RNCP35708
Inactive
· Niveau 5
Analyste en renseignement des télécommunications
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Date d'échéance de l'enregistrement
16-06-2025
Certificateur(s)
Partenaires habilités
2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 1 à organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
Brigade aérienne connaissance et anticipation
—
Organiser l'évaluation
Centre de formation interarmées au renseignement
—
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les militaires en activité, anciens militaires et futurs anciens militaires sont particulièrement désireux de voir leurs compétences et leur expérience professionnelles valorisées et reconnues au travers de certifications professionnelles par la voie formative ou celle de la VAE. Ils sont désireux en particulier de valoriser auprès d’employeurs civils leurs compétences transférables à différentes situations de travail.
Au-delà du secteur des industries de défense et de la sécurité-sûreté, les secteurs dans lesquels la transférabilité des compétences est observable se caractérisent par des activités centrées sur le recueil d’informations stratégiques (groupes, PME, cabinets de consultance), l’intelligence économique, la Due Diligence, la compliance, l’accompagnement à l’international.
Activités visées
Les compétences acquises dans le domaine de l’analyse et de l’exploitation de l’information, des télécommunications (et du cyber) peuvent être appliquées, dans le secteur civil, à des situations de travail variées telles que :
Mise en place d’un système de collecte de données en vue de produire une analyse de situation ;
La collecte d’informations stratégiques pour éclairer le choix des décideurs ;
Activités de veille (stratégique, concurrentielle …) dans différents secteurs ;
Traitement (organisation, tri, synthèse) des données de masse pour fournir une information claire, précise et exploitable ;
Évaluation de situations à risque et l’analyse de besoins de protection ;
Contribution à l’élaboration d’une situation opérationnelle présentant le dispositif et les intentions des acteurs ;
Maîtrise d’outils technologiques et analytiques ;
Mise en place d’actions préventives ;
Application de consignes, de règles et de procédures opérationnelles ;
Application de procédures des systèmes d’exploitation d’informations ;
Application de procédures Qualité, Sécurité et Environnement ;
Établissement de protocoles de sécurité …
En mettant en œuvre des tâches techniques et en réalisant des travaux d’analyse de données et d’informations, l’analyste est chargé de déterminer le dispositif, la structure, l’organisation, les moyens et les procédures des acteurs du théâtre opérationnel.
L’objectif est d’élaborer une fine cartographie des intervenants pour apporter des éléments de compréhension et d’aide à la décision des autorités françaises.
La finalité du travail est de fournir des éléments d’appréciation et de compréhension pour la prise de décision de la hiérarchie.
Le spécialiste contribue à donner à son autorité d’emploi une vision exhaustive d’une situation donnée et à fournir les éléments d’évaluation selon une thématique particulière.
Cette mise en avant des produits renseignement peut être proposée sous la forme de point de situation opérationnelle devant l’autorité destinataire et participe à l’enrichissement du renseignement obtenu par les autres domaines d’activités (recherche d’origine humaine, imagerie et cyber).
Le spécialiste intervient sur l’ensemble des phases de ce processus :
Expression du besoin en renseignement.
Sélection du ou des sources de recueil du ROEM, selon les objectifs et les contraintes d’engagement.;
Orientation de la recherche technique.
Capitalisation des données et des informations.
Exploitation et mise en valeur des éléments techniques et opérationnels.
Élaboration d’un produit renseignement.
Diffusion vers les chaînes hiérarchiques du domaine renseignement et le commandement opérationnel.
