RNCP36572
Inactive
· Niveau 6
Management global et coopérations interculturelles (diplôme IECG)
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les titulaires de la certification sont des managers agiles et responsables, acteurs du développement international des entreprises et des organisations. La certification vise le périmètre complet des coopérations internationales, mixant une approche à la fois managériale, économique et géopolitique.
Activités visées
Réaliser une veille documentaire sur l’entreprise et ses produits ainsi que les reportings liés à l’activité commerciale internationale.
Identifier des risques et des opportunités commerciales internationales.
Identifier les risques liés à la gestion de l’Entreprise et proposer des solutions d'optimisation de rentabilité de la structure.
Développer ou créer des projets économiques d’entreprenariat social.
Manager les projets des départements en intégrant les dimensions d’innovation sociale, technique et organisationnelle.
Contrôler la productivité, mesurer les écarts et y remédier.
Garantir les résultats des différents projets menés.
Élaborer et préconiser une stratégie de développement international.
Définir les plans d’actions et indicateurs de suivi de l’activité.
Établir et suivre un budget.
Définir les tableaux de pilotage comptable et financier des affaires internationales.
Assurer la gestion des flux (marchandises, biens, matières premières…) d’entrée et de sortie avec la mise en place des outils adéquates.
Développer la relation client dans le but de les fidéliser.
Recueillir et ordonner des données à des fins d’analyse.
Adapter sa communication dans le respect des spécificités culturelles des équipes.
Travailler sa trajectoire professionnelle.
Connaître la législation en vigueur en matière de droit du travail (en France et à l’étranger), droit du commerce international.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences en associant l’évaluation de la performance et des potentiels salariés.
Irriguer un comportement éthique et responsable en intégrant la dimension environnementale, la gestion de la diversité et l’ensemble des points recouvrant la RSE de l’Entreprise.
Travailler en équipe au sein d’un projet international.
Compétences attestées
Comprendre l’écosystème du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux.
Recueillir et analyser les informations relatives aux marchés nationaux / internationaux (étude de marché, veille concurrentielle, veille réglementaire).
Analyser le marché et l'environnement externe de l’activité commerciale internationale (Pestel, Forces de Porter, Concurrence) et en déterminer les avantages concurrentiels et les facteurs clés de succès.
Définir et analyser les risques et opportunités commerciales internationales (SWOT).
Analyser et sélectionner des marchés-cibles potentiels.
Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
Analyser les documents comptables existants.
Identifier les risques financiers et opportunités d’investissements.
Proposer des solutions pour optimiser les résultats de rentabilité de la structure et les mettre en place.
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique, culturel et interculturel.
Développer, à partir des opportunités détectées, les projets innovants pour l’entreprise.
Définir le cahier des charges du projet en intégrant les évolutions sociales, techniques et ou organisationnelles attendues.
Définir et gérer les délais, les ressources et les budgets associés.
Gérer les priorités et les objectifs de l’équipe, coordonner l’équipe projet et mettre en place des indicateurs de suivi pour finaliser le projet dans les temps impartis.
Contrôler la performance dans le respect des règles, pratiques, normes.
Comprendre les contours d’un projet, d’une affaire, d’une organisation.
Élaborer et préconiser une stratégie de développement international.
Déterminer les moyens et tableaux de pilotage à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés par la stratégie définie préalablement.
Définir les plans d’actions et objectifs de son service en lien avec les axes stratégiques de son entreprise et réaliser des reportings.
Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante.
Préparer et mettre en œuvre des décisions au sein des organisations.
Utiliser les outils numériques de référence, dans le respect des règles de sécurité informatique, pour piloter la gestion des flux.
Communiquer et collaborer en interne et en externe en utilisant les outils de communication digitaux.
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
Développer une argumentation avec esprit critique et faire des préconisations avec une perspective internationale et RSE.
S'exprimer sur des sujets complexes de façon claire et bien structurée et manifester son contrôle des outils d'organisation, d'articulation et de cohésion du discours en français.
S'exprimer spontanément et couramment à l'oral comme à l'écrit dans au moins une langue étrangère et utiliser cette(ces) langue(s) de façon efficace et souple dans sa vie professionnelle et/ou académique.
Adapter sa communication dans le respect des spécificités culturelles des équipes.
