RNCP35280 Inactive · Niveau 7

Manager des organisations

Certificateur · CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

32054 · Gestion des organisations

Date d'échéance de l'enregistrement

10-02-2026

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES 81425796000025 —

Partenaires habilités

122 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 122 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

AFIP 43261313100049 Former

AKTEAP 50304921500026 Former

ALFAE 88180578200045 Former

ALTEA FORMATION 43780876900040 Former

ALTERNANCE EXXECC 50208449400017 Former

ALYDRINE 84265306500032 Former

ARTEMYS 48879238300090 Former

ASS DE GESTION DU CFA REGIONAL DES HAUTS DE FRANCE JEAN BOSCO 50013802900037 Former

ASS ECOLE SECOND SAINT CHARLES 77571885100014 Former

ASS LTP ALBERT DE MUN 78430857900027 Former

Voir les 122 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Dans un contexte concurrentiel où la mondialisation et la transformation digitale bouleversent les sphères de notre société, les organisations font face à de nombreux défis qui nécessitent plus de flexibilité et une évolution des pratiques managériales afin de s’adapter à un marché en perpétuelle mutation. Ainsi certaines tendances sont à considérer :

Développer une stratégie calibrée

Piloter le changement

Considérer les aspirations individuelles

Développer un management collaboratif

S’adapter au contexte générationnel et interculturel

Activités visées

Le manager des organisation exerce dans tous les secteurs d’activités. Ce métier renvoie notamment aux dirigeants de grands groupes ayant plusieurs centaines de milliers de salariés et à ceux qui travaillent seuls, en passant par l’ensemble des nuances d’entrepreneurs à la tête de TPE, de microentreprises, d'association ou de PME ou d’Entreprise de Taille Intermédiaire.

Le manager des organisations contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de son entreprise en matière de développement commercial, marketing, financier et structurel en tenant compte des ressources et de l’écosystème économique. Il intervient notamment dans les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, démarche qualité, …) selon les finalités attendues.

Compétences attestées

La certification atteste que le titulaire est capable de :

Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation : Le manager des organisations a la charge de la construction de la stratégie globale de l’organisation ainsi que de sa stratégie. Il doit donc procéder à une analyse interne et externe de l’environnement, construire et présenter des orientations stratégiques et élaborer et diffuser la feuille de route

Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation :Le manager des organisations contrôle, analyse et ajuste la stratégie en fonction des résultats intermédiaires, il s’assure du suivi des projets et adapte les objectifs en fonction de la performance, il pilote les différents acteurs stratégiques de l’entreprise.

Manager les équipes : Le manager des organisations encadre mobilise et pilote l’ensemble des équipes. Il anime les équipes et les Hommes en collectif mais également en individuel. Son rôle est également la gestion des équipes et des compétences.

Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d’une organisation : Le manager des organisations a en charge la définition de la stratégie marketing et commerciale en concevant une stratégie adaptée. Il assure le pilotage de déploiement des plans marketings et commerciaux.

Blocs de compétences · 4

RNCP35280BC01

Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation

Compétences visées

Construire une perspective globale des activités de l’organisation afin d’identifier ses potentialités et ses marges de manœuvre

Évaluer les forces et les faiblesses de l’organisation au regard des risques et des opportunités du secteur d’activité afin d’assurer son bon positionnement à moyen et long terme

Définir les objectifs stratégiques et le plan d’action correspondant

Présenter les orientations stratégiques et financières à l’aide du business plan aux différentes parties prenantes

Formuler et décliner la vision stratégique de l’organisation en termes de culture et de projet d’entreprise, de valeurs et d’image

Formaliser la politique générale pour permettre d’allouer les ressources matérielles, humaines et financières

Diffuser la stratégie et la feuille de route aux unités opérationnelles et aux fonctions clés de l’organisation

Modalités d'évaluation

* Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral) * Réalisation et présentation d'un business plan réalisé à partir d'un cas d'entreprise (Production écrite et présentation à l'oral)

RNCP35280BC02

Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation

Compétences visées

Piloter le fonctionnement structurel de l’organisation afin de garantir sa pérennité

Piloter le développement de l’organisation, notamment dans un contexte européen et international, et conduire le changement

Piloter la stratégie financière de l'organisation pour garantir sa rentabilité

Définir et mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi de projets

Optimiser les outils, les méthodes et les processus en fonction des résultats intermédiaires, des écarts constatés ou des imprévus rencontrés

Piloter la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue et de résolution des problèmes

Modalités d'évaluation

RNCP35280BC03

Manager les équipes

Compétences visées

Mobiliser les équipes autour des projets et des valeurs de l’organisation

Fidéliser et fédérer les équipes par un management adapté aux enjeux du

développement durable

Superviser l’activité des équipes pour

veiller à la stabilité du climat social

Définir une politique sociale en intégrant les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la gestion d’équipes multiculturelles