Les données traitées sont de natures diverses et propres à l’emploi du spectre électromagnétique :
Données et informations issues des télécommunications (texte, voix, éléments techniques des réseaux de télécommunications, architectures des réseaux) ;
Données et informations issues des systèmes radar (
(éléments techniques
relatifs au fonctionnement et à la signature des systèmes d’armes, modes et procédures d’emploi, architecture du système d’armes),
Compétences attestées
Mobilisation et approfondissement
des connaissances techniques sur les activités de transmissions et sur les
sources de renseignement d’origine électromagnétique (ROEM)
Application des procédures et méthodologies de travail propices à l’utilisation optimisée des outils et sources de renseignement
Traitement et organisation des informations et données issues d’une activité de transmission
Sélection des informations utiles et pertinentes
Analyse des données brutes
Synthèse des informations
Élaboration de différentes productions techniques
Mise en valeur des informations
Anticipation
Blocs de compétences · 3
RNCP35708BC01
Capitaliser des données et informations issues des sources de renseignement
Compétences visées
1. C1.1Inventorier les principaux éléments d’organisation d’une activité de transmissions
2. C1.2S’approprier l’organisation des moyens de détection et de localisation de l'environnement télécom
3. C1.3 Différencier les principaux outils dédiés au recueil du ROEM
4. C1.4Mettre en œuvre les tâches définies en vue du recueillir des informations
5. C1.5Comprendre le fonctionnement des capteurs /sources de renseignement
6. C1.6 Réaliser une manœuvre d’interception / acquisition d’information
7. C1.7 Utiliser et suivre la procédure de recueil et de traitement de l’information
8. C1.8 Exploiter l’information en appliquant les procédures
9. C1.9 Communiquer au sein du réseau
Modalités d'évaluation
* Évaluation du socle de connaissances théoriques * Contrôles de connaissances * Évaluation des savoir-faire pratiques * Mises en situation contextualisées * Études de cas et / ou restitutions opérationnelles * Réalisation d’un rapport de synthèse
RNCP35708BC02
Analyser des données et synthètiser des informations
Compétences visées
1.
C2.1.
S’approprier les principales techniques de base d’analyse et de synthèse
2.
C2.2.
Définir l’information utile, distinguer les faits et hiérarchiser l’ensemble
des points
3.
C2.3.
Résumer les messages-clés avec concision
4.
C2.4
Ordonner les données brutes afin d’en extraire les informations utiles
5.
C2.5
Rédiger un point de situation à partir d’un plan permettant de structurer
l’exposé des données brutes
6.
C2.6
Utiliser les outils d’analyse pour mettre en valeur les informations les plus
importantes
7.
C2.7
Apprendre à analyser rapidement les données pour réaliser ensuite une
synthèse de l’information traitée
8.
C2.8
S’entraîner au traitement synthétique de l’information par l’acquisition de
méthodes
9.
C2.9
Définir ce qu’est une synthèse efficace en choisissant la méthode la mieux
adaptée
Modalités d'évaluation
* Évaluation du socle de connaissances * Contrôles de connaissances * Évaluation des savoir-faire pratiques * Mises en situation contextualisées * Études de cas et / ou restitutions opérationnelles * Jeux de rôle * Travaux de groupes
RNCP35708BC03
Interpréter et mettre en valeur des informations
Compétences visées
1.
C3.1. - S’approprier les techniques de rédaction d’un bulletin de renseignement en identifiant les outils dédiés à l’interprétation
2.
C3.2. – Hiérarchiser, structurer et mettre en valeur les idées principales en vue d’évaluer les informations
3.
C3.3 – S’entraîner à la rédaction d’un bulletin de renseignement
4.
C3.4 – Sélectionner les informations pertinentes exploitées et les recouper avec celles des bases de données
5.
C3.5 - S’entraîner au croisement des sources d’information, comparer les principaux messages délivrés dans les informations croisées
6.
C3.6 - Restituer les informations et les présenter à une autorité pour une aide à la prise de décision
7.
C3.7 – Anticiper les besoins en information en organisant la recherche de nouvelles informations
8.
C3.8 –Sélectionner et hiérarchiser les critères de recherche
9.
