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RNCP36296 Expire bientôt · Niveau 7

Expert en architectures systèmes-réseaux et en sécurité informatique

Certificateur · ANAPIJ - 92100

L'essentiel

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
ANAPIJ - 92100 53145866900045 —

Partenaires habilités

25 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 25 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
ANAPIJ 53145866900037 Former et organiser l'évaluation
ANAPIJ - 92100 53145866900045 Former et organiser l'évaluation
AVOLYS 33354415300146 Former et organiser l'évaluation
FORMADU 85115160500058 Former et organiser l'évaluation
FORMADU 85115160500066 Former et organiser l'évaluation
FORMADU 85115160500074 Former et organiser l'évaluation
INSTITUT FRANCAIS DES AFFAIRES 38480937200046 Former et organiser l'évaluation
INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE 48874104200037 Former et organiser l'évaluation
INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE 48874104200045 Former et organiser l'évaluation
INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE 48874104200052 Former et organiser l'évaluation

Voir les 25 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le développement de solutions informatiques implique de nombreux risques pour les systèmes d'informations. Ainsi, l’optimisation des environnements nécessaires à la conception et au déploiement de solutions informatiques implique également d’entrevoir les risques et les failles potentielles liées à la sécurité et la protection des systèmes et des réseaux.

Dans ce contexte, les besoins en recrutement dans la filière informatique ont évolué, et parmi les compétences recherchées peuvent être mentionnées la définition de la stratégie et la supervision de la sécurité des systèmes d’informations, ou encore la connaissance et l’intégration des normes de sécurité et de conformité, mais également, le besoin d'expert sachant rationnaliser les coûts et optimiser les ressources à allouer aux infrastructures informatiques.

Activités visées

Dans le cadre de ses missions, l’expert en architectures systèmes-réseaux et en sécurité informatique peut mener les activités suivantes :
1. L’analyse et la conception des infrastructures techniques, systèmes et réseaux s’appuyant sur une veille technique et stratégique et en réponse à des besoins identifiés.
2. Le management de projets informatiques complexes, en maîtrisant toutes les étapes nécessaires à la mise en production d’une solution informatique.
3. La supervision et l’amélioration des infrastructures déployées en s’assurant d’une évolutivité des solutions informatiques et de leurs usages en condition réelle.
4. L’identification des risques et la définition de la politique de sécurité informatique propre à une organisation en s’assurant que la surface d’attaque du système d’information soit limitée autant que possible.

Compétences attestées

Conduire une veille sur les technologiques afin d’identifier les innovations technologiques et stratégiques pouvant être implémentées dans le SI.
Auditer le système d’information afin de cibler les besoins en matière de sécurité informatique.
Identifier les solutions pouvant être déployées au sein du SI dans une logique de coûts/performance, pour définir des solutions répondant à des besoins fonctionnels et opérationnels.
Concevoir une infrastructure dans une logique d’efficience ;
afin de concevoir une solution répondant au besoin de l’infrastructure.
Définir les spécifications techniques de la solution afin de produire le cahier des charges technique et fonctionnel du projet.
Elaborer le cahier des charges afin de définir la roadmap du projet.
Définir la méthodologie de gestion de projet afin d’optimiser sa mise en œuvre.
Contrôler le déroulement du projet du SI pour s’assurer formellement que la solution est conforme aux spécifications et attendus en termes de ROI pour le projet.
Manager les équipes au sein du projet pour mener à bien les phases de développement, de tests et d’intégration du projet.
Piloter l’environnement technique afin d’optimiser l’intégration de l’infrastructure.
Concevoir un système de supervision :afin de vérifier que l’architecture soit conforme à la demande du commanditaire.
Optimiser l’infrastructure en place pour assurer l’évolutivité de l’infrastructure.
Réadapter l’architecture en place afin de conserver le même niveau de service pour tous les utilisateurs.
Piloter la migration de l’infrastructure pour assurer l’adaptabilité de l’infrastructure à la charge utilisateur.
Adapter la documentation technique au cycle de vie de l’architecture pour assurer l’évolutivité et la maintenabilité de l’architecture.
Concevoir la stratégie de sécurité du SI pour définir les solutions de sécurité pour le SI.
Comparer les méthodes de gouvernance de sécurité du SI afin de conseiller la direction de l’organisation sur les solutions à mettre en œuvre pour sécuriser le SI.
Mettre en œuvre les solutions de sécurisation afin de réduire la surface d’attaque du système informatique.
Valider l’innocuité d’une solution informatique afin de limiter le degré d’exposition du SI et mettre en échec des attaques potentielles.
Développer une culture de sécurité informatique pour assurer la conduite du changement au sein de la DSI.

