RNCP41010 Active · Niveau 6

Management global et coopérations interculturelles

Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

312 · Commerce, vente

314 · Comptabilité, gestion

Formacode(s)

34271 · Négociation internationale

32005 · Stratégie internationale

32006 · Gestion entreprise internationale

32120 · Management interculturel

Date d'échéance de l'enregistrement

31-08-2028

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 11004401300040 —

EXCELIA GROUP 34876850800015 https://www.excelia-group.com

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Dans un monde globalisé et en constante mutation, les entreprises doivent s’adapter à des défis multiples pour assurer leur pérennité et saisir de nouvelles opportunités de croissance. La digitalisation, l’intensification des échanges commerciaux et les évolutions géopolitiques redéfinissent les modèles d’affaires, nécessitant une approche internationale et multiculturelle du management. Aujourd’hui, les professionnels doivent non seulement maîtriser les fondamentaux du commerce et de la gestion, mais aussi comprendre les dynamiques économiques à l’échelle mondiale et s’adapter aux exigences d’un marché du travail de plus en plus interconnecté.

Les diplômés sont préparés à relever ces défis grâce à une formation complète et transversale, qui leur permet de développer une vision globale des enjeux économiques et stratégiques. L’accent mis sur l’exposition internationale à travers des enseignements en anglais, des mobilités académiques et des expériences en entreprises à l’étranger leur permet d’évoluer avec aisance dans des environnements multiculturels et de saisir des opportunités professionnelles à l’échelle mondiale.

Grâce aux compétences acquises en gestion, marketing, finance, stratégie et géopolitique, les diplômés peuvent intégrer des organisations internationales, piloter des projets à forte dimension interculturelle et contribuer activement à la performance et à l’innovation des entreprises opérant sur différents marchés. Leur capacité à travailler en équipe dans un contexte international, à négocier avec des partenaires étrangers et à comprendre les spécificités culturelles des affaires constitue un atout majeur dans un monde économique en pleine transformation.

Activités visées

Déploiement d’une veille prospective des marchés

Élaboration d’une stratégie de développement

Optimisation de la productivité et de la rentabilité

Gestion d’un projet

Utilisation des outils numériques pour traiter des informations

Utilisation des outils numériques pour collaborer en interne et en externe

Développement d’une stratégie commerciale

Construction d’une réflexion structurée afin de répondre à une problématique

Développement d’une communication interculturelle

Déploiement d’une stratégie de développement professionnelle

Application de la législation en vigueur en matière de droit du travail (en France et à l’étranger), droit du commerce international

Mise en œuvre des fondamentaux du DD-RSE au sein d’une entreprise

Management des ressources humaines

Travail en équipe au sein d’un projet international

Compétences attestées

Assurer une veille de l’environnement géopolitique, économique, juridique à partir de recherche bibliographique afin d’en repérer les évolutions

Analyser les résultats de la veille en organisant les données afin de définir les menaces et les opportunités de projets potentiels

Définir une approche globale des différences culturelles, économiques et réglementaires à partir d’un SWOT pour pénétrer de nouveaux marchés internationaux

Analyser les états financiers d’une entreprise à l’aide d’outils financiers afin d'établir un diagnostic

Comparer des projets de financement d’investissements en utilisant les méthodes et technique de gestion courante afin de sélectionner la meilleure option pour l’entreprise

Identifier des coûts à partir de documents comptables pour apprécier la rentabilité des projets et prendre des décisions stratégiques

Planifier les flux de transit et d’acheminement en s’adaptant à la prévision des ventes pour optimiser la rentabilité

Établir toutes les étapes d'une démarche de gestion de projet, en développant une méthode agile pour parvenir à sa réalisation

Mettre en place des indicateurs de suivi à partir d’un tableau de bord pour finaliser le projet dans les temps impartis

Mesurer la performance en appliquant les règles, pratiques et normes du secteur afin d’identifier les axes d’amélioration

Sélectionner les outils numériques en les classifiant par rapport à leurs fonctionnalités et leurs adaptations aux besoins pour produire et traiter les informations de manière optimale

Transformer les données en informations synthétisées, décisionnelles, à l’aide d’outils type (Excel, Sphynx, Tableau) pour orienter les prises de décision

Adapter le choix des outils numériques en identifiant le besoin afin de collaborer et communiquer en interne et/ou externe

Identifier les principes fondamentaux selon les normes de la protection des données afin de respecter les règles RGPD

Définir les actions à mettre en œuvre en tenant compte des enjeux géopolitiques et en intégrant des indicateurs de performance pour élargir les parts de marchés de l’entreprise

Élaborer des campagnes marketing en définissant la cible et les enjeux afin de définir les objectifs et le plan d'action

Identifier les ressources qualitatives et/ou quantitatives à partir d’une étude/veille pour documenter un sujet en vue de leur analyse

Synthétiser les résultats des analyses sous format d’un tableau dans le but de les communiquer aux parties prenantes en vue de leur exploitation

Développer une argumentation avec esprit critique afin de résoudre une problématique avec une perspective internationale

Communiquer à l’oral en français et dans au moins une langue étrangère pour s'adapter au contexte professionnel

Concevoir des écrits en s’adaptant à une situation professionnelle pour communiquer de manière efficiente avec tous les publics (y compris les personnes en situation de handicap)

Adapter sa communication en utilisant un langage clair et inclusif afin de respecter les spécificités culturelles des équipes

Identifier ses valeurs sur la base des expériences passées afin d’engager une réflexion sur son projet professionnel

Analyser ses actions en situation professionnelle en utilisant des outils d’autoévaluations pour améliorer sa pratique

Analyser les spécificités et évolutions des métiers à partir d’une étude de marché dans le but de construire son projet professionnel à plus long terme

Mettre en place une stratégie professionnelle en se fixant des objectifs pour favoriser son employabilité

Contrôler l’application des règles juridiques, légales, normatives et éthiques à l'aide de process pour veiller au bon accomplissement de ses missions

Évaluer les pratiques RSE-DD d’une entreprise en s’appuyant sur les politiques internes et outils de communication pour infuser les comportements responsables et éthique

Proposer des axes d’amélioration en se basant sur les priorités de l’entreprise et les objectifs de développement durable pour émettre des recommandations

Évaluer les besoins en formation d’un service à l’aide d’un audit afin de pouvoir répondre aux besoins de l’entreprise

Estimer les besoins en matière de recrutement en se basant sur l’analyse de la charge prévisionnelle afin de garantir le bon fonctionnement d’un service

Cadrer les rôles et responsabilités de chacun à partir d’une évaluation des besoins individuels afin de pouvoir assurer un fonctionnement organisationnel efficace

Motiver les équipes en fixant des objectifs clairs et en célébrant les réussites pour garantir l’optimisation de la stratégie mise en place en alignant les objectifs organisationnels et individuels

Intégrer une posture de leadership en veillant à l’inclusivité de tous afin de coordonner et fédérer des équipes multiculturelles autour d’un projet

Blocs de compétences · 6

RNCP41010BC01

Manager le développement d’une entreprise dans un contexte international

Compétences visées