RNCP36528
Inactive
· Niveau 7
Développeur économique territorial (MS)
Certificateur · ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE OU EM NORMANDIE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
01-06-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Plusieurs raisons ont conduit à la création de la certification, en particulier, un besoin fort des acteurs locaux et régionaux de trouver des compétences en matière de développement économique et territorial en se rapprochant d’une formation supérieure sur ces métiers.
Ce besoin s’est adjoint au mouvement des grandes lois de décentralisation des années 1980 et 1982, qui ont connu des approfondissements et poursuites tout au long des quarante dernières années. Des réformes territoriales importantes à l’exemple de la Loi NOTRe du 7 août 2015, ont modifié le paysage institutionnel en profondeur et en amenant à une nouvelle organisation territoriale au niveau des territoires locaux, en particulier des collectivités territoriales et leurs agences. De même, les mutations économiques, sociales, environnementales et numériques qui touchent la sphère publique et privée ont fait évoluer la gestion au niveau local des métiers du développement territorial. Les partenariats publics/privés et les démarches multi-acteurs dans la plupart des projets de développement territoriaux et locaux nécessitent d’acquérir des compétences et des connaissances vers les deux sphères dans un cadre de gouvernance multiniveaux.
Activités visées
Veille territoriale
Etude du territoire
Structuration de l’Intelligence Territoriale
Accompagnement des décisions stratégiques
Réalisation des opérations d’aménagement territorial
Organisation inter-projets et inter-organisations
Articulation de faire ensemble
Dialogue avec les parties prenantes territoriales
Animation des projets territoriaux
Impulsion des projets économiques territoriaux
Accompagnement des projets économiques territoriaux
Evaluation des projets économiques territoriaux
Compétences attestées
Collecter et organiser le traitement d’informations, d’observations pour développer des fonctions
d’analyse et d’anticipation stratégique de la collectivité (en lien avec la Loi de Décentralisation)
Créer des observatoires socioéconomiques en soutenant des démarches prospectives au processus de réagencement socio spatial
Analyser les forces et faiblesses du territoire, les menaces et les opportunités de l'environnement pour proposer des axes d'investissement pluriannuels et des alliances stratégiques
Conduire des études territoriales pilotes pour aider à la définition des politiques publiques de la collectivité (en lien avec la Loi de Décentralisation)
Repérer et élaborer une base de données géolocalisées, statistiques et
géographiques pour créer un socle d'informations ou un observatoire et organiser le groupe d'acteurs qui va assurer la collecte, la fiabilité,
l'interprétation et la diffusion des informations faisant sens pour le
territoire
Analyser les problématiques les plus complexes, matérielles, techniques,
humaines et sociales sur le territoire, à différentes échelles, dans certains cas de manière participative, pour formuler des éclairages stratégiques ou opérationnels aux élus ayant recueilli l'adhésion
Structurer une exploration régulière de la réalité du territoire et de son environnement
afin d'accroître l'actualité, la pertinence et l'efficacité de la démarche de
développement envisagée ou en cours et notamment des décisions qui la jalonnent
Réaliser une veille territoriale pour permettre de suivre
la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique
Contribuer à l’évaluation des politiques
territoriales et des actions de mise en œuvre dans les projets territoriaux
retenus
Accompagner les élus dans la prise de décision publique d’un projet territorial et sa mise en œuvre sur le court, moyen et long terme (en lien avec
les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Appliquer les techniques du marketing territorial et de l’attractivité des territoires afin
de développer et adapter les projets territoriaux aux éléments d’actualité
Piloter et mettre en œuvre les
orientations stratégiques d’une politique publique de développement
territorial en termes d’opération d’aménagement urbain, économique et social afin de construire et dimensionner chaque projet, à des fins de développement et de durabilité (en lien avec les lois Lois de Décentralisation et NOTRe)
Coordonner les dispositifs publics et privés et maîtriser les éléments législatifs et l’évolution des organisations et
d’acteurs liés aux réformes territoriales, et ce, en lien avec la veille
territoriale mise en œuvre (en lien avec les Lois de Décentralisation et
NOTRe)
Orienter la répartition des populations, leurs activités, leurs équipements dans un espace donné en tenant compte de choix politiques globaux afin de répondre de manière efficace aux attendus
socio-spatiaux d’un projet d’aménagement territorial (en