Blocs de compétences · 4

RNCP36296BC01
Analyser et concevoir les infrastructures répondant à des besoins identifiés.
Compétences visées
C.1.1. Conduire une veille sur les technologiques afin d’identifier les innovations pouvant être implémentées dans le SI.
C.1.2. Auditer le système d’information afin de cibler les besoins en matière de sécurité.
C.1.3. Identifier les solutions pouvant être déployées au sein du SI pour définir des solutions répondant à des besoins fonctionnels et opérationnel.
C.1.4. Concevoir une infrastructure afin de concevoir une solution répondant à un besoin identifié.
Modalités d'évaluation
E.1.1 Mise en situation professionnelle : conduire une veille technologique Pour le compte d’une DSI avec une problématique spécifique, le candidat va concevoir un rapport de veille en proposant un benchmark de solutions informatiques à implémenter. A travers ce livrable, le candidat rendra compte de la qualité de sa veille et de la pertinence des solutions identifiées. La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un livrable multimédia. E.1.2 Mise en situation professionnelle : développement de la gouvernance d’un SI En équipe, le candidat va devoir élaborer le plan de gouvernance du SI dans l’objectif d’implémenter une nouvelle solution. Pour cela, le candidat doit : - Conduire l’audit du SI afin d’établir un état des lieux en termes de gestion des ressources (humaines, matérielles…) et des risques associés ; - Proposer un plan d’action à court, moyen et long terme permettant le remaniement ou le développement d’une nouvelle architecture au sein du SI ; - Concevoir l’étude de faisabilité de la solution à implémenter ; - Sélectionner les ressources à allouer et définir les étapes clés et indicateurs à mettre en place pour s’assurer de l’évolution du SI existant. La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury
RNCP36296BC02
Manager les projets du système d’information
Compétences visées
C.2.1.1 Définir les spécifications techniques de la solution afin de produire le cahier des charges technique du projet.
C.2.1.2 Elaborer le cahier des charges afin de définir la roadmap du projet.
C.2.2 Définir la méthodologie de gestion de projet afin d’optimiser sa mise en œuvre.
C.2.3 Contrôler le déroulement du projet du SI pour s’assurer formellement que la solution est conforme aux spécifications et attendus en termes de ROI pour le projet.
C.2.4 Manager les équipes au sein du projet pour mener à bien les phases de développement, de tests et d’intégration du projet.
Modalités d'évaluation
E.2.1 Mise en situation professionnelle : Le candidat doit produire un rapport d’activités complet sur une situation professionnelle réelle. E.2.2 Mise en situation professionnelle : En équipe, le candidat doit conduire un projet informatique complet pour un client professionnel (une institution, une association ou une entreprise). Cette mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury.
RNCP36296BC03
Superviser le déploiement et l’amélioration des infrastructures.
Compétences visées
C.3.1 Piloter l’environnement technique afin d’optimiser l’intégration de l’infrastructure.
C.3.2 Concevoir un système de supervision afin de vérifier que l’architecture sera conforme à la demande du commanditaire.
C.3.3 Optimiser l’infrastructure en place pour assurer l’évolutivité de l’infrastructure.
C.3.4 Réadapter l’architecture en place afin de conserver le même niveau de service pour tous les utilisateurs.
C.3.5 Piloter la migration de l’infrastructure pour assurer l’adaptabilité de l’infrastructure à la
charge utilisateur.
C.3.6. Adapter la documentation technique au cycle de vie
de l’architecture pour assurer l’évolutivité et la maintenabilité de
l’architecture.
Modalités d'évaluation
E.3.1 Mise en situation professionnelle : développement de la gouvernance d'un SI : En équipe le candidat va devoir évaluer et superviser l'environnement technique d'une solution informatique. La mise en situation fera l'objet d'un rapport écrit et d'une soutenance devant un jury. E.3.2 Mise en situation professionnelle : Lors d’un projet annuel et dans le contexte d’un système informatique en usage réel, le candidat va devoir proposer des scénarii d’augmentation et de diminution de charges en identifiant des solutions concrètes selon les problématiques identifiées. La mise en situation fera l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance devant un jury. E.3.3 Cas pratique professionnel : Dans un contexte de migration de solutions informatiques, le candidat va devoir présenter un ordre logique de migration et le justifier. Le cas pratique fera l’objet d’un rapport écrit.
RNCP36296BC04
Identifier les risques et définir la politique de sécurité du système d’information.
Compétences visées
C.4.1. Concevoir la stratégie de sécurité du SI pour définir les solutions de sécurité pour le SI.
C.4.2. Comparer les méthodes de gouvernance de sécurité du SI afin de conseiller la direction de l’organisation sur les solutions à mettre en œuvre pour sécuriser le SI.
C.4.3. Mettre en œuvre les solutions de sécurisation afin de réduire la surface d’attaque du système
informatique.
C.4.4. Valider l’innocuité d’une solution informatique afin de limiter le degré d’exposition du SI et mettre en
échec des attaques potentielles.
C.4.5. Développer une culture de sécurité informatique pour assurer la conduite du changement au sein de la DSI.
Modalités d'évaluation
E.4.1. Cas pratique professionnel : Le candidat doit produire un rapport technique sur une maquette (systèmes et réseaux) à sécuriser dans une logique défensive. Le cas pratique fera l’objet d’un rapport écrit. E.4.2 Mise en situation professionnelle : En équipe (red team), le candidat va devoir travailler sur un réseau réel présentant des failles de sécurité et produire un rapport de restitution en conduisant l’audit de l’état du réseau, retraçant la chronologie de l’attaque, et préconisant des solutions à court, moyen et long terme. La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury. E.4.3 Mise en situation professionnelle : développement de la gouvernance du SI - En équipe, le candidat va devoir proposer un plan d’action à mettre en œuvre pour piloter la gestion des incidents majeurs d’un SI. Dans ce contexte, le candidat doit concevoir un protocole de contrôle des applications en cas d’incident majeur, et développer la communication associée en situation de crise. La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Grâce à sa posture stratégique et transversale, l’Expert en architectures systèmes-réseaux et en sécurité informatique peut viser différentes typologies organisationnelles. Il peut travailler au sein d’une DSI d’une ETI ou d’un grand groupe, au sein d’une ESN (Entreprises de Services Numériques), ou au sein d’un cabinet de conseil.

