONALE POUR LA FORMATION 33037752400047 Former et organiser l'évaluation

CAMPUS REUNION 80521403800020 Former et organiser l'évaluation

COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL 42072056700122 Former et organiser l'évaluation

COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL 42072056700189 Former et organiser l'évaluation

COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL 42072056700197 Former et organiser l'évaluation

COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL 42072056700262 Former et organiser l'évaluation

COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL 42072056700304 Former et organiser l'évaluation

COMPETENCES PRO 38961756400205 Former et organiser l'évaluation

COMPETENCES PRO 38961756400213 Former et organiser l'évaluation

GROUPE ANTOINE DE ST-EXUPERY SITE GIORGIO FRASSATI 77774619900010 Former et organiser l'évaluation

Voir les 11 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le Coordinateur de projets alternatifs et solidaires relève les opportunités de développement afin de garantir l’adéquation entre la raison d’être de l’organisation et sa stratégie (ONG, associations, entreprises, etc.) et les besoins sociaux, sociétaux et environnementaux du territoire. Il recherche et analyse les modèles et méthodes du secteur de la solidarité au sens large afin de les appliquer dans le cadre des activités de l’organisation.

En accord avec la Direction de l’organisation, le coordinateur de projets alternatifs et solidaires programme et planifie les projets. Son rôle est de mettre en œuvre le projet en adéquation avec les objectifs fixés. Il est garant du respect des cahiers des charges conçus par son encadrement dans un cadre stratégique. Il doit maitriser la formalisation des projets et gérer les ajustements, les écarts afin de faire face aux imprévus. Pour ce faire, ce dernier prend en charge les opérations des fonctions supports des organisations responsables et solidaires dans lesquelles il exerce.

Le coordinateur a également un rôle primordial de facilitateur des relations internes et externes. Il est un vecteur de lien entre le territoire, les missions de l’organisation, les partenaires et les pouvoirs publics.

Il capitalise les savoirs-faires spécifiques dans les domaines de la solidarité et des activités responsables et communique sur ces aspects en mettant en avant l’aspect éthique et l’utilité sociale de l’organisation.

Activités visées

Le coordinateur de projets alternatifs et solidaires assure les activités suivantes :

Analyse et synthèse des enjeux sociaux du territoire :

Identification des besoins sociaux du territoire et des initiatives innovantes en lien avec le projet

Réalisation d’une étude terrain et analyses des initiatives existantes

Analyse des données et synthèse des résultats obtenus auprès des interlocuteurs du projet

Gestion et coordination des projets d’utilité sociale et coordination des acteurs

Elaboration d’un projet alternatif et solidaire tenant compte des besoins sociaux

Suivi du projet et assignation des ressources

Evaluation de la performance, des opportunités et des risques liés au projet

Présentation du projet à l’externe

Animation de l’équipe projet dans une logique interculturelle et pluridisciplinaire

Négociation entre les parties prenantes, animation et formation des réseaux

Identification des ressources, dispositifs et acteurs du territoire

Négociation de ressources nécessaires à l’aboutissement du projet

Animation de séance de travail collaborative dans un esprit d’intelligence collective

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable de :

Délimiter le territoire afin de déterminer son ancrage territorial

Croiser les enjeux socio-économiques des différents pays afin d’avoir une vision géopolitique d’ensemble

Repérer des initiatives innovantes en réponse à des problématiques du territoire afin de les intégrer dans le développement de projet

S’approprier les études des institutions publiques, privées et territoriales afin d’analyser les besoins du territoire

Sélectionner, utiliser et croiser des sources pertinentes d’informations afin de mettre en place une analyse efficace

Analyser les données primaires, incorporer des données secondaires afin d’interpréter des résultats complets

Synthétiser les données d’analyses afin de produire un rapport mettant en évidence l’interpénétration des dispositifs, des besoins et des acteurs

Faire émerger les axes d’utilité sociale du projet afin d’être en accord avec les besoins de la population cible

Mettre en œuvre le projet de manière congruente afin de prendre en compte aux besoins sociaux du territoire et la vision stratégique de l’organisation

Suivre la planification du projet et l’assignation des ressources dans un souci d’efficience

Gérer les écarts entre les moyens, les résultats attendus et les ressources engagées afin de faire les

ajustements nécessaires

Evaluer la pertinence des projets afin d’en mesurer l’adéquation avec les objectifs initiaux et d’établir les reporting destinés à la Direction de l’organisation

Réaliser un suivi du cahier des charges pour garantir une exécution efficace et conforme du produit/service rendu

Communiquer sur les démarches mises en place dans l’organisation afin de mettre en avant le produit et les valeurs incarnées par l’organisation

Concevoir une charte éthique sous la supervision de son manager afin d’encadrer les relations et les échanges avec les partenaires

Coordonner des équipes multiculturelles et fluidifier la transmission des valeurs, les comportements et les attitudes appropriées pour garantir la réussite du projet

Repérer les écarts culturels et les écarts déontologiques afin de limiter les risques dans le pilotage des projets