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte, mettre en place une stratégie professionnelle en vue de son employabilité et analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Connaître la législation en vigueur en matière de droit du travail et du commerce en France et à l’international.
Expliquer les incidences juridiques que soulève une situation d'entreprise.
Détecter la façon dont on peut régler le problème juridique et le résoudre s’il est simple.
Estimer les besoins en matière de recrutements pour son équipe et faire remonter les besoins au service RH.
Faire passer les entretiens d’embauche et argumenter ses choix de recrutement.
Établir des entretiens professionnels et annuels avec son équipe pour faire un bilan sur les résultats obtenus sur l’année et les besoins en formation et développement des compétences à faire remonter au service des ressources humaines.
Prendre en compte la santé au travail, détecter les risques psychosociaux.
Prendre en compte la diversité des cultures et personnalités dans son approche managériale.
Respecter et faire respecter la diversité des appartenances, des opinions et des croyances.
Prendre en compte les dimensions environnementale et développement durable dans la gestion des placements de son équipe.
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet international.
Blocs de compétences · 6
RNCP36572BC01
Préparer et mettre en œuvre des décisions des organisations dans un contexte international en utilisant les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations
Compétences visées
Comprendre l’écosystème du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les
plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux.
Identifier des risques et des opportunités commerciales internationales.
Recueillir et exploiter les données afin de les analyser.
Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique, culturel et interculturel.
Manager les projets des départements en intégrant les dimensions d’innovation sociale, technique et organisationnelle.
Contrôler le respect des règles, pratiques, normes.
Modalités d'évaluation
* Travaux de groupe : Business Game * Rapport de stage Humacité / Climacité
RNCP36572BC02
Mettre en œuvre des méthodes et des outils de politique marketing et commerciale internationale
Compétences visées
Comprendre les contours d’un projet, d’une affaire, d’une organisation.
Élaborer et préconiser une stratégie de développement international.
Définir les plans d’actions et indicateurs de suivi de l’activité.
Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante pour préparer et mettre en œuvre des décisions au sein des organisations.
Modalités d'évaluation
* Travaux de groupe : Business Game, Consultancy Project * Études de cas * Évaluation individuelle écrite * Rapport de stage
RNCP36572BC03
Utiliser les usages numériques et communication digitale
Compétences visées
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information.
Communiquer et collaborer en interne et en externe en utilisant les outils de communication digitaux.
Modalités d'évaluation
* Évaluation individuelle écrite * Études de cas * Travaux de groupe * Mise en situation professionnelle * Rapport de stage
RNCP36572BC04
Exploiter des données à des fins d'analyse
Compétences visées
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
Développer une argumentation avec esprit critique et faire des préconisations avec une perspective internationale et RSE.
Modalités d'évaluation
* Évaluation individuelle écrite * Études de cas * Travaux de groupe * Rapport de stage * Business Game * Mémoire
RNCP36572BC05
Développer son socle de compétences opérationnelles
Compétences visées
S'exprimer sur des sujets complexes de façon claire et bien structurée et manifester son contrôle des outils d'organisation, d'articulation et de cohésion du discours en français.
S'exprimer spontanément et couramment à l'oral comme à l'écrit dans au moins une langue étrangère et utiliser cette(ces) langue(s) de façon efficace et souple dans sa vie professionnelle et/ou académique.
Adapter sa communication dans le respect des spécificités culturelles des équipes.
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
Mettre en place une stratégie professionnelle en vue de son employabilité.
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Modalités d'évaluation
* Évaluation individuelle écrite * Mise en situation professionnelle * Travaux de groupe * Grand Oral * Rapport de Stage * Mission Humacité
RNCP36572BC06
Agir en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle internationale
Compétences visées
Connaître la législation en vigueur en matière de droit du travail (en France et à l’étranger), droit du commerce international.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences en associant l’évaluation de la performance et des potentiels salariés.
Irriguer un comportement éthique et responsable en intégrant la dimension environnementale, la gestion de la diversité et l’ensemble des points recouvrant la RSE de l’Entreprise.
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet international.