C3.9 –Proposer une solution opérationnelle à une autorité pour une prise de décision
Modalités d'évaluation
* Évaluation du socle de connaissances théoriques * Contrôles de connaissances * Évaluation des savoir-faire pratiques * Mises en situation contextualisées * Études de cas et/ou restitutions opérationnelles * Jeux de rôle * Travaux de groupes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Employé au Ministère des Armées, l’analyste travaille au sein de la filière du renseignement d'origine électromagnétique et de la guerre électronique.
Dans le milieu civil, l'analyste travaille au sein d'un cabinet de conseil, au sein d'une entreprise ou d'un groupe dans les domaine de la défense, du conseil en sécurité ou de la cyberdéfense.
Types d'emplois accessibles
L' agent peut occuper des postes
au sein des unités opérationnelles de l'armée de terre, de la marine nationale, de l’Armée de l'air et de l' Espace
des états-majors opérationnels et stratégiques.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L'agent doit être titulaire d'une habilitation de sécurité de niveau SECRET-DÉFENSE et répondre à une habilitation spécifique au domaine d'activité délivrée par l'employeur.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 737 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée) -
M2X92— Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom tension 3/5 (Modérée) -
U0X91— Cadres et techniciens de la documentation tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 246
Auvergne-Rhône-Alpes 3 161
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 811
Occitanie 1 780
Hauts-de-France 1 725
Nouvelle-Aquitaine 1 519
Pays de la Loire 1 298
Bretagne 892
Normandie 818
Grand Est 696
Centre-Val de Loire 550
Bourgogne-Franche-Comté 447
La Réunion 325
Guadeloupe 123
Martinique 115
Mayotte 99
Guyane 61
Corse 51
26 717
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique -
M2X92— Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom -
U0X91— Cadres et techniciens de la documentation
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
CFIAR: avoir suivi avec succès la formation de cursus et reçu le diplôme en fin d’action de formation. BACA : être titulaire du certificat d’aptitude militaire
Composition du jury — Formation initiale
Le jury est constitué de la manière suivante : - Président du jury : CFIAR / Chef de la division formation et activités du CFIAR ou son représentant. - 2 membres du collège « formateur », section ROEM du CFIAR - 2 membres du collège « professionnel » o Employeur Armée de Terre / Pilote de domaines COMRENS ou son représentant ; o Employeur Marine nationale / Pilote métiers CRGEMar ou son représentant. Selon leur disponibilité, les employeurs peuvent déléguer leur pouvoir au président du jury. Dans la mesure du possible, la parité hommes / femmes est recherchée lors de l’organisation des jurys. Le personnel issu de l’Armée de l'Air et de l'Espace doit s'adresser à la BACA pour connaitre les modalités d'attribution de la certification.
Composition du jury — VAE
Jury de certification professionnelle – VAE Le jury est constitué de la manière suivante : - Président du jury : CFIAR / Chef de la division formation et activités du CFIAR ou son représentant. - 2 membres du collège « formateur », section ROEM du CFIAR - 2 membres du collège « professionnel » o Selon l’armée d’appartenance : - Employeur Armée de Terre / Pilote de domaine COMRENS ou son représentant ; ou - Employeur Marine nationale / Pilote métiers CRGEMar ou son représentant. o Selon la disponibilité : - Un agent encadrant des titulaires de la certification au sein d’un organisme qui emploi un ANAROEM ; ou - Un agent du domaine, titulaire de la certification au sein d’un organisme qui emploi un ANAROEM. Non lié à l’autorité délivrant la certification, le collège professionnel est constitué par tout professionnel de la spécialité, exerçant des fonctions d’employeur (possiblement réserviste et civil). Ces professionnels sont choisis au sein des unités « employeurs ». Selon leur disponibilité, les employeurs peuvent déléguer leur pouvoir au président du jury. Dans la mesure du possible, la parité hommes / femmes est recherchée lors de l’organisation des jurys de certification professionnelle. Le personnel issu de l’Armée de l'Air et de l'Espace doit s'adresser à la BACA pour connaitre les modalités d'attribution de la certification.
Base légale
Date d'échéance16-06-2025