Identifier les différentes parties prenantes afin de réaliser une cartographie des acteurs

Dresser un inventaire des ressources des acteurs afin de mutualiser les bonnes pratiques

Repérer les

besoins et les attentes et les enjeux des parties prenantes afin de proposer des partenariats

Négocier des produits/services/projets à vocation solidaire, afin de respecter les objectifs de développement de l’activité

Négocier au meilleur compte afin d’être en cohérence avec les ressources nécessaires au projet

Concevoir et animer des formations avec les parties

prenantes dans un objectif de transmission efficace des informations

Produire des

supports de formation / guides afin d’accompagner les parties prenantes à l’utilisation du produit/service

Animer avec les parties prenantes des comités de réflexion et de perfectionnement afin de mettre évidence l’utilité sociale des actions sur les territoires

Blocs de compétences · 3

RNCP35203BC01

Analyse et synthèse des enjeux sociaux du territoire

Compétences visées

Délimiter le territoire afin de déterminer son ancrage territorial

Croiser les enjeux socio-économiques des différents pays afin d’avoir une vision géopolitique d’ensemble

Repérer des initiatives innovantes en réponse à des problématiques du territoire afin de les intégrer dans le développement de projet

S’approprier les études des institutions publiques, privées

et territoriales afin d’analyser les besoins du territoire

Sélectionner, utiliser et croiser des sources pertinentes d’informations afin de mettre en place une analyse efficace

Analyser les données primaires, incorporer des données secondaires afin d’interpréter des résultats complets

Synthétiser les données d’analyses afin de produire un rapport mettant en évidence l’interpénétration des dispositifs, des besoins et des acteurs

Modalités d'évaluation

Mémoire professionnel Dossier d’analyse de problématiques socio-économiques nationales ou internationales Etude terrain et proposition de recommandations concrètes Progression des apprenants tutorée par des intervenants. Travail écrit limité à 60 pages et soutenance orale individuelle d’une durée de 20 minutes. Le jury de soutenance du mémoire est composé : • d’un membre du corps professoral intervenant référent du bloc • d’un membre professionnel Support d’évaluation : grille critériée

RNCP35203BC02

Gestion des projets alternatifs et solidaires et coordination des acteurs

Compétences visées

Faire émerger les axes d’utilité sociale du projet afin d’être en accord avec les besoins de la population cible

Mettre en œuvre le projet de manière congruente afin de prendre en compte

aux besoins sociaux du territoire et la vision stratégique de l’organisation

Suivre la planification du projet et l’assignation des ressources dans un souci d’efficience

Gérer les écarts entre les moyens, les résultats attendus et les ressources engagées afin de faire les ajustements nécessaires

Evaluer la pertinence des projets afin d’en mesurer l’adéquation avec les objectifs initiaux et d’établir les reporting destinés à la Direction de l’organisation

Réaliser un suivi du cahier des charges pour garantir une exécution efficace et conforme du produit / service rendu

Communiquer sur les démarches mises en place dans l’organisation afin de mettre en avant le produit et les valeurs incarnées par l’organisation

Concevoir une charte éthique sous la supervision de son manager afin d’encadrer les relations et les échanges avec les partenaires

Coordonner des équipes multiculturelles et fluidifier la transmission des valeurs, les comportements et les attitudes appropriées pour garantir la réussite du projet

Repérer les écarts culturels et les écarts déontologiques afin de limiter les risques dans le pilotage des projets

Modalités d'évaluation

Mise en situation simulée : Serious Game - Simulation relative à la gestion des projets d’une organisation en groupe de quatre à cinq personnes (de toute taille et de tous secteurs d’activité) dans un environnement multi parties prenantes d’une durée de trois jours. Présentation des résultats par chacun des groupes, à l’issue des trois jours devant l’animateur du Serious Game et un membre professionnel d’une durée de 15 minutes Rendu d’un compte rendu en groupe du projet de solidarité lié au Serious Game évalué par l’animateur du Serious Game et un membre professionnel Support d’évaluation : grille critériée Exercice pratique Exercice de coordination des acteurs d’un groupe de travail par la co-construction d’une charte éthique. Contexte et données de la situation à l’initiative de l’intervenant. Epreuve de quatre heures L’épreuve est évaluée par : - L’animateur de l’exercice, professionnel expert du management interculturel - un professionnel de l’intelligence collective Support d’évaluation : grille critériée

RNCP35203BC03

Négociation entre les parties prenantes, animation et formation des réseaux

Compétences visées

Identifier les différentes parties prenantes afin de réaliser une cartographie des acteurs

Dresser un inventaire des ressources des acteurs afin de mutualiser les bonnes pratiques

Repérer les besoins et les attentes et les enjeux des parties prenantes afin de proposer des partenariats

Négocier des produits / services / projets à vocation solidaire, afin de respecter les objectifs de développement de l’activité

Négocier au meilleur compte afin d’être en cohérence avec les ressources nécessaires au projet

Concevoir et animer des formations avec les

parties prenantes dans un objectif de transmission efficace des informations

Produire des supports de formation / guides afin d’accompagner les parties prenantes à l’utilisation du produit / service