lien avec la Loi NOTRe)
Organiser et gérer les financements locaux, nationaux et supranationaux et le
codage des marchés publics pour permettre la réalisation d’un projet
d’aménagement territorial (en lien avec la Loi NOTRe)
Générer un projet d’ensemble fédérateur et/ou des projets opérationnels pour rendre
efficace la mise en œuvre d’une politique publique et/ou d’un projet territorial
reposant sur une diversité d’acteurs privés et publics
Repérer et définir des dynamiques territoriales de l’innovation pour rendre efficients une politique publique et/ou un projet territorial et répondre aux éléments d’actualité
Mettre en perspective
les actions menées en vue de préparer les acteurs concernés à franchir les étapes successives du projet territorial dans le cadre d’une gouvernance
multiniveaux
Aborder les enjeux actuels de la recomposition territoriale et des modalités de gouvernance,
dans une perspective de développement territorial (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Communiquer auprès des instances décisionnelles (élus, chefs d’entreprise) et/ou en mode présentation d’un projet auprès de financeurs et partenaires diversifiés afin de les mobiliser sur un même projet territorial, lever les questionnements et partager les intérêts (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Faire émerger de la connaissance autour des logique et notion de développement durable sur
le territoire pour en faciliter la compréhension partagée, pour réduire les
écarts entre les perceptions et la réalité, en proposant de nouveaux regards
et en ouvrant de nouveaux possibles
Développer la mise en réseaux des différents projets pour mobiliser les différents acteurs autour d’un même projet territorial (en lien avec les Lois de
Décentralisation et NOTRe)
Conduire et animer un projet de sa formulation à la réalisation jusqu'à son évaluation afin de répondre, sur un territoire, à la demande d'un public identifié, sans
omettre la prise en compte de la problématique du handicap
Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d’accompagnement des porteurs de
projet afin de leur apporter les outils nécessaires de l’analyse territoriale
pour accompagner la mise en œuvre de projets territoriaux
Faire adopter une démarche « Responsabilité Sociale en Entreprise (RSE) » au sein
des entreprises en lien avec les attendus environnementaux des territoires et
les spécificités socio-spatiales
Nouer des partenariats économiques entre la sphère publique et privée pour développer l’attractivité territoriale (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Proposer une offre d'accompagnement juridique, économique et d’animation aux réseaux d'entreprises afin de renforcer la compétitivité des entreprises et
l'excellence des territoires
Accompagner financièrement et juridiquement les entreprises sur le territoire en
comprenant les logiques d’articulation entre les différents acteurs du
développement et les stratégies y afférent sur les territoires
Mobiliser pour les entreprises les ressources matérielles, humaines et financières afin de les aider à se développer sur le territoire (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Obtenir des financements publics via des subventions locales, nationales ou
supranationales pour la réalisation des projets territoriaux (en lien avec les Lois de
Décentralisation et NOTRe)
Analyser le fonctionnement d'un futur projet territorial économique aux plans technique, financier, juridique, commercial, organisationnel pour planifier la
réalisation et les recherches de solutions sur les territoires (en lien avec les Lois de
Décentralisation et NOTRe)
Ajuster au fur et à mesure de la mise en œuvre du projet territorial économique une stratégie commerciale territoriale, une veille concurrentielle des projets d'innovation
en prenant en
compte les signaux forts et les signaux faibles du territoire en lien avec le ou les diagnostics territoriaux élaborés
Blocs de compétences · 4
RNCP36528BC01
Réaliser un diagnostic territorial prospectif et stratégique
Compétences visées
Collecter et organiser le traitement d’informations, d’observations pour développer des fonctions
d’analyse et d’anticipation stratégique de la collectivité (en lien avec la Loi de Décentralisation)
Créer des observatoires socioéconomiques en soutenant des démarches prospectives au processus de
réagencement socio spatial
Analyser les forces et faiblesses du territoire, les menaces et les opportunités de l'environnement pour proposer des axes d'investissement pluriannuels et des alliances stratégiques
Conduire des études territoriales pilotes pour aider à la définition des politiques publiques de la
collectivité (en lien avec
la Loi de Décentralisation)
Repérer et élaborer une base de données géolocalisées, statistiques et géographiques pour créer un socle d'informations ou un observatoire et
