Selon la taille de l'entreprise, son organisation, et sous la responsabilité directe du responsable de production, le technicien supérieur en production industrielle organise et suit l'activité d'une ou de plusieurs équipes de production. Il prend en compte tout ou partie d'un atelier de fabrication au plan des produits fabriqués, des lignes ou des machines de production et du personnel en place.
Activités visées
Il est garant au quotidien du respect du programme de fabrication du point de vue quantitatif, qualitatif et des délais. Il contribue à l'intégration du personnel. Il applique et fait appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement de l'entreprise et les principes du développement durable.
Il a en charge l'amélioration continue de la performance du secteur de production par la mise en place d'actions correctives.
A terme, il analyse et intègre les évolutions techniques, organisationnelles et humaines du secteur de production telles que des matériels plus performants, des procédés de fabrication différents, des reconfigurations de lignes de production, et analyse les compétences nouvelles à acquérir pour le personnel.
Le technicien supérieur en production industrielle exerce son activité au sein d'entreprises industrielles de fabrication de produits manufacturés de secteurs aussi variés que l'agroalimentaire, la pharmacie, l'automobile, la métallurgie, la plasturgie.
L'emploi varie selon le secteur industriel, le mode d'organisation en ligne, en ilots, le degré d'automatisation du process et le type de produits fabriqués.
L'emploi s'exerce dans un bureau situé souvent à proximité des lignes de fabrication, et dans l'atelier.
Les conditions de travail sont fonction de l'activité industrielle.
L'emploi implique une collaboration étroite avec l'ensemble des services de l'entreprise.
Les horaires sont en journée ou en équipes postées par roulement. Ils sont quelquefois soumis à des astreintes. Une disponibilité est demandée pour faire face aux aléas de fabrication.
Le port d'équipements de protection individuelle tels que des chaussures de sécurité, un vêtement de travail et des protections anti-bruit est obligatoire.
Le port d'équipements d'hygiène de type charlottes, sur-bottes est exigé selon le secteur de production.
La mobilité au sein d'un groupe industriel et la maîtrise du vocabulaire technique d'une langue étrangère sont des atouts importants pour l'insertion dans l'emploi.
Aucune habilitation technique n'est requise. La maîtrise de l'outil informatique telle que l'utilisation du traitement de texte et du tableur est nécessaire.
Compétences attestées
1. Superviser l'activité quotidienne d'une production industrielle
Organiser la production industrielle
Suivre la production et réagir aux aléas
Rendre compte et/ou fiabiliser les remontées d'informations de la production.
Accompagner l'intégration du personnel
2. Améliorer la performance d'un secteur de production industrielle
Identifier des dysfonctionnements et en analyser les causes.
Etudier, proposer, mettre en œuvre et suivre des actions d'amélioration de la performance
Analyser et intégrer des évolutions techniques et organisationnelles
Identifier, analyser et proposer des évolutions des compétences du personnel
Blocs de compétences · 2
RNCP36177BC01
Superviser l'activité quotidienne d'une production industrielle
Compétences visées
Organiser la production industrielle
Suivre la production et réagir aux aléas
Rendre compte et/ou fiabiliser les remontées d'informations de la production
Accompagner l'intégration du personnel
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min La mise en situation professionnelle est une étude de cas écrite et individuelle passée en présence d'un surveillant. Elle porte sur une situation reconstituée représentative d'un cas d'entreprise. Elle se déroule avant l'entretien technique décrit ci-dessous. Entretien technique : 00 h 30 min Cet entretien technique individuel se déroule après la mise en situation professionnelle. Le jury questionne le candidat sur ses réponses apportées à l’étude de cas. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
RNCP36177BC02
Améliorer la performance d'un secteur de production industrielle
Compétences visées
Identifier des dysfonctionnements et en analyser les causes
Etudier, proposer, mettre en œuvre et suivre des actions d'amélioration de la performance
Analyser et intégrer des évolutions techniques et organisationnelles
Identifier, analyser et proposer des évolutions des compétences du personnel
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 01 h 00 min La mise en situation professionnelle est une étude de cas écrite et individuelle passée en présence d'un surveillant. Elle porte sur une situation reconstituée représentative d'un cas d'entreprise. Elle se déroule avant l'entretien technique décrit ci-dessous. Entretien technique : 00 h 30 min Cet entretien technique individuel se déroule après la mise en situation professionnelle. Le jury questionne le candidat sur ses réponses apportées à l’étude de cas. Questionnement à partir de production(s) : 01 h 00 min Le questionnement à partir de productions est la présentation orale et individuelle par le candidat de son rapport d'activités professionnelles, réalisé en amont de l'épreuve. Le candidat dispose de matériel informatique de présentation. Le rapport d'activités professionnelles repose sur une ou plusieurs problématiques représentatives de celles d’un service de production, les solutions étudiées et éventuellement mises en œuvre, les gains escomptés. Le jury questionne le candidat à l'issue de la présentation sur ses choix et sa démarche. Le fond et la forme du rapport sont laissés à l’initiative du candidat. En cas d'impossibilité pour le candidat de produire un rapport telle une clause de confidentialité, une cessation d'activité de l'entreprise, il présente oralement la mise en situation professionnelle réalisée antérieurement. Il reçoit pour ceci une copie de son épreuve. Le jury lui demande de commenter sa réalisation et le questionne sur ses réponses et ses choix formulés. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
mécanique
plasturgie
sidérurgie
métallurgie
électronique
textile
agroalimentaire
automobile
pharmacie
équipements électriques
meuble
Types d'emplois accessibles
chef d'atelierchef d'équipeagent de maîtrisemanageur de proximitémanageur de secteurmanageur d'unité de productionsuperviseurresponsable d'unité de productionresponsable d'unité autonome de production
Références juridiques des réglementations d'activité
Néant
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée(5/5)en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 708 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique tension 5/5 (Très élevée)
C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée)
D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique tension 5/5 (Très élevée)
D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique tension 5/5 (Très élevée)
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique
C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique
D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique
D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 000 €
Selon la branche
8 300 € – 9 513 €
Prise en chargeBranches concernées
9 000 €Valeur par défaut · 207 branches
9 513 €CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de la métallurgie
8 300 €CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP ICGV entreprises de la viande
9 026 €CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 549 €CPNEFP de l'industrie cimentière
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).