Animer avec les parties prenantes des comités de réflexion et de perfectionnement afin de mettre évidence l’utilité sociale des actions sur les territoires

Modalités d'évaluation

Cas pratique de cartographie des acteurs / ressources Infographie individuelle sur un secteur donné, à l’échelle nationale ou internationale Epreuve écrite de deux heures évaluée par le formateur référent du bloc Support d’évaluation : grille critériée Jeux de rôles En groupe (quatre à cinq personnes) en temps limité Simulations : -Négociations (partenariales, commerciales…) dans un contexte national ou international - Négociations dans une langue étrangère Epreuve orale de 20 minutes Le jury d’évaluation du jeu de rôle est composé : - du formateur, animateur des simulations - Un professionnel spécialiste de la négociation Support d’évaluation : grille critériée Cas pratique de conception et animation de modules de réunions et de formation Animation d’une formation à ses pairs en se basant sur des supports de formation rédigés en amont Epreuve orale en groupe d’une durée de 30 minutes Le jury d’évaluation de ce cas pratique est composé : - d’un membre du corps professoral référent du bloc - d’un professionnel externe expert de l’animation et de l’intelligence collective Support d’évaluation : grille critériée

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le coordinateur de projets alternatifs et solidaires exerce son activité professionnelle dans les organisations du secteur privé, du secteur public, du secteur associatif et dans les collectivités locales ou territoriales, dans les ONG,

en France et/ou à l’international.

Il met en œuvre ses compétences professionnelles dans tous types d’organisations de taille variable (dans les PME majoritairement) et plus précisément dans les secteurs d’activités suivants :

· la solidarité nationale et internationale (ONG, Association ; structures de l’ESS, etc.)

· les services, en lien avec le développement durable et la protection de l’environnement

· la communication et l'événementiel (communication durable, etc.)

Types d'emplois accessibles

Les différents types d'emploi que le Coordinateur de projets alternatifs et solidaires peut exercer sont :

· Coordinateur de projets

· Chef de projets

· Chargé de mission Projet

· Coordinateur de programmes

Métiers visés (ROME)

M1705 — Responsable marketing

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

Références juridiques des réglementations d'activité

L’activité professionnelle du coordinateur de projets alternatifs et solidaires n’est pas réglementée. Cependant, il doit être en mesure d’appliquer une réglementation précise dans le cadre de Conventions internationales en matière de solidarité nationale et internationale (droit international) mais également dans le domaine commercial :
· Loi relative à la protection des données personnelles (RGPD) à compter du 25 mai 2018
- propriété intellectuelle (droit d’auteur, marque)
- pratiques marketing et commerciales
- droit des affaires et commercial
· Agréments ou labels obligatoires dans l’économie de la solidarité.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

3 189 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 3 871 Provence-Alpes-Côte d'Azur 976 Auvergne-Rhône-Alpes 810 Hauts-de-France 560 Nouvelle-Aquitaine 542 Grand Est 457 Pays de la Loire 408 Occitanie 401 Bretagne 297 Normandie 218 Centre-Val de Loire 192 Bourgogne-Franche-Comté 158 Martinique 64 Guyane 52 Mayotte 40 Guadeloupe 26 La Réunion 25 Corse 12

9 109 projets de recrutement

29 % jugés difficiles à recruter

5 % emplois saisonniers

R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

Pour candidater au titre professionnel, les candidats doivent justifier soit : · d’un diplôme équivalent au niveau 4 · d’une expérience professionnelle d’au moins un an · d’un diplôme obtenu à l’étranger, équivalent niveau 4, dans un domaine en lien avec le titre professionnel. Ils déposent un dossier de candidature et sont amenés à composer une épreuve écrite et à réaliser deux entretiens oraux : - oral de motivation collectif : débats, jeux de rôle - oral en anglais (individuel ou par deux), sujets d’actualité...

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Un Dirigeant d’entreprise ou un DRH (Président du jury) Deux Responsables de développement/projet Un représentant de l’APTIM : Directeur des études ou des programmes

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 300 €

Selon la branche

6 000 € – 7 590 €

Prise en chargeBranches concernées

7 300 € Valeur par défaut · 204 branches

7 590 € CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de l'audiovisuel, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés

6 000 € CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP de la métallurgie

7 200 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

6 500 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

6 400 € CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP28157 — Responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP41728 — Coordinateur de projets à impact social et environnemental

Base légale

Date de décision20-01-2021

Durée de l'enregistrement5 ans

Date d'échéance20-01-2026

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2018 28 71 % 76 %

2017 44 74 % 59 %

Entrées et sorties de formation

2 entrées en formation

1 parcours menés à terme

50 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 10/2024 – 09/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

3 dossiers CPF engagés

11 922 € montant total engagé

3 974 € coût moyen par dossier

573 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France Travail 59 %

France compétences 39 %

Reste à charge titulaire 1 %

Compte d'engagement citoyen 1 %

Dossiers engagés · 09/2021 – 08/2025

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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