organiser le groupe d'acteurs qui va assurer la collecte, la fiabilité, l'interprétation et la diffusion des informations faisant sens pour le
territoire
Analyser les problématiques les plus complexes, matérielles, techniques, humaines et sociales sur le territoire, à différentes échelles, dans certains cas de manière participative, pour formuler des éclairages stratégiques ou opérationnels aux élus ayant recueilli l'adhésion
Structurer
une exploration régulière de la réalité du territoire et de son environnement afin d'accroître l'actualité, la pertinence et l'efficacité de la démarche de développement envisagée ou en cours et notamment des décisions qui la jalonnent
Modalités d'évaluation
- Note critique de lecture individuelle à partir d’une liste d’ouvrages bibliographiques - Document individuel (poster) à partir d’une observation de terrain (milieu urbain, milieu rural, zone commerciale, zone à redynamiser, espace public) et d’une analyse thématisée personnelle) (en lien avec la Loi de Décentralisation) - Document de groupe (poster) : l’analyse stratégique puis la réflexion prospective relatives à un territoire (en lien avec la Loi de Décentralisation) - Présentation orale (posters collectifs et individuels) devant un jury
RNCP36528BC02
Promouvoir des opérations d'aménagement territorial
Compétences visées
Réaliser une veille territoriale pour permettre de suivre
la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique
Contribuer à l’évaluation des politiques
territoriales et des actions de mise en œuvre dans les projets territoriaux
retenus
Accompagner les élus dans la prise de décision publique d’un projet territorial et sa mise en œuvre sur le court, moyen et long terme (en lien avec
les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Appliquer les techniques du marketing territorial et de l’attractivité des territoires afin
de développer et adapter les projets territoriaux aux éléments d’actualité
Piloter et mettre en œuvre les orientations stratégiques d’une politique publique de développement
territorial en termes d’opération d’aménagement urbain, économique et social afin de construire et dimensionner chaque projet, à des fins de développement et de durabilité (en lien avec
les lois Lois de Décentralisation et NOTRe)
Coordonner les dispositifs publics et privés et
maîtriser les éléments législatifs et l’évolution des organisations et d’acteurs liés aux réformes territoriales, et ce, en lien avec la veille
territoriale mise en œuvre (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Orienter la répartition des populations, leurs
activités, leurs équipements dans un espace donné en tenant compte de choix
politiques globaux afin de répondre de manière efficace aux attendus
socio-spatiaux d’un projet d’aménagement territorial (en
lien avec la Loi NOTRe)
Organiser et gérer les financements locaux, nationaux et supranationaux et le codage des marchés publics pour permettre la réalisation d’un projet d’aménagement territorial (en lien avec la Loi NOTRe)
Modalités d'évaluation
- Note de synthèse individuelle à partir du séjour d’étude et d’observation à l’étranger (bonnes pratiques, projets innovants, ...) - Dossier écrit de groupe et présentation orale en groupe devant les partenaires invités : à partir d’un sujet d’étude imposé et négocié avec un partenaire professionnel sur une problématique de développement (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
RNCP36528BC03
Animer une démarche globale d'attractivité territoriale
Compétences visées
Générer un projet d’ensemble fédérateur et/ou des projets opérationnels pour rendre efficace la mise en œuvre d’une politique publique et/ou d’un projet territorial reposant sur une diversité d’acteurs privés et publics
Repérer et définir des dynamiques
territoriales de l’innovation pour rendre efficients une politique publique
et/ou un projet territorial et répondre aux éléments d’actualité
Mettre en perspective les actions menées en vue de préparer les acteurs concernés à franchir les étapes successives du projet territorial dans le cadre d’une gouvernance multiniveaux
Aborder les enjeux actuels de la recomposition territoriale et des modalités de gouvernance, dans une perspective de développement territorial (en lien avec les Lois de
Décentralisation et NOTRe)
Communiquer auprès des instances décisionnelles (élus, chefs d’entreprise) et/ou en mode présentation d’un projet auprès de financeurs et partenaires diversifiés afin de les mobiliser sur un même projet territorial, lever les questionnements et
partager les intérêts (en lien avec
les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Faire émerger de la connaissance autour des logique et notion de développement durable sur
le territoire pour en faciliter la compréhension partagée, pour réduire les écarts entre les perceptions et la réalité, en proposant de nouveaux regards et en ouvrant de nouveaux possibles
Développer la mise en réseaux des différents projets pour
