Selon la taille de l'entreprise, son organisation, et sous la responsabilité directe du responsable de production, le technicien supérieur en production industrielle supervise une partie ou l'intégralité d'un secteur de fabrication. Ainsi, il organise et suit l'activité d'une ou de plusieurs équipes de production. Le champ d'intervention du technicien couvre les produits fabriqués, les machines de production et le personnel en place.
Activités visées
Le technicien supérieur est le garant du respect du programme de fabrication en termes de quantité, qualité et délais. Il contribue à l'intégration du personnel. Il applique et fait appliquer les règles HSE / RSE déployées dans l'entreprise.
Il a en charge l'amélioration continue de la performance de son périmètre de production.
Enfin, il définit et met en place les évolutions techniques, organisationnelles et plus particulièrement détermine l'évolution des compétences des membres de l'équipe.
Des habilitations électriques et/ou de consignation peuvent être demandées.
L'utilisation de l'outil informatique telle que la pratique d'un traitement de texte, d'un tableur, et plus généralement l'aisance dans un environnement numérique, est indispensable.
La connaissance du vocabulaire technique en langue anglaise est demandée.
Le technicien supérieur peut être confronté à des situations de handicap professionnelles au sein de son équipe. Il doit donc préparer et appliquer les mesures relatives à l'aménagement, à l'adaptation ou à la transformation du poste de travail du salarié en situation de handicap. Il doit savoir l'accueillir et mettre en place une communication adaptée.
Compétences attestées
Superviser l'activité quotidienne d'une production industrielle
Organiser la production industrielle
Préparer l'installation de production à partir du programme de production
Suivre la production et traiter les aléas
Rendre compte et fiabiliser les remontées d'informations de la production
Coordonner une équipe de production
Accompagner l'intégration du personnel
Identifier, analyser et proposer des évolutions des compétences du personnel
Mettre en œuvre les outils de management d'équipe
Améliorer la performance d'un secteur de production industrielle
Identifier les dysfonctionnements et en analyser les causes
Proposer des actions d'amélioration de la performance
Mettre en œuvre les évolutions techniques et organisationnelles
Blocs de compétences · 3
RNCP38661BC01
Superviser l'activité quotidienne d'une production industrielle
Compétences visées
Organiser la production industrielle
Préparer l'installation de production à partir du programme de production
Suivre la production et traiter les aléas
Rendre compte et fiabiliser les remontées d'informations de la production
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 2 h La mise en situation professionnelle se présente sous la forme d'une étude de cas. Le candidat y répond par écrit, individuellement, en présence d'un surveillant. L'étude de cas est la reconstitution représentative d'une situation en entreprise. Entretien technique : 30 min Le jury questionne le candidat sur ses réponses à l’étude de cas. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
RNCP38661BC02
Coordonner une équipe de production
Compétences visées
Accompagner l'intégration du personnel
Identifier, analyser et proposer des évolutions des compétences du personnel
Mettre en œuvre les outils de management d'équipe
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 1 h La mise en situation professionnelle se présente sous la forme d'une étude de cas. Le candidat y répond par écrit, individuellement, en présence d'un surveillant. L'étude de cas est la reconstitution représentative d'une situation en entreprise. Entretien technique : 20 min Le jury questionne le candidat sur ses réponses à l’étude de cas. Questionnement à partir de production(s) : 30 min Le questionnement à partir de production(s) est la présentation orale et individuelle par le candidat de son rapport d'activités professionnelles. Le rapport d’activités réalisé préalablement à l'épreuve, s’appuie sur l’expérience du candidat vécue pendant la période en entreprise au sein d’un service de production. Le fond et la forme de ce rapport sont laissés à l’initiative du candidat. En cas d'impossibilité pour le candidat de produire un rapport (exemple : clause de confidentialité, cessation d'activité de l'entreprise), il présente oralement la mise en situation professionnelle réalisée juste avant. Pour ce faire, il reçoit une copie de son épreuve. Le jury lui demande d'expliquer ses propositions et d'argumenter ses choix. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 01 h 50 min
RNCP38661BC03
Améliorer la performance d'un secteur de production industrielle
Compétences visées
Identifier les dysfonctionnements et en analyser les causes
Proposer des actions d'amélioration de la performance
Mettre en œuvre les évolutions techniques et organisationnelles
Modalités d'évaluation
▪ Questionnement à partir de production(s) : 1 h Le questionnement à partir de production(s) est la présentation orale et individuelle par le candidat de son rapport d'activités professionnelles. Le rapport d’activités réalisé préalablement à l'épreuve, s’appuie sur l’expérience du candidat vécue pendant la période en entreprise au sein d’un service de production. Le fond et la forme de ce rapport sont laissés à l’initiative du candidat. Le jury lui demande d'expliquer ses propositions et d'argumenter ses choix. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 1 h
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Mécanique
plasturgie
sidérurgie
métallurgie
électronique
textile
agroalimentaire
automobile
pharmacie
équipements électriques
menuiserie industrielle
Types d'emplois accessibles
Chef d'atelierchef d'équipeagent de maîtrisemanageur de proximitémanageur de secteurmanageur d'unité de productionsuperviseurresponsable d'unité de productionresponsable d'unité autonome de production
Références juridiques des réglementations d'activité
Pour certains emplois listés ci-dessus, des habilitations électriques et/ou de consignation peuvent être demandées.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée(5/5)en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 708 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique tension 5/5 (Très élevée)
C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée)
D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique tension 5/5 (Très élevée)
D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique tension 5/5 (Très élevée)
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique
C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique
D2X31 — Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique
D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 000 €
Selon la branche
8 300 € – 9 513 €
Prise en chargeBranches concernées
9 000 €Valeur par défaut · 207 branches
9 513 €CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP de la métallurgie
8 300 €CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP ICGV entreprises de la viande
9 026 €CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 549 €CPNEFP de l'industrie cimentière
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).