Assurer le respect des règles et obligations de droit du

travail, de sécurité au travail et de protection sociale

Piloter la gestion des compétences et des métiers afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise

Modalités d'évaluation

* Etude de cas d'entreprises ayant une activité internationale (Production écrite) * Réalisation d'un rapport d'activité, dans le cadre d'une mission réalisée en entreprise (Production écrite et présentation à l'oral)

RNCP35280BC04

Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d’une organisation

Compétences visées

Concevoir une stratégie d’offre adaptée aux marchés ciblés pour atteindre les objectifs économiques de l’organisation

Construire des partenariats commerciaux, notamment à l’international

Piloter le suivi opérationnel et budgétaire du plan marketing et du plan d’actions commerciales

Mobiliser et encadrer une équipe commerciale multiculturelle dans différents pays

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L'activité de ce métier s'exerce à la direction d’une entreprise dont l’effectif est compris entre 10 et 250 salariés avec un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros, un centre de profit ou un département dans une plus grande structure dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, etc.), dans tous les secteurs.

Types d'emplois accessibles

Chef d'entreprise, créateur ou repreneur d'entreprise

Directeur général de filiale

Directeur membre du comité de direction

Directeur fonctionnel (commercial, marketing, juridique, finance, ressources humaines, supply chain, logistique, export)

Directeur d'unités opérationnelles au niveau unitaire, régional, national ou mondial

Directeur / Manager de zone, filiale, d'unité, de services

Directeur général adjoint / Directeur adjoint

Gérant

Directeur de service, département, unité, d'agence

Directeur de projet / Manager de projet

Directeur du développement

Directeur des ventes

Consultant dans des cabinets de conseil orientés vers le management stratégique et opérationnel, les ressources humaines, les achats, l'expertise comptable

Manager des organisations

Manager international

Métiers visés (ROME)

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Références juridiques des réglementations d'activité

Néant

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 564 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 871 Auvergne-Rhône-Alpes 5 128 Occitanie 3 182 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 004 Nouvelle-Aquitaine 2 997 Hauts-de-France 2 892 Pays de la Loire 2 380 Grand Est 2 196 Bretagne 1 900 Normandie 1 525 Centre-Val de Loire 1 322 Bourgogne-Franche-Comté 1 200 La Réunion 936 Guadeloupe 371 Martinique 359 Mayotte 174 Corse 136 Guyane 113

43 686 projets de recrutement

27 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Cadre Nouvelle-CalédonieNon

Cadre Polynésie françaiseOui

Prérequis à l'entrée

L’accès à la certification est ouvert à tous les titulaires d’un diplôme ou titre de niveau d’un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management. Les candidats doivent également avoir validé le niveau d’anglais correspondant au niveau B1. A titre dérogatoire, l’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 d’études de gestion, d’économie ou de droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans la direction d’entreprises ou de services.

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

1 Président(e) : représentant de CDE FEDE FRANCE 2 Membres professionnels : 1 employeur + 1 salarié

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 339 €

Selon la branche

6 030 € – 7 436 €

Prise en chargeBranches concernées

7 339 € Valeur par défaut · 180 branches

7 436 € CPNE Banque, CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics, CPNE de la branche Banque Populaire, CPNE des Télécoms +4 autres

7 310 € CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés

7 368 € CPNE des agents généraux d'assurance, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

6 030 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la métallurgie

6 375 € CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé

7 395 € CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNEF de l'audiovisuel

7 296 € CPNEFP Commerce à distance

7 283 € CPNEF de la Publicité

7 225 € CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine

7 115 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 073 € CNPE des sociétés financières

6 900 € CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP35006 Directeur financier (MS)

RNCP35160 Dirigeant d'entreprise

RNCP35208 Manager commercial et marketing

RNCP36207 Dirigeant de petite et moyenne entreprise

RNCP36461 Directeur d'unité opérationnelle

RNCP37069 Manager en stratégie d'entreprise

RNCP37645 Cadre dirigeant

RNCP37999 Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

RNCP38130 Directeur d'activités

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date de décision10-02-2021

Durée de l'enregistrement5 ans

Date d'échéance10-02-2026

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2018 17 94 % 65 %

2017 25 92 % 84 %

2016 34 97 % 88 %

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

263 entrées en formation

259 parcours menés à terme

98 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 09/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

347 dossiers CPF engagés

873 495 € montant total engagé

2 517 € coût moyen par dossier

457 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 82 %

Reste à charge titulaire 8 %

Entreprise 5 %

France Travail 4 %

OPCO 1 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 04/2021 – 02/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Télécharger (PDF) MD