RNCP35598
Inactive
· Niveau 7
Expert en intelligence économique et sûreté des organisations
Certificateur · INSTITUT FORMATION DES ELUS TERRITORIA
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-05-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’intelligence économique vise à une meilleure maîtrise de l’information afin d’être un instrument d’aide à la décision. L’information peut constituer après traitements, recoupements, une valeur économique. L’information s’inscrit comme un bien économique, voir patrimonial, pour toute entreprise. La demande des entreprises de recruter un personnel formé à ces compétences de collecte, veille, analyse et traitement de l’information est de plus en plus forte.
La création de la présente certification répond au besoin de remplir les objectifs ci-dessus, de s’adapter au contexte décrit, tout en s’adressant fortement aux collectivités territoriales, ainsi qu’aux PME, entreprises plus importantes et administrations fortement territorialisées, décentralisées ou déconcentrées (départements et régions).
Il s’agit ainsi d’offrir une offre de certification qui répond aux besoins et caractéristiques spécifiques des territoires.
Activités visées
Les activités de l’expert en intelligence économique et en sûreté des organisations s’organisent autour de trois fonctions :
Veille pour anticiper sur la base d’informations ciblées.
Sécurisation et protection des données pour maîtriser et prévenir les risques et assurer la sécurité économique de l’entreprise ou de l’organisation.
Influence afin de créer un environnement favorable à la prise de décision.
Compétences attestées
Identifier et exprimer les besoins de l’organisation en information
Elaborer le système de veille (plan et dispositif de recueil)
Elaborer de fiches standardisées pour le tri et le classement des informations collectées à partir de sources internes et externes (thèmes, source, évaluation)
Définir les informations pouvant être diffusées et les destinataires
Cartographier, classifier les types d’informations et leurs risques/opportunités
Valider les informations retenues : évaluer leur exactitude et leur fiabilité
Classer l’information en fonction de son degré de sensibilité
Trier les informations et ne retenir que celles qui sont pertinentes, c'est-à-dire qui correspondent aux besoins d’informations stratégiques qui ont été identifiés en amont de la phase de collecte (éliminer celles qui ne sont pas pertinentes)
Rédiger l'information produite (études, synthèses, rapports, bulletins, ...) et établir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives, ...
Identifier les personnes qui doivent avoir accès à l’information
Définir les supports de diffusion de l’information Accompagner et soutenir l’échelon décisionnel.
Identifier les différents patrimoines de l’entreprise, son rôle dans le processus d’IE et les outils et méthodes pour le protéger
Repérer les informations stratégiques de l’entreprise ainsi que les risques associés faire l’inventaire de toutes ses informations sensibles ou confidentielles
Recenser les supports sur lesquels reposent les informations de l’entreprise
Délimiter les périmètres industriels et technologiques critiques
Lutter contre les activités de renseignement économique étrangères.
Identifier les risques et menaces et définir les parades possibles ou les ripostes éventuelles.
Connaître l’organisation et les acteurs de la sécurité économique
Sensibiliser l’organisation à la démarche collective d’IE
Sensibiliser, former ou entraîner le personnel à la sécurité.
Mettre en place, piloter et contrôler une politique de sécurité de l'information
Construire et animer un réseau
Identifier les membres du réseau
Elargir son réseau
Créer des partenariats
Repérer les décisions publiques susceptibles d’impacter l’entreprise
Cibler les interlocuteurs Utiliser les différents supports de circulation de l’information : réseaux, manifestations professionnelles (séminaires, congrès, foires, salons), presse, Internet, réseaux sociaux,
Contrôler les informations sortantes
Surveiller l’e-réputation de l’entreprise
Identifier et cartographier les acteurs et les réseaux internes et externes gérer les médias et animer des communautés thématiques.
Participer aux salons, colloques et conférences professionnelles. assurer une présence sur les réseaux sociaux
Blocs de compétences · 3
RNCP35598BC01
Conception et pilotage d’une veille et anticipation en matière d’information économique stratégique
Compétences visées
Identifier et exprimer les besoins de l’organisation en information Elaborer le système de veille (plan et dispositif de recueil) Elaborer de fiches standardisées pour le tri et le classement des informations collectées à partir de sources internes et externes (thèmes, source, évaluation) Définir les informations pouvant être diffusées et les destinataires Cartographier, classifier les types d’informations et leurs risques/opportunités Valider les informations retenues : évaluer leur exactitude et leur fiabilité : Classer l’information en fonction de son degré de sensibilité Trier les informations et ne retenir que celles qui sont pertinentes, c'est-à-dire qui correspondent aux besoins d’informations stratégiques qui ont été identifiés en amont de la phase de collecte (éliminer celles qui ne sont pas pertinentes) Rédiger l'information produite (études, synthèses, rapports, bulletins, ...) et établir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives, ... Identifier les personnes qui doivent avoir accès à l’information Définir les supports de diffusion de l’information Accompagner et soutenir l’échelon décisionnel.
