RNCP35557
Inactive
· Niveau 4
Entraîneur canin
Certificateur · CENTRE DU BIEN-ETRE ANIMAL FORMATIONS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-04-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Ce titre à finalité professionnelle permet de certifier des compétences professionnelles nécessaires à
l’entraînement canin en utilisant des techniques actuelles.
Les compétences acquises permettent également aux professionnels d'intervenir auprès des propriétaires de chiens à partir d’approches adaptées.
Activités visées
1. Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement
2. Mise en place du protocole d’entrainement du chien
3. Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin
Compétences attestées
Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement
1. Conduire un entretien et formaliser une demande client.
2. Recueillir de l’information sur les conditions de vie et le type de relation entre un client et son chien.
3. Evaluer correctement le comportement du chien et cibler des lacunes de compétences ou des troubles du comportement.
4. Synthétiser et analyser les informations recueillies, et restituer un bilan comportemental.
5. Identifier une/des problématiques comportementales et cibler un/des objectif(s) réalisable(s) en fonction de la situation.
6. Sélectionner les techniques et les méthodes appropriées au chien, à la personne et aux objectifs visés.
7. Concevoir des exercices de travail en fonction d’une situation et choisir les outils et matériels qui seront nécessaires.
8. Préciser les modalités du programme en termes de contenu, de fréquence, de durée, de localisation et de coût.
9. Préparer des dispositifs et des parcours éducatifs selon les conditions d’exécution, gérer des matériels et mettre en place des ateliers.
10. Établir des relations de confiance, de coopération et de communication avec le chien.
Mise en place du protocole d’entrainement du chien
1. Mettre en œuvre des outils et des matériels d’entraînement canin selon les caractéristiques du chien.
2. Exécuter des techniques d’éducation et d’entraînement, évaluer une progression, et ajuster si besoin techniques et méthodes.
3. Utiliser des dispositifs de sécurité et de protection, prévenir les risques. Interpréter le comportement du chien et respecter son bien-être.
4. Sélectionner et transmettre des contenus théoriques selon les besoins de la personne et du chien suivis.
5. Exercer le client à mettre en œuvre des techniques et des méthodes adaptées à la situation dans une perspective d’autonomie.
6. Conseiller la personne dans la mise en place de conditions environnementales à instaurer à domicile et/au travail.
7. Evaluer un protocole d’entraînement en fonction des objectifs et définir si besoin des objectifs à plus longs termes.
8. Rédiger et mettre à jour des bilans comportementaux, assurer le suivi du binôme homme/chien et la consolidation des compétences acquises.
Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin
1. Identifier l’offre et la demande en entraînement canin sur un territoire, cibler un public et préciser ses orientations professionnelles.
2. Rédiger une offre professionnelle, préciser des programmes, des tarifs et des modalités d’intervention.
3. Réaliser des supports de communication, papier et/ou numériques en fonction d’une cible, promouvoir son activité.
4. Déterminer la gestion commerciale, comptable, administrative et fiscale de l’activité en fonction de son statut à mettre en place.
Blocs de compétences · 3
RNCP35557BC01
Diagnostic comportemental du chien et proposition de protocole d'entraînement
Compétences visées
Établir un diagnostic comportemental du chien
Réaliser un entretien préalable avec le client détenteur du chien
Observer le chien en situation et en interaction avec d’autres congénères ou avec un ou des humain(s)
Evaluer la situation du chien en lien grâce à une échelle normative en fonction de sa race, son sexe et son âge afin de synthétiser et analyser les informations recueillies, mettre en relation ces éléments avec les lacunes ou dysfonctionnements observés et rédiger et restituer au client un bilan comportemental
Evaluer la dangerosité du chien
Instauration ou restauration entre l’homme et le chien d’une relation harmonieuse
Définir un ou des objectifs opérationnels en concertation avec le détenteur du chien
S’adapter à la personne et au chien en fonction de ses compétences par le biais de l’observation et des propositions d’activités afin de cibler un/des objectif(s) réalisable(s).
Sélectionner des techniques et des méthodes en fonction du chien, de la personne et des objectifs visés en les pratiquant avec eux
Imaginer des exercices de travail en combinant ceux appris, l’acquis du chien et du propriétaire
Identifier les matériaux et matériels nécessaires à la réalisation de ces exercices de travail
Préparer des dispositifs et des parcours éducatifs appropriés aux lieux et aux conditions d’exécution en tenant compte de l’environnement présent et futur
Définir une progression par étape en expliquant le processus au client et en lui faisant pratiquer chaque exercice afin de s’assurer de leur bonne compréhension et exécution et de contractualiser avec le client un engagement réciproque
Modalités d'évaluation
Ce bloc fait l’objet de deux évaluations: - Une épreuve écrite individuelle de 2h réalisée dans une salle en groupe sous la surveillance d’une personne extérieure au Centre de Formations. - Une mise en situation professionnelle par le biais d’un cas pratique simulé: réalisation d’un entretien préalable avec un détenteur de chien en supervision et détermination des problématiques d’éducation canine. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur.
