RNCP35648
Inactive
· Niveau 6
Responsable d'études de travaux en hygiène, sécurité et conditions de travail
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
16-06-2025
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Au sein des établissements du Ministère des Armées, le responsable
d’Etudes et de Travaux en Hygiène Sécurité et Conditions de Travail
assiste et conseille la Direction pour la définition de la politique de
sécurité (sécurité au travail, conditions de travail, voire protection
de l’environnement) ; il en assure la mise en place, l’animation et le
suivi. Met en application le décret 2012-422 relatif à la santé sécurité
au travail au Ministère des Armées.
Il aide à établir les programmes
de prévention afin de contribuer à l’obligation de sécurité de résultat
qui incombe au Chef d’organisme.
Activités visées
Le responsable d’Etudes et de Travaux en Hygiène Sécurité et Conditions
de travail met en œuvre la prévention et la protection du personnel,
s’assure de leurs applications et conduit les études dans le domaine de
la maîtrise des risques.
Compétences attestées
Le titulaire est capable de :
Élaborer le programme annuel de prévention
Organiser le suivi de la conformité des installations et des postes de travail et les vérifications réglementaires
Assurer la sécurité lors de l'intervention des entreprises extérieures
Participer à l’organisation des secours en cas d’accidents ou d’incidents
Faire connaître les mesures de prévention
Faire respecter les directives de prévention et intervenir dans les situations dangereuses
Conseiller la hiérarchie sur tous les domaines de la prévention.
Apporter son expertise technique
Proposer des mesures correctives dans le cadre d’expertises d’incidents ou d’accidents du travail
Management les ressources humaines
Organiser l’activité du service
Réaliser une veille réglementaire et une veille technique
Blocs de compétences · 3
RNCP35648BC01
Réaliser l'ingénierie du dispositif de prévention
Compétences visées
Mettre en application la réglementation en matière de santé au travail.
Comprendre, proposer et élaborer l’organisation de la prévention des risques professionnels.
Mettre en œuvre les règles d’audit en matière de prévention et maitrise des risques.
Intégrer les enjeux et les éléments clés de son environnement professionnel.
Décliner des objectifs, les communiquer et fédérer une équipe.
Établir un diagnostic (écart de compétences, conflit émergent ou déclaré, risques
professionnels…).
Modalités d'évaluation
* Études de cas, mises en situation réelles ou simulées. * Analyse des évaluations des formations suivies. * Exploitation de documents en vue de la rédaction de notes dans le cadre professionnel ou lors de travaux pratiques.
RNCP35648BC02
Veiller à l’application des mesures du dispositif de prévention
Compétences visées
Mettre en application les règles et les procédures liées optimales du domaine d’emploi.
Comprendre, s’approprier et élaborer des textes encadrant l’activité de prévention sur les risques professionnels.
Acquérir les techniques de recueil d’informations après des incidents, des accidents ou des maladies à caractère professionnel et savoir analyser les faits recueillis.
Rendre compte et conseiller sa hiérarchie.
Repérer les axes de progression et être force de proposition.
Mettre en place des actions curatives ou préventives en fonction du diagnostic de la situation.
Modalités d'évaluation
* Études de cas, mises en situation réelles ou simulées. * Analyse des évaluations des formations suivies. * Exploitation de documents en vue de la rédaction de notes dans le cadre professionnel ou lors de travaux pratiques.
RNCP35648BC03
Conseiller et mener une expertise technique dans la maitrise des risques
Compétences visées
Identifier, évaluer, réduire et suivre l’ensemble des événements de toute nature redoutés susceptibles d’impacter les objectifs d’un projet.
Maitriser les différents facteurs de risques professionnels et savoir identifier les sources de danger pouvant affecter le personnel ou l’environnement.
Caractériser, évaluer et gérer les risques inhérents à une activité professionnelle en vue d’en réduire les effets sur les personnes.
Supprimer ou réduire les risques afin d’assurer la sécurité des agents et de préserver leur santé physique et mentale.
Modalités d'évaluation
* Études de cas, mises en situation réelles ou simulées. * Analyse des évaluations des formations suivies. * Exploitation de documents en vue de la rédaction de notes dans le cadre professionnel ou lors de travaux pratiques.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Prévention des risques
Santé et sécurité au travail
Types d'emplois accessibles
PrévisionnisteChargé de prévention des risquesConseiller en prévention des risquesResponsable en prévention des risques professionnelsPréventeurConseiller en sécurité et conditions de travailChargé de la sécurité au travailChef de bureau maîtrise des risquesFormateur en prévention des risquesChargé de protection de l'environnement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Néant
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 663 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 619
Île-de-France 516
Provence-Alpes-Côte d'Azur 437
Nouvelle-Aquitaine 260
Occitanie 260
Bretagne 259
Normandie 226
Pays de la Loire 223
Hauts-de-France 207
Grand Est 177
Centre-Val de Loire 96
Bourgogne-Franche-Comté 61
Corse 52
Guadeloupe 21
La Réunion 21
Martinique 14
Guyane 12
Mayotte 11
3 472
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation initiale, VAE
* un président ; * un collège de professionnels comprenant des représentants qualifiés de la profession concernée, pour au moins un quart du nombre total, pour moitié « employeurs », pour moitié «salariés» ; * un collège de formateurs.
Composition du jury — Formation continue
* un président ; * un collège de professionnels comprenant des représentants qualifiés de la profession concernée, pour au moins un quart du nombre total, pour moitié « employeurs », pour moitié «salariés» ; * un collège de formateurs. Pourcentage de membres à l’autorité délivrant la certification : • 25% (employeurs d’entreprises privées et enseignement supérieur). Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : • 50% "employeurs", 50% "salariés".
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance16-06-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
14
100 %
—
2019
16
100 %
100 %
2018
14
100 %
100 %
2017
9
100 %
100 %
2016
6
100 %
100 %