Modalités d'évaluation
Mises en situations réelles ou reconstituées - Mémoire avec soutenance orale.
RNCP35598BC02
Protection de l’information économique stratégique
Compétences visées
Identifier les différents patrimoines de l’entreprise, son rôle dans le processus d’IE et les outils et méthodes pour le protéger Repérer les informations stratégiques de l’entreprise ainsi que les risques associés faire l’inventaire de toutes ses informations sensibles ou confidentielles Recenser les supports sur lesquels reposent les informations de l’entreprise Délimiter les périmètres industriels et technologiques critiques Lutter contre les activités de renseignement économique étrangères. Identifier les risques et menaces et définir les parades possibles ou les ripostes éventuelles. Connaître l’organisation et les acteurs de la sécurité économique Sensibiliser l’organisation à la démarche collective d’IE Sensibiliser, former ou entraîner le personnel à la sécurité. Mettre en place, piloter et contrôler une politique de sécurité de l'information
Modalités d'évaluation
Mises en situation professionnelle - rédaction d'une note individuelle
RNCP35598BC03
Élaboration d’une stratégie d’influence.
Compétences visées
Construire et animer un réseau
Identifier les membres du réseau Elargir son réseau Créer des partenariats
Repérer les décisions publiques susceptibles d’impacter l’entreprise Cibler les interlocuteurs Utiliser les différents supports de circulation de l’information : réseaux, manifestations professionnelles (séminaires, congrès, foires, salons), presse, Internet, réseaux sociaux, Contrôler les informations sortantes Surveiller l’e-réputation de l’entreprise Identifier et cartographier les acteurs et les réseaux internes et externes gérer les médias et animer des communautés thématiques. Participer aux salons, colloques et conférences professionnelles. assurer une présence sur les réseaux sociaux
Modalités d'évaluation
Production de supports professionnels - mise en situation reconstituée.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Institutions parlementaires ;
Administrations publiques (Fonction publique d’Etat, hospitalière et territoriale) ; Services de l’Etat (Administration centrale – services déconcentrés) ; Collectivités territoriales et organismes rattachés ; Organismes de contrôle et de certification
; Organisations professionnelles, syndicats ; Entreprises et établissements publics (EPA, EPIC, EPCC) ; Opérateurs de l’État, Gendarmerie nationale.
Types d'emplois accessibles
Responsable sureté ou protection de l’entreprise -
responsable intelligence économique - Directeur ou directeur adjoint IE
Directeur sûreté - Référent IE - Responsable, analyste, consultant en intelligence économique - Responsable de veille stratégique -
Responsable d’une cellule de veille des risques réputationnels - Consultant en information / désinformation et stratégie de communication corporate -
Animateur de réseaux d’acteurs (fédérations, associations, groupement) et de communautés épistémique (clubs, think tanks) - Consultant en affaires publiques et relations publiques - Directeur du marketing de l’innovation.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les activités d’intelligence économique sont encadrées par la loi dite « LOPPSI 2. » Loi n° 2011-267 du 14 mars 2011 parue au JO du 23 mars 2011). Le métier n’est cependant pas réglementé.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 978 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U0X91— Cadres et techniciens de la documentation tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 223
Auvergne-Rhône-Alpes 2 843
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 030
Hauts-de-France 1 655
Nouvelle-Aquitaine 1 523
Occitanie 1 498
Pays de la Loire 1 105
Grand Est 903
Bretagne 884
Normandie 806
Centre-Val de Loire 554
Bourgogne-Franche-Comté 487
La Réunion 251
Martinique 160
Guadeloupe 149
Guyane 78
Mayotte 78
Corse 50
26 277
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U0X91— Cadres et techniciens de la documentation
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Etre titulaire d'un diplome ou titre de niveau 6 minimum (niveau 5 après sélection par le jury) et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle (entreprise, association, administration) ou appartenir à une réserve militaire (opérationnelle ou citoyenne) sur une mission d’intelligence économique/sûreté.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Président : Directeur Général de l’ADF et de l’IFET ou son représentant. 1 représentant interne de l'organisme. 3 professionnels externes.
Composition du jury — Apprentissage
Président : Directeur Général de l’ADF et de l’IFET ou son représentant. 1 représentant interne de l'organisme. 3 professionnels externes.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 407 €
Selon la branche
7 500 € – 8 541 €
Prise en chargeBranches concernées
8 407 €
Valeur par défaut · 206 branches
8 541 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat, CPNEFP des jardineries et graineteries
8 533 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
8 493 €
CPNEFP Commerce à distance
8 453 €
CPNE Branche Caoutchouc
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
Base légale
Date de décision19-05-2021
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance19-05-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
12
100 %
—
2018
8
100 %
75 %