Modalités d'évaluation
* Évaluation individuelle écrite * Étude de cas * Travaux de groupe * Rapport de Stage * Mission Humacité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs d’activités peuvent être concernés, avec toutefois une forte dimension internationale. La majorité des diplômés s’orientent vers des fonctions internationales dans les secteurs suivants :
Secteur industriel : Aérospatial, Aéronautique ; Agricole, Agro-alimentaire ; Automobile, constructeurs, équipementiers ; équipement électrique et électronique ; Industrie Textile, Cuir, Habillement ; Mécanique, Métallurgie, Sidérurgie, Construction navale ; Production d'énergie, Extraction ; Luxe
Services : Audit ; Environnement, Traitement des déchets, eau ; Informatique (éditeur, constructeur, SSII) ; Ingénierie ; Internet, Multimédia ; Média, Communication, Jeu Vidéo, ONG et action sociale, Vie associative ; Santé (biomédical, industrie pharmaceutique, cosmétiques) ; Loisirs, Hôtellerie, Tourisme, Restauration
Finance : Banque / Assurance ; Conseil / Gestion des entreprises ; Immobilier
Transport-Logistique : Transport ; Import-export ; Commerce international, Logistique
Types d'emplois accessibles
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités ou les fonctions suivantes :
Achat / logistique : Account Manager ; Approvisionneur ; Acheteur opérationnel ; Supply chain logistique ; Responsable achat transport ; Chef transit ; Responsable transport.
Analyste : Analyste B-to-B ; Analyste des ventes ; Analyste Financier ; analyste marketing et base de données
Commercial export : Business Consultant ; Business Controller ; Business Developer ; Business, Development & Marketing Specialist ; Business Sales Manager ; Chargé de clientèle junior ; Responsable de zone export ; Responsable du développement ; Attaché commercial ; Chef de produit ; Chef de produit international ; Chef de projet ; Chef de programme.
Chargé d’affaires : Chargé de clientèle ; Chargé d'affaires grands comptes ; Chargée d'Affaires en Financements Immobiliers ; Chargée d'Affaires Entreprises.
Communication : Assistant de communication junior ; Responsable de la communication ; Chargé de communication interne ; Chef de publicité ; Consultant en communication.
Finance : Assistant contrôleur de gestion ; Analyste junior ; Chargé d’affaires.
Middle Manager : Executive Marketing Director ; Directeur Marketing ; Directeur Opérationnel ; Sales Executive ; Category manager.
Marketing : Chargé d’études marketing ; référenceur marketing ; Chef de groupe marketing ; Responsable marketing opérationnel ; Directeur de la relation client.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
N/A
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 955 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports tension 1/5 (Très faible) -
J5X40— Agents d'exploitation du transport tension 3/5 (Modérée) -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports tension 4/5 (Élevée) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 194
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 039
Auvergne-Rhône-Alpes 1 806
Nouvelle-Aquitaine 1 399
Occitanie 1 149
Hauts-de-France 1 023
Grand Est 840
Pays de la Loire 797
Bretagne 722
Normandie 421
Bourgogne-Franche-Comté 315
Centre-Val de Loire 283
La Réunion 107
Guyane 95
Martinique 82
Corse 77
Mayotte 58
Guadeloupe 37
17 444
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports -
J5X40— Agents d'exploitation du transport -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le Président du Jury désigné par le Recteur d’Académie, le vice-Président désigné par le Recteur, le Directeur Général du Groupe et le Directeur de la formation.
Composition du jury — VAE
Membres délibératifs permanents : * Directeur du programme ou suppléant. * Directeur de la formation continue. * Directeur académique. Membres délibératifs convoqués en fonction de la nature des compétences à apprécier : * Enseignants chercheurs du cycle conduisant à la certification postulée. * Professionnels compétents dans le domaine concerné par la demande de validation. Membres consultatifs : * Secrétaire de séance : Assistant de formation.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 927 €
Selon la branche
6 000 € – 8 300 €
Prise en chargeBranches concernées
7 927 €
Valeur par défaut · 189 branches
8 300 €
CPNE Travail Temporaire, CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de la branche de la Distribution Directe, CPNE du négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers +5 autres
7 870 €
CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés
7 604 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
8 200 €
CPNEF de la Publicité
8 000 €
CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine
7 301 €
CPNE des Télécoms
7 201 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 076 €
CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
7 000 €
CPNE Branche Caoutchouc
6 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
139
72 %
—
2018
153
91 %
96 %
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
800 €
montant total engagé
800 €
coût moyen par dossier
420 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.