mobiliser les différents acteurs autour d’un même projet territorial (en lien avec les Lois de
Décentralisation et NOTRe)
Conduire et animer un projet de sa formulation à la réalisation jusqu'à son évaluation afin de répondre, sur un territoire, à la demande d'un public identifié, sans
omettre la prise en compte de la problématique du handicap
Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d’accompagnement des porteurs de projet afin de leur apporter les outils nécessaires de l’analyse territoriale pour accompagner la mise en œuvre de projets territoriaux
Modalités d'évaluation
- Etude de cas (écrit individuel) sur une problématique liée à l’évaluation des politiques publiques et/ou un projet territorial (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe) - Dossier thématique écrit (en groupe) et présentation à l’oral portant sur les écosystèmes territoriaux d’innovation (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
RNCP36528BC04
Accompagner le développement économique des entreprises du territoire
Compétences visées
Faire adopter une démarche « Responsabilité Sociale en Entreprise (RSE) » au sein des entreprises en lien avec les attendus environnementaux des territoires et
les spécificités socio-spatiales
Nouer des partenariats économiques entre la sphère publique et privée pour développer
l’attractivité territoriale (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Proposer une offre d'accompagnement juridique, économique et d’animation aux réseaux
d'entreprises afin de renforcer la compétitivité des entreprises et l'excellence des territoires
Accompagner financièrement et juridiquement les entreprises sur le territoire en comprenant les logiques d’articulation entre les différents acteurs du développement et les stratégies y afférent sur les territoires
Mobiliser pour les entreprises les ressources matérielles, humaines et financières afin de les aider à se développer sur le territoire (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Obtenir des financements publics via des subventions locales, nationales ou
supranationales pour la réalisation des projets territoriaux (en lien avec les Lois de
Décentralisation et NOTRe)
Analyser le fonctionnement d'un futur projet territorial économique aux plans technique,
financier, juridique, commercial, organisationnel pour planifier la
réalisation et les recherches de solutions sur les territoires (en lien avec les Lois de
Décentralisation et NOTRe)
Ajuster au fur et à mesure de la mise en œuvre du projet territorial économique une stratégie commerciale, une veille concurrentielle, des projets d'innovation en prenant en compte les signaux forts et les signaux faibles du territoire en lien avec le
ou les diagnostics territoriaux élaborés
Modalités d'évaluation
- Etude de cas (écrit individuel) sur le thème de la relation de l’entreprise au territoire et du conseil (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe) - Dossier thématique écrit (en groupe) et présentation à l’oral portant sur l’internationalisation des entreprises sur le territoire devant un jury composé d’entreprises spécialisées dans le champ de l’export en lien avec les territoires (en lien avec les Lois de Décentralisation et NOTRe)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Collectivités territoriales : métropoles, communautés d’agglomération, conseils départementaux, conseils régionaux, communautés de communes
Chambres consulaires et agences de développement : chambres de commerce et d’industrie, chambres d’agriculture, agences locales de développement économiques, agences de soutien à l’innovation et aux missions économiques régionales ou locales
Sociétés d’économies mixtes : sociétés de développement, sociétés d’aménagement, Caisse des Dépôts et Consignations
Services déconcentrés de l’Etat : préfectures, DREAL, DIREN, DREETS
Associations : pôles de compétitivité, incubateurs et pépinières d’entreprises
Grands groupes : dans le domaine des transports, de l’environnement, de la gestion de l’eau et des énergies
PME et TPE spécialisées dans les énergies marines renouvelables, de l’économie sociale et solidaire, de l’économie circulaire et de gestion des déchets
Cabinets de conseil en stratégies de développement économique, d’aménagement et d’urbanisme des collectivités territoriales
Enseignement : au sein du Ministère de l’Education Nationale et dans des Centres de Formation d’Apprentissage
Types d'emplois accessibles
Le titulaire de la certification « Développeur économique territorial (MS) » anime un projet de développement territorial ou participe à son élaboration et à sa mise en œuvre. Il assure l’interface entre le(s) porteur(s) de projet et ses partenaires au service d’un projet collectif, il veille à son bon déroulement en fonction des engagements pris par chacune des parties et, le cas échéant, est capable de proposer des adaptations visant à réajuster les objectifs de développement économique ou à les atteindre.