RNCP35557BC02
Mise en place du protocole d’entrainement du chien
Compétences visées
Mise en œuvre d’un protocole d'entraînement
du chien
Établir des relations de confiance, de coopération et de communication avec le chien
Exécuter des techniques d’éducation et d’entraînement canin en utilisant toute la palette d’une boite à outils appris et en en créant d’autres
Interpréter le comportement du chien lors de l’exécution des exercices, en analysant ses signaux émotionnels
Gérer l’environnement du chien
Optimisation du protocole d’entraînement
Faire exécuter au client les techniques à mettre en place en le guidant pas à pas afin qu’il réalise leur utilité par la réussite de de l’exercice,
Sélectionner et transmettre des contenus théoriques selon les besoins de l’homme et du chien suivis
Exercer un rôle de conseil, auprès du détenteur du chien, en concevant avec lui un programme d’entraînement et en définissant des orientations
Établir et donner un compte rendu clair, explicatif et détaillé des techniques évoqués et montrés au détenteur du chien
Effectuer auprès du client une mission de long terme, dans une posture de soutien et d’accompagnement par un programme d’accompagnement en présentiel et des rendez-vous
Cibler des conditions environnementales à instaurer en s’appuyant sur l’entretien afin de répondre à aux besoins physiologiques, mentales et éthologiques du chien
Spécifier des points de vigilance en fonction des réponses du chien aux divers exercices
Rédiger et mettre à jour des bilans comportementaux grâce à l’entretien initial et les réponses du chien aux divers exercices proposés,
Modalités d'évaluation
Ce bloc fait l’objet de deux évaluations: 1) Une mise en situation professionnelle par le biais d’un cas pratique simulé: conduite d’un entraînement canin en supervision et formation et accompagnement de propriétaires de chien à l’issue d’un entraînement canin en supervision 2) Un Cas d’Entrainement au Clicker : il est demandé aux candidats d’induire un comportement à un chien à l’aide du Clicker. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur
RNCP35557BC03
Développement et gestion d’une activité d’entraineur canin
Compétences visées
Réaliser une étude de marché rigoureuse
Cibler un public et préciser ses orientations professionnelles par le biais de relevés d’informations sur tous supports existants
Rédiger un business plan à l’aide des données recueillies, de l’étude de marché, afin de définir une offre professionnelle, de préciser des programmes, des tarifs et des modalités d’intervention et de choisir un statut approprié à son positionnement professionnel,
Déterminer les investissements nécessaires en termes de matériels, d’outils et de locaux
Déterminer les supports de communication, papier et/ou numérique en fonction de la cible déterminée
Déterminer et mettre en place la gestion commerciale, comptable, administrative et fiscale de l’activité en fonction du statut choisi
Modalités d'évaluation
Rapport réalisé en amont : élaboration d’un plan de développement professionnel d’une activité d’entraineur canin et présentation devant le Jury. Le Bloc est évalué par un jury composé de 2 personnes dont un professionnel extérieur à l’organisme certificateur
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’Entraîneur canin
exerce son activité en libéral, micro-entreprise ou sous statut salarié. Il exerce dans : des centres de formation, des élevages, des clubs de dressage, des cabinets vétérinaires, des refuges, des pensions canines et auprès de familles ayant des animaux ou en libéral pour le cinéma ou la télévision.
Types d'emplois accessibles
Éducateur canin
Entraîneur canin
Entraîneur canin
Coach en éducation et comportement canin
Conseiller en comportement canin
Conseiller en gestion de l’environnement du chien
Entraîneur de chiens pour le cinéma et autres productions audiovisuelles
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Inadéquation géographique et Intensité d'embauche.
1 600 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en agriculture, pêche, forêt et espaces verts (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Eleveurs (nomenclature FAP).
-
A0X41— Eleveurs tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Bretagne 1 086
Pays de la Loire 978
Normandie 853
Nouvelle-Aquitaine 654
Occitanie 609
Provence-Alpes-Côte d'Azur 608
Auvergne-Rhône-Alpes 591
Grand Est 367
Centre-Val de Loire 311
Hauts-de-France 279
Île-de-France 274
Bourgogne-Franche-Comté 227
Martinique 44
La Réunion 29
Corse 29
Guyane 26
Guadeloupe 5
6 970
projets de recrutement
49 %
jugés difficiles à recruter
46 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Eleveurs (nomenclature FAP).
-
A0X41— Eleveurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Toute certification de niveau 3 ou avoir 3 ans d’expérience dans le secteur des animaux domestiques.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
5 professionnels du secteur en activité extérieurs à l'organisme de formation
Base légale
Date de décision19-04-2021
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance19-04-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018
9
100 %
78 %
2017
11
100 %
64 %
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Entrées et sorties de formation
29
entrées en formation
37
parcours menés à terme
128 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
46
dossiers CPF engagés
207 078 €
montant total engagé
4 502 €
coût moyen par dossier
292 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.