Types d'emplois accessibles

Architecte des systèmes d’information / Ingénieur Systèmes et réseaux

/ Ingénieur réseaux et sécurité

/ Architecte systèmes et réseaux / Architecte Cloud

/ Consultant en sécurité informatique / Architecte sécurité

/ Consultant cybersécurité

/ Consultant en sécurité des systèmes d’information

/ Directeur des services informatiques

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Le métier n'est pas réglementé en tant que tel ; cependant cet expert veille à la prise en compte et au respect des aspects éthiques, d'écoresponsabilité et réglementaires (RGPD, accessibilité numérique,...)
liés à son activité, ainsi qu'aux bonnes pratiques que le marché rend normatives (notamment en termes de sécurité : CISA, ISO, EBIOS, ANSSI,...)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.

2 892 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (41 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique tension 4/5 (Élevée)
  • M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée)
  • M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom tension 5/5 (Très élevée)
  • M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique tension 4/5 (Élevée)
  • M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

42 073 projets de recrutement
50 % en tension jugés difficiles à recruter
2 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique
  • M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
  • M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom
  • M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique
  • M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée
Être titulaire d’un niveau 6 dans les domaines de l’informatique et/ou du numérique. Présentation d’un dossier de candidature et examen d’entrée sous la forme d’écrits et d’un entretien avec un jury, portant avant tout sur les objectifs et la motivation du postulant, et qui peuvent : comporter des éléments d'appréciation relatifs à des aspects plus techniques, et/ou porter sur les stages préalablement menés et toutes autres expériences professionnelles pertinentes effectués par les postulants
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 7 membres : 4 représentants du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salariés et 3 représentants de l’organisme certificateur.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
7 901 €
Selon la branche
6 500 € – 7 901 €
Prise en chargeBranches concernées
7 901 € Valeur par défaut · 210 branches
6 500 € CNPE des sociétés financières, CPNE des agents généraux d'assurance
7 697 € CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

Anciennes versions

Base légale

Date de décision25-03-2022
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance25-03-2027

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020 159 97 % —
2019 145 98 % —
2018 85 99 % —

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

19 entrées en formation
11 parcours menés à terme
58 % taux d'achèvement
10/2024 : 10 entrées, 0 terminées 12/2024 : 1 entrées, 1 terminées 03/2025 : 0 entrées, 1 terminées 04/2025 : 0 entrées, 1 terminées 07/2025 : 0 entrées, 8 terminées 09/2025 : 6 entrées, 0 terminées 11/2025 : 2 entrées, 0 terminées
Entrées Parcours terminés · 10/2024 – 11/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

21 dossiers CPF engagés
103 216 € montant total engagé
4 915 € coût moyen par dossier
142 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 53 %
OPCO 38 %
Entreprise 8 %
Reste à charge titulaire 0 %
07/2024 : 2 dossiers engagés 08/2024 : 1 dossiers engagés 09/2024 : 6 dossiers engagés 10/2024 : 2 dossiers engagés 12/2024 : 1 dossiers engagés 03/2025 : 1 dossiers engagés 05/2025 : 1 dossiers engagés 08/2025 : 1 dossiers engagés 09/2025 : 4 dossiers engagés 10/2025 : 1 dossiers engagés 11/2025 : 1 dossiers engagés
Dossiers engagés · 07/2024 – 11/2025

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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