Les principales fonctions occupées par le certifié sont :
Dans le secteur public :
Directeur du développement territorial
Responsable du développement territorial
Responsable du développement économique
Chef de projet de développement territorial
Chef de projet en développement local
Chargé du développement touristique
Chargé d’études socio-économiques
Développeur économique
Chargé de mission développement économique
Chargé du développement territorial
Chef de projet foncier, urbanisme et aménagement
Chargé des études prospectives et de la planification
Dans le secteur des entreprises au service du public :
Manager de projet de transition énergétique
Consultant territorial urbain
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les lois piliers du développement territorial sont :
· La Loi n°2015-991 du 7 août 2015 portant sur la nouvelle organisation territoriale de la République (Loi NOTRe) ;
· La Loi n°83-8 du 7 janvier 1983 et la Loi n°83-663 du 22 juillet 1983 répartissant les compétences entre l’Etat et les collectivités territoriales et instaurant le transfert de ressources (Lois de Décentralisation).
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 535 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques, Chargés d'études socio-économiques et Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 384
Auvergne-Rhône-Alpes 625
Occitanie 239
Hauts-de-France 194
Provence-Alpes-Côte d'Azur 190
Bourgogne-Franche-Comté 133
Bretagne 119
Pays de la Loire 109
Nouvelle-Aquitaine 106
Normandie 86
Grand Est 62
Centre-Val de Loire 22
La Réunion 19
Guadeloupe 11
Martinique 11
Mayotte 11
3 321
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques, Chargés d'études socio-économiques et Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) (nomenclature FAP).
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
L’accès à la certification est réservé aux candidats titulaires d’un des diplômes suivants : - Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI) - Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG) - Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 - Diplôme de M1 ou équivalent, pour des candidats justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle - Titre inscrit au RNCP niveau 7 - Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. À titre dérogatoire, le Directeur Académique du MS pourra considérer comme recevables, les candidatures qui, tout en ne répondant pas aux critères formels ci-dessus, lui apparaîtraient exceptionnelles au vu du dossier. Ces dérogations ne pourront pas dépasser : a) Dans la limite de 40% maximum de l’effectif de la promotion suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP), les candidatures de personnes justifiantes a minima de 10 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance). b) Par dérogation pour 30% maximum du nombre d’étudiants suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : - Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle - Diplôme de L3 justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum. Le pourcentage total des dérogations prévues au a) et au b) ci-dessus ne devant pas excéder 40% des candidats admis pour une année déterminée.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
- Le président de jury : le directeur des programmes post-graduates - Le directeur académique de la certification - Deux professionnels du développement économique territorial
Composition du jury — VAE
- Le directeur académique de la certification - Un enseignant-chercheur en développement économique territorial - Deux professionnels qualifiés du secteur (représentants employeurs et salariés)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 668 €
Selon la branche
7 313 € – 8 990 €
Prise en chargeBranches concernées
8 668 €
Valeur par défaut · 211 branches
8 990 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 313 €
CPNEF des organismes de tourisme
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision01-06-2022
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance01-06-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
3
100 %
—
2019
6
75 %
50 %
2018
8
75 %
60 %
2017
7
71 %
43 %
Entrées et sorties de formation
1
entrées en formation
1
parcours menés à terme
100 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
4 500 €
montant total engagé
4 500 €
coût moyen par dossier
492 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.